干货来了！
花了两个晚上认认真真整理（全部来自学姐原创），送给正在找工作的小伙伴——
在求职中，简历是进入公司的第一道“门槛”，是我们隔空敲门的第一张“名片”。
可你知道吗？ 这一关卡的通过率往往是最低的。据统计，大约60%-70%的求职者在简历关被淘汰，尤其是在校招期间或者知名公司大规模招聘时，投递的人多，竞争者多，如何能在简历这一关“活下来”至关重要。
这篇文章我将系统全面、细致落地（苦口婆心）的来讲讲到底如何写出能够被HR一眼看上的优秀简历。
首先，你是否有过以下困惑：
“为什么我的简历总是石沉大海呢？”
“HR筛简历到底怎么筛的呢？（HR的心思好难猜！）”
“怎么在一张纸上体现出来我的优势和价值呢？”
“我没什么可写的怎么办呢？”
“……”
以上症状，学姐在这篇都会一一解答，毕竟是看过上千份简历，帮许多中高层管理者优化过简历的“简历美颜官”一枚（自封哒！）
本文近6000字，太干慎入，分为以下4个部分：
01 一份优秀简历的“目标”和“标准”
02 HR筛选简历的“潜规则”和“硬杠杠”
03 简历撰写的14大模块全项解读及优化表达
04 简历撰写的致胜法宝——KPI法则
01 一份优秀简历的“目标”和“标准”
简历就是你的第一张名片，最主要的作用，是让公司还没见到你之前能够认识你，产生想要进一步了解的意愿，从而对你发出笔试或者面试的邀请。
从这个本质上来说，一份优秀的简历，只要做到两点即可：
告诉HR你是谁？
告诉HR你很适合这个岗位！
简历不管写的如何天花乱坠，万变不离其宗，一定要围绕以上这两点，如果再非加一个的话~ 那就是——告诉HR 你非常非常适合这个岗位。
适合=匹配。
匹配公司（公司文化、公司发展阶段等）
匹配岗位（岗位能力要求、经验要求、个性要求、专业要求等）
所以，基于这个目的，优秀的简历一定不是“万能简历”。
想想看，总不能对A公司和对B公司，你用同样一份简历，说服他们自己适合的理由是一样的吧，会有说服力吗？你可以有一个基础版简历，然后针对心仪企业，针对性的调整简历，把它包装成最适合这家公司的样子。【这，才是包装的本质！】
那么，衡量一份优秀简历的标准是什么？
——只有1个：通过率！
要站在HR视角写简历！！！（敲黑板，划重点），写进HR心里去。
如何写进心里呢？ 你得了解他心里在想什么，也就是，我们要知道HR筛选简历的筛选程序和标准——
02 HR筛选简历的“潜规则”和“硬杠杠”
首先，HR看简历的时间：
HR看校招生简历一般是10秒钟——
大家听到是不是都有点惊讶，难道我写这么多，他就看10秒？
嘿，如果第一轮筛选不是机筛（机器筛选），还真就是这么短的时间。
校招期间好公司收到的网申/简历巨多，而且应届生一般经历都比较简单，扫一眼，看看能不能有引起我注意的地方，看看经历是不是跟招聘岗位匹配。如果有吸引我的地方再细读，如果10秒钟内你没有吸引我，没有给我继续读下去的理由，那对不起，直接pass了。
所以，对应聘者来讲，你只有10秒钟的时间推销自己，让人产生跟你聊下去的兴趣！
如何让HR在10秒钟内决定继续了解你？
首先，你要做到重点突出、排版清晰，该加粗加粗，该加大字号的加大。
另外，你要确保你突出的重点信息是HR想要的。如何做到？ 那就得去研究岗位招聘需求了。有很多同学过来问我说，老师你看看我这个简历写的怎么样啊。对不起，写的再完美，我只能给你打60分，因为你并没有基于一个靶子写，没有目标岗位、没有站在岗位背后HR的需求角度去写，如何体现出匹配性？
没有求职意向、没有针对性岗位的简历，再完美也只能是及格。
另外还有一种情况，一些大公司在校招时第一轮筛选是机器筛，第二轮HR筛的时候才会认真看。
什么叫机器筛呢？
也就是根据设定的关键词，把不符合要求的直接做筛除，这些就不再人工看了。这些筛选的指标一般包括：学校、专业、工作经历关键词、特殊要求关键词等。比如招聘新媒体运营，设置像“公众号、流量、内容策划”等等关键词，有这些关键词说明有相关经历，那就把这些人先划进来。
那有同学问了，我怎么才能知道HR设定的关键词是什么呢?
这里又回到这个非常重要的环节——要去读岗位JD，去拆解岗位要求，细细的读每一句话，都说了什么，背后想要的是怎样的人。
其次，HR看简历的重点。
既然要在这么短的时间内，挑选出适合的人选，HR再有一目十行的能力也不能全篇阅读，所以一定是挑特定的内容看的，看哪些？
第一，看字号大的部分、黑体加粗部分，比如教育经历、专业、实习，看都做过什么，看自我评价，最终要通过这些判断你这个人跟我招聘的岗位是否匹配。
第二，看有数据、指标的部分。这些数字，与其说是“成就”，不如说是“我能带来多少价值”的直接体现。
我以前面试过一个女孩，她之前有份招聘助理的实习工作，内容无非就是每天打打电话，约面试，打印简历，定会议室……这些最基础的工作。
但是她很聪明，在简历中她这样描述自己的实习经历：
在核心人员招聘项目中，负责10多个岗位的候选人画像，大数据精准筛选简历，分析面试者到场率、淘汰率、入职率，在过程中协助优化招聘流程，提升招聘效率。
是不是突然觉得，妈呀，这工作实在是太高大上了，简直就是值月薪过万的招聘专家啊！
最后，HR 看简历的思路：
HR一般从“是否满足基本线要求——能力要求——加分项”来层层筛选，一般上一步通过才能进入下一环节。
总之，站在HR角度，能让HR一眼看上的简历，简单来说就是双高：高质量、高匹配。给HR足够的理由，让他在10秒钟内决定继续了解你，简历关，你才算赢得了第一步！
03 简历撰写的14大模块全项解读及优化表达
接着，我们将最关键的内容撰写部分，写什么，不写什么，可都是有讲究的。
首先，从大模块上，我们把与简历相关的环节，分成前期排版、中期制作、后期投递三部分，每部分包含的要点如下：
（1） 界面设计【模板选择】
界面设计非常重要，直接决定了HR对简历的“第一印象”。
界面设计首先要选择一个合适的模板，我看过很多很多用错了模板的简历，直接让应聘者的专业度、职业化程度大打折扣，很可惜啊！
比如以下两份简历是经常看到的“模板错误”，表格式会显得学生气、花里胡哨式会显得没重点。
一个职业化的简历，首先要用一个职业化的模板，比如以下两种，沉稳的蓝色，整体页面颜色不超过三种，重点突出，模块清晰，看上去很规范。
看了这么多，累了没？
来，学姐送你一个福利——如果你需要职业化的【简历模板】，私信我，学姐整理了各行业/各岗位的中英文简历模板，让你赢在简历制作的起跑线。
（2） 阅读感受
阅读感受，简单来说也就是——观感，要让HR看你的简历时看的很舒服。如何让人看的心情愉悦，一高兴就给你发通关卡呢，这里结合心理学、视觉感官研究成果，给大家总结了几条人在阅读时的“眼动规律”：
a、聚焦页面前三分之一；
b、开头结尾都重要；（凤头猪肚豹尾）
c、左多右少：一般阅读顺序会呈现“L”型。可以按照不同模块的重要性依次排序。
d、数字比文字吸引人：要多用阿拉伯数字
掌握这几条眼动规律，学会聪明的把简历里最精华、最重要的部分放在人在观看时的重点区域，不愁让他10秒钟找不到重点。
另外，也要警惕几种观感不好的简历：
（3） 基本信息
终于到了简历的内容撰写部分啦！
基本信息最常被大家忽视，“不就是几行简单的个人信息嘛？”大家可别小看了这部分，什么要写，什么不能写可有讲究了，总结一下：
示例：
（4） 教育背景
示例：
（5） 实习经历/工作经历
重点来啦！ 个人信息、教育经历需要加工的部分不多，只需要按照标准规范写出来即可。简历很大头的重心在经历部分的包装优化。
首先，写什么：时间、公司、工作岗位、工作职责、工作业绩
其次，如何写：
示例：
（6） 项目经历
项目经历是很好的讲故事的部分，可以用成就故事、代表事例证明你的能力价值，包装的小技巧：
a、将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；不懂如何讲好面试故事，看我这篇：
b、挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
（7） 在校实践经历
这部分的内容一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。比如：社团经验、社会活动、兼职、支教、勤工俭学、创业/微商……要挑重要的、独创性的实践来写。
很多同学都困惑说，老师我没有实习经历，简历怎么写呢？
——没有实习经历时，充实这部分，照样可以拿出一个优秀简历！好好回忆回忆校园里、生活中你都做过什么事？哪些能体现你的领导力、潜力？当然，要优先填写跟所申请岗位相关的经历。
（8）自我评价
简历中有一个细节最常被人忽略but最能出亮点，那就是自我评价，大多数人都忽视“自我评价”有多重要，学姐要给你一些独门秘籍，快速提升HR对你的好感度！
“自我评价”的全方位独门秘籍，看这篇：
写完自我评价后，对照以下四点标准进行检查：
第一，是否别人也能用这些话评价自己。自我评价越有自己的属性，越能突出自己让 HR 印象深刻；
第二，是否与岗位契合。尽量让黄金 2/3 版块的内容都是贴合岗位描述。
第三，是否呼应正文。你的自我评价要从自己的项目、实习和实践经历中总结，不是瞎编乱造。你写的每一条评价 HR 都是要从正文中找到支撑哦。
第四，是否逻辑清晰，简单易懂。你都不愿意看一大坨文字堆在那儿，更别说一天要看几百份简历的 HR 了！
看到这里，又累了吗？？
来来，再给大家一个小福利，你可以私信发我你的“自我评价”，学姐免费帮你做诊断，限前50名~
（9）其他
简历里的其他部分包括以下内容，当然你也可以针对性的扩充其中某部分，来作为单独的版块。也可以整合作为某个版块来写：
荣誉奖励：也可单独作为一个模块，多次奖学金可合并在一起
技能 ：计算机、办公软件、设计软件等
证书/执照：同一类别写最高；注明水平。
语言：体现英语能力的证明
兴趣爱好：兴趣爱好是简历中唯一不用考虑相关性原则的地方，不管是爱好摄影，喜欢打球，都可以写进去，但切忌“多”、“杂”、“虚”，避免引起争议的爱好，比如打游戏、旅游等
（10）后期投递
简历投递分两种，一种是网申，一种是直接发简历到HR邮箱，
a、网申
网申是简历的另一种形式，本质上都是一样的，填写的内容也基本差不多。一些大公司往往不直接接收简历，而是要先进行网申。
网申一般在公司官网上或者第三方平台，网申的目的不是帮 HR 找对的人，而是帮他们筛掉不合适的人。筛选就是看你写的有没有踩中关键词，踩中即得分，踩不中就凉凉。所以我们的策略就是，拼命写，往字数上限奔，因为你不知道哪个点会被踩到。网申的模块基本也是上边这些内容，有些可能会加一些主观问题，回答的时候尽量多答，有条理有逻辑。
b、邮箱投递
那对于投递邮箱，也有一些要注意的事项，要体现出你的规范和职业化，投递简历邮件的几个TIPS:
1、简历命名（如未要求）：标题不要命名为“个人简历”，可命名为：应聘公司和岗位_姓名_学校_专业
2、使用邮箱及邮箱命名
邮箱：建议使用edu.（学校）、gmail（国外）、163（国内）等邮箱
邮箱命名要正式，推荐使用“姓名”/“姓名+生日”/“姓名+当前年份”，如：yuanyuanchen@gmail.com/chenyuanyuan2017@163.com
