2022年6月29日再次更新：

不请自来。

首先还是要恭喜你！

我通过人才引进考入市教育局，浅谈一二。

首先工作强度，这个不同岗位差别真的很大，比如市教育局负责普通话考试的科室，一年可能就忙两次。（不同省市可能情况不一样，别抬杠）

基教科、办公室、安全科整体会忙一些，因为业务板块实在太宽泛，或者肩上的担子实在太重。

对于县教育局，据我了解，一是县级教育局职责划分并没有市级那么明确，所以干的活也会比较多。二是县级教育局对接的是学校和市教育局。如果县辖区内学校比较多，自然也会辛苦一些。

2021/11/16更新：

上面内容是昨天睡觉前回答的，比较简单和粗糙。今天看到有不少人点了收藏，决定陆陆续续在更新一些，喜欢的可以点赞收藏追更。

在教育局工作一般有5种形式，分别是公务员、事业编、合同制、借调、公益岗。（不同地方可能情况不太相同，请不要抬杠哦，下同！）

如果你是以公务员或者事业编的身份进入的教育局，那么真的恭喜你，端上了铁饭碗！

如果是合同制可以再考这里面的公务员或者事业编，有了体制内工作经验之后，上岸的几率会更大！

如果是借调过来的，借调一般是从老师里借调过来。借调一般是三个月，具体时长人事科会找你谈。借调的原因一般2种情况，一是教育局人手不足，二是一项新的政策出台后教育局需要有学校经验的老师协助。

第一种情况里细分为两种，①是活太多真的干不过来，那你借调过去确实忙。②是组建专班凑不齐人，比如说现在双减，要求每个县区至少组建一个4人的专班，那你借调过来有可能就是凑数的，活并不太多。

总之对于合同制和借调过来的，除了完成本职工作，最好还能和办公室的人或者局里的人搞好关系，以后真的会方便。

如果你是公益岗，公益岗恰如其名，公益性，具体可以百度一下，工资要比正常的员工低不少。如果以公益岗为跳板，工作过程中不放弃学习考取编制，倒是一个不错的选择。

是不是太啰嗦了，先去干活了，回更！

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