“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，引导年轻干部下沉一线、扎根基层，是考察干部理想信念、检验干部能力水平、锤炼干部担当作为的关键举措和重要路径，能够磨炼年轻干部意志和本领，帮助年轻干部长见识、强本领、增才干。

俗话说“万丈高楼平地起”，虽然“初生牛犊不怕虎”，年轻干部敢想、敢闯，然而“温室里长不出参天大树”，年轻干部基层实战经验不足，要服务好群众，要带领好群众，要在关键时刻发挥冲锋、引领和主心骨的作用，显然是欠缺一点儿火候。积跬步至千里，积小流成江海，将年轻干部放到基层一线去，通过实践锤炼的方式，帮助年轻干部知不足、补短板、促提升。

安排成长导师，搭起融入基层“连心桥”。年轻干部对基层情况不熟悉，对群众想法不了解，但是，这些恰好是老干部的优势。因此，要安排政治过硬、专业过硬、能力过硬的老干部发挥传帮带的作用，帮助年轻干部更快的融入到基层去，融入到群众的生产和生活中去，学会与群众打交道的方式方法，找准基层的实际情况和问题关键，帮助年轻干部积累第一手资料。

基层一线磨砺，搭建成长成才“快车道”。俗话说“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，成长不可能一蹴而就，也不会一步登天，必然是一步一个脚印踏踏实实的走，一点一点实践累积成长。将基层治理、乡村振兴、重点项目建设等急重险难的一线，作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”。让年轻干部在群众工作中多当几次“热锅上的蚂蚁”，在稳定和发展中多接几次“烫手山芋”，才能经风雨增长干。

注重严防死守，拧紧拒腐防变“总开关”。不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，更是要将监督的触角延伸到日常业务工作中去，对倾向性、苗头性的问题开展谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。

树牢注重基层、注重实绩的导向，为想干事的年轻干部开绿灯，为会干事的扶梯子，为干成事的腾位置，才能引导年轻干部实干为民、担当作为。（金羊网 文/王荣伟）