为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，庄浪县建立公务员平时考核联系点制度，分类分级科学设置考核指标，稳步推进各项工作，为全县公务员平时考核工作树立了标杆，发挥了辐射带动作用，推动了全县公务员平时考核工作的有序高效实施。

一是坚持示范引领，择优选树典型

结合全县公务员平时考核工作执行情况，将典型示范作为深化公务员平时考核工作的重要手段，综合考虑单位性质、职能特点和工作基础等因素，择优确定6个单位作为公务员平时考核动态联系点，进一步加强对联系点的培训指导，制定符合单位实际、内容具体、切实可行的公务员平时考核工作方案。选树推广不同类别机关单位的考核方式、工作思路、结果运用等经验做法，不断优化公务员日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，形成典型示范，发挥引领作用，为公务员平时考核工作树立了“标杆”。

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二是坚持科学规范，探索差异考核

对各联系点公务员平时考核工作进行综合分析，探索设置差异化考核内容，针对不同股室和岗位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，力争对考核指标体系做到精细化，可量化。县法院将公务员平时考核与法院系统绩效考核充分结合，严格按照员额法官、法官助理、书记员和司法警察等人员类别，设置符合岗位实际的指标体系，紧紧围绕审判执行工作重点，两个考核互为补充、相互促进；水洛镇坚持领导评价和群众评议相结合，以主管领导考核评价为主，探索引入服务对象和社会公众评议，督促公务员自觉接受社会和群众监督，探索一套科学有效的平时考核运行机制。

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三是坚持目标导向，体现运用实效

将平时考核工作与干部队伍管理的选育管用各个环节相结合，注重结果运用。对抓公务员平时考核工作有思路、成效好的及时表扬，在提高年度考核优秀比例方面予以适当倾斜；对工作推诿应付的单位，适当核减单位年度考核优秀等次比例。把平时考核结果作为公务员选拔任用、后备管理、职级晋升、绩效奖罚等方面的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导广大公务员树立责任意识、担当意识，积极履职尽责、为民服务。2021年以来，对在各方面表现优秀、履职尽职、成绩突出的71名年轻公务员提拔到领导岗位，24名予以晋升职级，记公务员三等功39名，嘉奖204名。

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四是坚持立足长远，建立长效机制

坚持长远规划、以点带面原则，构建公务员平时考核长效机制。加强规范引导，建立工作提醒机制，按照平时考核工作开展情况，定期或不定期发布工作提醒，介绍联系点典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效，重点指明当下工作的要点和需要注意的事项。加大督查力度，建立动态管理机制，每半年不定期对平时考核进行督查，及时了解考核单位的工作进度，分析研判工作开展情况，将平时考核工作实施情况纳入考核结果运用，并及时研究解决实施过程中的各类问题和困难，确保公务员平时考核工作客观、公正、准确。

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