其实这部电影我看了第三遍了，上周又从新看了一遍，这次看是从管理的角度去看这部电。

一时间，我不知道怎么开始写，说句实话，我之前很喜欢这部电影，她很励志，另外我喜欢的更多的是电影有很多巧妙的转场镜头，特别是一开始的几个女孩子的出门，安德丽娅服装变化后那几套衣服不停更换的镜头，让我觉得，节奏和音乐配合得很好，重点是人物造型和配色我都很喜欢。

其实这部电影里的马琳达是《vogue》主编Anna winter 的原型，说实话，我也很喜欢Prada这个品牌，这个牌子。大家都知道，在现在横行的大牌里，每个品牌的风格、侧重点和路线都是各有千秋，Louis Vuitton是根据市场而开发新品，Gucci则尽全力发挥品牌名气。PRADA就不一样了，Miuccia玩技术，玩科研，玩美学和哲学：开发技术性面料，盖房子搞建筑，支持别人做建筑还一副“我天生放浪不羁爱自由”的作风。这也是我最开始想看这个电影的初衷。

诶，感觉自己打了不少字却没有说到重点的感觉，感觉得在写下去，我可能什么关于管理的都写不出来....感觉每次要开始就写不出来似的，其实我只是想写一点不是电影表面就能呈现出来大家都懂的那个层面，我想发散思维，多角度看待问题，并决定试试。

除了主角的名字，其他人的名字不是记得很清楚，希望不会给大家造成阅读影响。

片子的开头安德丽娅靠自己的学历和作品想争取自己的工作，在自己承认自己不是个漂亮时尚的女孩，但自己会很努力做好这份工作，被录取了，这个点，我觉得也是在职场上不拘一格，不随波逐流的人更容易被人所看见吧，但是更需要有实力，要不敲门砖都没有。

影片开始，我们看见马琳达的另外一个女助理，她每天都在安排马琳达的个人事务，很琐碎，项目很多，每次都记得很全面，记得第一次看见安德丽娅第一次上班接电话，竟然问别人如何拼写，可见一开始他并没有做好一个上班的准备，起码她并没有先了解自己所做的这个行业的知识。但慢慢的上手了，其实从这里我们可以看出另外一个女助理和安德丽娅的区别。

就是重复性的劳动，重复性劳动是指那些主要以体力完成的工作，送外卖、定位子，或者，掺杂少部分脑力的工作，比如说每天给马琳达送杂志的文稿，安排司机等等。我们看见柱开始安德丽娅刚开始也是手忙脚乱，后面换成了另外一个女孩子手忙脚乱。

日复一日的重复性劳动，工作越来越熟练，但成长越来越缓慢。那个女助理就是这样，工作很熟练，但是并没有成长，所以她面试的那些女孩最终也没有留下来，但我们看到安德丽娅留下来了，很多工作她都会想在上司之前去完成，比如那个哈利波特的手稿，电话预约了咖啡厅，我觉得这是有思想的在工作。我觉得这是很多企业都想要的员工的样子，我们在现实的职场中也常常会遇见这样的员工和这样类似的对话。

我：我们把这个文件整理后保存一下。

他：好的，你看这样可以么？

我：可以的，把里面这段不需要的删掉。

他：好的，你看这样可以么？

我：可以的，把他打印出来吧

他：打印好了，这样可以么？

我：可以的，装个封面，定起来，那这个夹子装起来再给我。

他：这么麻烦，你应该一次性给我讲清楚，我就不用跑这么多次了。

我：就是一件事情交代给你你没有做完我才会一遍一遍的提醒你啊。

同样是打工，有人的成长必然遭遇天花板，而还有些人的职业发展，是一条斜率陡得多的曲线

同样是个女助理的工作，都是很多重复性的工作，但是安德丽娅，她除了完成好自己的工作，她更多的是发展了自己劳动外的延展性，在工作上认识那个编辑作家，给“重复性劳动”添上体贴度和个性化。她发了自己的文章给了那个作家。也给自己带来附加价值。

这个世界属于有心人，人和人的区别大多数时候，并不是谁比谁有背景，谁比谁更聪明，而是，谁比谁更用心，我想安德丽娅很用心，她不仅立足了现在的单一工作，同事增加了自己外延服务的价值，我相信她也一定在马琳达的工作安排中结识了更多的人和机会。

那么我们呢？面对手头的工作，你是每次按照常规套路，行就行，不行就随它去，还是千方百计去寻找“系统之外”的资源，来帮助自己完成任务呢？我觉得她给了我们答案。

还有一些细节，就是把能力工具化了，其实我觉得安德丽娅就是这样给自己有效安排自己的工作，我看见她的很多工作都是电话安排，如果很多事情都是自己亲自去做就会像她刚开始的时候一样手忙脚乱，如果能用工具去解决的，其实可以有效的缩短我们的重复性的工作。

最后我觉得在职场，如果我们能让自己的价值资源化，我想我们的价值才会有扩大和影响力。

单看马琳达，其实我挺佩服她的，圈子里的人都知道，像马琳达这样的人物，创造的价值已经不能仅仅用“能力”来描述，而要用到另外一个词：“资源”

就连当他的助理，就像那个化妆师教育安德丽娅的时候一样，很多人都在想做马琳达的助理，因为当了她的助理，你想要的就会很容易得到。这是马琳达的光环效应，在团队组建上正在产生事半功倍的效果，N多行业大咖都在打听马琳达的招聘渠道。

这让我突然想起之前看过的一句话，也记不得是谁说的了。“人物真正的影响力、领导力，在于脱离平台标签后，依然有大批牛人追逐。”

一个人在职场上进阶的终极目标，就是依靠工具解放出自己的时间，学会调用系统外部的资源，同时拓展价值外延，并最终让自己的价值可以资源共享。

那个时候，你出卖的不再是不可复制的时间，而是附加在你身上的各种资源。

影片最后，我也以为那个又离婚还要遭受职位的顶替，我也会像安德丽娅那样会很担心吧，那个时候我觉得安德丽娅真是个好人，我都在为她紧张，希望她赶紧去告诉马琳达，找到支招的方法，再力挽狂澜，我想也许马琳达的力挽狂澜的方式并不是安德丽娅所认为的方式，但我还时很佩服。

也很欣赏安德丽娅的最后追寻自己的内心，我觉得这样的境界很高，也是自己最开心的方式，但是又怎么知道马琳达不是开心的呢？我觉得也很实在，所有的事情都在自己的意料之中，我觉得她是那个早早就在可以自己做主的人了。

任何时候想跳槽或单干，放出风去，就能接到四周抛来的橄榄枝。安德丽娅就是这样的呀，这里我也学到了，其实很多时候给自己的上司争取利益，是一件好事，起码她的平台和资源并不是你有的，但是好好工作，他是会给你回报的

努力做一个不再有“重复劳动”，只有“稀缺价值”的人，我想我应该不断努力才能改变现在的自己。