“在你之前的工作中，你学到了什么？”这是很多求职者在面试时经常被问到的一个问题。然而，多数人的回答却不太令面试官满意。

其实这个问题主要是面试官想了解求职者的学习能力。对于职场来说，这种学习能力就是领悟和执行的能力，也可以叫作悟性。

在职场中，有悟性的员工一般很快能够明白工作的要求，理解工作的内容，能够快速达成工作目标。而那些没有悟性的员工，一般会有很大一部分的精力浪费在解释工作该怎么做，管理者要三令五申讲工作要求，最终结果还达不到预定目标。

然而，老板都是喜欢那些比较灵动的人，他们有敏锐的洞察力和分析能力，能够快速理解任务目标，扎实开展工作执行任务。这样的人一般工作效率很高，成果多，管理成本低，这才是老板想要得到的人才。

所以在面试过程中遇到这样的问题，要怎么样回答才能够得到老板的青睐呢？回答的要点主要围绕学习的方向、收获的内容为主。在此，我提供以下几个方向可以供大家参考。

第一，从工作流程中学习。不管你以前做了什么工作，在岗位上从事的工作是多么的简单，你在工作中要明白，除了会操作以外，还应该了解工作原理和背后的原因，想着如何才能提高工作效率。如果你从基本的操作入手，然后不断弄通工作流程，提高工作效率，那么你就是行家。

第二，从失败中学习。在工作中有失误是很正常的，每一次失误都是学习进步的好时机。正所谓失败是成功之母，我们要在失败中分析原因，找到降低损失的最佳途径，并找到避免下次重蹈覆辙的办法。如果你能够在失败中学到了东西，这对于一个人来讲，甚至对于一个企业来讲都是一笔财富。

第三，从突发事件中学习。无论你在什么单位，在工作中难免会遇到突发事件，如果当时你处理得好，就应该总结经验。如果当时你没有办法应付，但是从这件事情之后，你从旁边人或者领导的处理过程中观察到一些好的做法，然后加以总结，这也是一笔宝贵的财富。

以上几个方面就是回答这个问题的一些思路。当你在平时的工作中留意这些内容，在面试的时候就不用害怕遇到这个问题了。那时候你也不用担心自己的能力，因为你已经学会了去主动学习和独立思考，在面试官眼中，你就是一个难得的人才。