1.遵循自己的爱好，在精进中成长

兴趣是持续工作的原动力，只有遵循自己的兴趣爱好选择工作，才能让自己沉浸其中，促使自己不断探索、钻研，即使在工作中面对困难、障碍，也不会轻易放弃，而是想方设法去克服和战胜它，这样的工作状态就是在精进中得到成长。

2.选择自己最擅长的领域，才是最合适的

老话说：“做熟不做生”，自己擅长的，往往就是最适合自己的。挑选 offer 时，切记选择自己擅长领域的工作。

挑战不擅长的领域，意味着清零以往的经验、重头开始，容易产生挫败感，以及难以适应、被社会淘汰的风险。

在自己擅长的领域深耕细作，不仅给自己带来满足感和成就感，还可以提升自己的职业竞争力。

3.好平台自带光环

有了几年的工作经验再去找工作，到那时企业看你的求职简历，不是关注学历了，而是看你过去在什么公司做过什么。

好公司出来的人，一般都经过了严格的筛选 、培训和考核，具备更专业的能力，拥有优质的人脉和资源，能够为公司创造更大的价值。

我有两个好朋友，在同一家公司工作，朋友 A 现在的职位、薪资和以前相比稳定，浮动较低；朋友 B 则跳槽去了从更大的平台，做到了经理级别，薪水是 A 的 2 倍多。可见，假如 B 以后再跳槽，身价还会涨。

可以看出，从好平台跳出去，可以得到一个更高的起点、更好的身价、更长远的发展。

4.领导=职场贵人

无数过来人用血泪总结的经验：离职不是因为工作，而是因为与领导不和。

好的领导，不仅能与你分享经验、资源和人脉，还愿意提拔你，维护你，甚至在他自己有了更好的机遇后，不忘带着你一同起飞。

多数人都不太可能通过朝夕相处了解未来的老板。往往在面试现场，他们才第一次见老板真人。要利用面谈的机会，细心观察老板，留心他对你的态度是否诚恳，语气是否和善，价值观是否与你一致，你们聊天是否投机。

不过，短短几十分钟不足以全面了解一个人。你要充分利用自己的熟人关系、社交网络工具收集与老板相关的信息。选老板，要选那种能力强、人品正、情绪稳定、勇于担当的人，这样的人合作起来才会让人不累心，少受气，彼此成就。

5.企业文化是赖以生存的空气

看不见、摸不着的企业文化如同我们赖以生存的空气，时刻影响着我们的工作状态。有的企业采用传统层级化管理，制度严格、等级分明；有的企业则采用扁平化管理，相对开放、自由、创新。如果你个性内向，沉稳严谨，前者也许更适合你；如果你性格外向，爱好自由和挑战，显然选择后者。因此，确定 offer 前，可以试着打探一下企业文化和工作氛围，再做选择。