廊坊银行自成立至今始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全力打造可持续发展的精品型和谐银行的优秀品牌，有力地促进了地方四个文明建设的和谐进步和自身的持续、快速、健康发展。一是发挥工会职能，履行维权责任。认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强员工维权意识，定期召开职代会，做好工资集体协商，劳动争议调解，完善职工工资福利、各项社会保险、工会经费缴纳、劳动用工和劳动保护制度，全面执行劳动合同制度，规范劳动用工管理，杜绝了劳动争议现象发生，确保了企业职工上访零记录，实现了劳动关系的协调稳定发展。二是健全福利保障，提高员工待遇。坚持“以人为本”的经营管理理念，逐年提高职工的工资水平，为员工建立健全了“四险一金”福利保障体系和企业年金制度，执行政府规定的防暑降温费、独生子女费等福利政策，遵守国家工时、休假制度以及关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，关心员工身体健康，对身患重疾的员工积极实施救助。三是加大行务公开，鼓励全员参政。充分利用行内信息、报刊、内部网站、各种会议等多种形式进行行务公开，在人员招聘、财务开支、职位竞聘、业绩考核等敏感问题上进行公开操作。积极开展合理化建议活动，鼓励员工广开言路，献计献策，充分听取和考虑员工的意见。四是创建学习平台，提高员工素质。在鼓励员工自学深造的同时，广泛运用在职培训、岗位练兵、学习讲座、业务比赛、报告会、外出进修、考试考核等方式大力开展以技术创新、安全生产、强化管理、提高效益为主要内容的各类培训，全方位提高员工素质。五是关心员工生活，开展爱心活动。坚持做好员工红白喜事、重大疾病、实际困难、思想波动、退休员工的“五必访”制度，开展“三八”妇女节慰问活动、全行员工体检、疾病预防等工作，积极开展员工文化活动建设，培育员工良好道德风尚，积极支持社会公益事业，累计出资1000多万元用于扶残助教、抗击非典、扶贫济困、军民共建、抗震救灾和金秋助学等活动，建立了志愿者宣传队，走上街头，走近市民群众开展志愿宣传活动。经过多年努力我行先后获得了全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、河北省金融系统先进集体、河北省学习型组织标兵单位、河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省诚信纳税A级企业、河北省企业文化建设先进单位、河北省工人先锋号等多项殊荣。