由于疫情，工作的数字化进程加快。

招聘机构Robert Half每年都会发布一份指南，根据数据研究和对候选人及公司的采访，确定劳动力市场的趋势。该机构董事总经理Frédérique Bruggeman说，数字化进程最大的变化之一就是大部分时间人们将在家工作。

尤其是目前在疫情的影响和封锁政策下，work from home显然已经成为人们办公的新趋势。

然而，CNV工会前段时间报告称，许多能够在家工作的人仍然被老板要求到办公室工作。那么雇主是否可以要求自己的员工必须到办公室工作？员工可以拒绝吗？

雇主有义务允许在家工作吗

这当然要看情况而定啦。

首先，有些职业是不可能在家工作的，比如电工或邮递员。

当然如果你的工作可以在家中完成，雇主也同意你work from home，那在家工作肯定就不是问题。

这并不适用于所有的公司。法律并没有规定在家工作是一种权利。所以，如果雇主提供了一个安全的工作场所，而你也不属于风险群体，雇主就可以要求你到办公室工作。

如果我拒绝到办公室工作，雇主会解雇我吗？

在有些情况下雇主是被允许解雇员工的。

这取决于很多方面，包括工作场所的安全程度、在家工作的方便程度以及你是否属于风险群体。

比如，你是一个28岁的健康男人，同时你做的工作很难在家完成。那么雇主就有权力要求你来上班。而如果你不这样做，就会被视为拒绝工作，这是一个有效的解雇理由。

但是如果你身体不适，最好与雇主进行协商。比如说你在工厂做工，但属于风险群体。那么你可以建议暂时做其他可以在家做的工作，比如行政工作。但你不能强求老板同意你在家工作。

如果我的工作场所不安全怎么办？

2020年法院有一项关于这方面的裁决：

雇主希望一名女性工作人员来办公室上班，但她拒绝了。因为她属于患有心脏病的高危人群，并且感到自己的工作场所对自己的身体健康有损害。此外，她的工作是可以在家中完成的。因此最后，该女子胜诉。

相关律师给出的解释是：“雇主并没有为确保工作场所的安全做出一切努力。雇员也可以在法庭上证明这一点。”

但是，如果你的雇主确实安排了安全的工作场所，那么即使在新冠期间，也是必须去上班的。

特殊时期，现在许多雇主对在家工作都很宽容。

目前几家国际领头大公司已经宣布，以后他们也会一直允许员工在家工作。例如，Facebook和Twitter已宣布在疫情之后也允许员工更多时间在家工作。联合利华首席执行官艾伦·乔普（Alan Jope）也表示，他认为自己的员工也不再需要一周在办公室工作五天了。

但是一旦疫情开始好转，还有多少人可以继续在家工作呢？且在家工作的权利尚未得到法律规定。

所以从目前看来， 决定你能否在家工作的仍然只会是你的老板。