在法国准备找实习了吗？实习有很多可享受的权益，以及要注意的法律及责任，你了解吗？法国法律条款都比较繁琐，一般大家都是非专业人士，也很少去详细研究，就会有很多种传言。在这里，笨猪网Paul老师帮助大家解析一下流传比较广的10个传言真真假假。

必须是在读生，有学校注册的才能实习？

真的，实习的定义是：“作为学习经历的一部分，学生进行职业实践的时期。”所以你至少是注册在读每年不少于50课时的教育机构，才能去实习。

实习协议 并不是强制性的。

假的，实习协议是强制性的，必需的文件。这是一份三方协议，它明确了学生，公司和校方在实习工作中的权利和义务，并且保障了学生的保险和工伤等。所以在实习前一定要签好你的实习协议，然后开始工作。

实习可以一直做下去，没有时间限制

假的，一学年里，你不能在同一个公司实习超过六个月，也就是924工时。不过如果你在多个不同的公司实习，总时长是可以超过六个月的。

雇主承担工伤

要具体情况具体分析，这个跟实习工资挂钩（gratification），如果小于等于规定限额（2018年是577.50欧元每月），学校承担；如果超过了这个限额，就是雇主负责。无论如何，开始实习工作之前，一定要确认你有一份民事保险（une assurance responsabilité civile）。

每周的工作时长不能超过35小时

真的，根据教育法相关，一个实习生一天的工作时长不能超过10小时，一周的工作时长不能超过35小时。公司必须写明每周工作最大时长，此时长不能超过其他的雇员。在实习协议写明的情况下，实习生也可以晚上，周日以及工作日加班。

实习就一定有工资

假的，只有在同一家公司履行超过两个月的实习（无论是否连续），并且达到308工时，才有工资。工资标准按照实时的法律法规支付。2018年是3.75欧元每小时，577.50欧元每月。如果不满足上面的条件，工资福利就完全看公司的“企业良心”了。要注意，实习的工资有两种支付方式，1，每个月按照实际工时支付；2，实习期结束后按照总工时支付。

实习生拥有和雇员有一样的福利

真的，实习生在公司里拥有同样的权益，比如报销交通费，餐饮补助以及公司的各种活动。

一定会享受带薪假

假的，对于超过两个月的实习，和公司协商后其同意的情况下，实习协议中可以写明几天的带薪假。当然，实习生同样有权提出请假，比如考试，生病，怀孕等个人因素。但不论如何，公司没有义务为这些缺席付工资。有一种特殊状况，就是半工半读的学生有权享有带薪假，因为他们也是雇员。

实习生不用报税

真的，只有实习生的年度总工资超过了法国最低工资标准（SMIC），也就是税前年收入17981.64欧元。（2018年标准）

在国外实习不享有同等权利

真的，法国的实习协议只是在法国的法律框架下生效，如果是在国外实习的话，保障制度和法律条文都是不同的，并且工资福利也是不同的。所以如果要到外国实习的话，一定要提前了解清楚情况，认真看实习协议以及写明特殊状况。