1、自我分析

在面试之前，我们应该找个时间认真思考自己的优缺点，不要把这个问题留到面试现场。优点缺点都应该想出来两三个，并且都应该为每一个想一个简单的阐述。

想知道自己有哪些优缺点，离不开平时复盘总结，当你负责一个小项目，或者执行工作过程中，遇到的问题及解决办法，都要总结。

这样你才能从总结中看出，自己工作时的优点缺点，做得好的地方与不好的地方，才可进一步改进。

多听取同事、领导的意见与反馈，也是一个快速了解自己的方法。切记一定要多反思总结改进，这样我们才能进步嘛。

在自我分析的时候，你可以列出这些相关的问题：比如：

做好自我分析是面试成功的第一步。当然你也要事先掌握一些面试技巧才能事半功倍喔~

2、正确回答模板

大部分人回答这道题的时候，总是说一些与求职岗位无关的话，无效回答警告！这样面试官一眼就能看出你只是不想暴露自己的问题，或者你根本没有总结反思过自己。

最好的回答方式是：首先在面试前去了解这个公司岗位的需求，选取更适合这个公司这个岗位的优点进行阐述。

1）谈优点的回答要点

比如，你求职的是财务岗位。那他的要求第一位肯定是：细心！！

毕竟掌握公司的命脉，你要是不细心少弄一个小数点，那损失可就大发了。

谈优点一定要注意要结合案例来证明自己，最好有别人的评价。

“工作3年，没出过1次错误” “领导经常会因为我很细心，把一些重要的事情交给我来做” “同事会找我进行最后的核对检查”

总之根据star法则，详细说明自己帮团队解决过什么问题，取得什么成果，同事和领导的评价是什么。

2）谈缺点的回答要点

谈优点还好说，但缺点一定要绷起神经。“懒、不想学习、拖延症......”脚指头想都不能这么回答吧。要是回答“我的缺点是太优秀，没有缺点”又显得不真诚，这个坑怎么才能跳过去呢？缺点到底该说什么呢？

① 千万不要说自己没有缺点。

② 避开求职岗位所需的能力/技能/要求

比如，你要求职分析师，这个岗位的关键要求是数据分析能力，同时必须严谨慎重，可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求，那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢？

你可说自己内向，不善言辞。这确实可以算一个职场上的小缺点，但它对于你的岗位来说没有那么关键，即使会存在一些问题，也不会从根本影响你的工作。

③ 回答经验不足后，要有补充，不能单纯的只说自己经验不足。

④ 在面试时说出自己的短板后，要说说自己的应对方案。

当你对自己的缺点提出一点策略后，那你上班之后一定按照你当初说的那样，努力去做，因为面试你的老板会在你工作后格外注意你这些缺点以及你当时说的应对方案。他会观察你是否按照自己之前说的，那样去做的。

3、万能回答例句

万能回答例句只是给大家做一个参考，如果你想回答的走心又真诚，那还是我前面那句话，要进行自我分析、总结，才能形成属于自己的回答模板！

一定要记得例句进行扩充哈！根据star法则！！举例子，上结果！！！

“我虽然社会经验不多，但我自己的学习能力强”

“我做事细心周全，在语言交往时，说话技巧方面还有待加强”

“虽然我的专业和您的岗位要求有些不对口，但我觉得这个不是致命问题，快速的领悟和学习能力，能够快速弥补我的缺陷。”

“总会觉得自己缺乏大局观，宏观视野和战略思维略显不足，有时候看一些问题不能站在公司和的高度”“工作需要很清晰的思路，经常把自己的工位整理的干干净净，你的电脑中的文件都编上的号码整理的，井井有条。”

“自己是一个认知需要比较高的人，遇事总会探究一番，或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。”

“最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。”

“任何事情都需要提前规划好，按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感”

虽然不是现场面试，但也不能掉以轻心，那如何应对突如其来的远程面试？如何通过面试官的反映预测自己的通过率？看了很多面试技巧，没有实操经验怎么办？

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