一个企业给社会提交的“成绩单”就是依法纳税，它是企业最基本的社会责任，也是企业高质量发展的最硬底气。

依托国家政策扶持，在良好的营商环境下，京博控股集团作为博兴县的纳税“大户”，多次入围全省纳税百强企业，为博兴县乃至山东省的社会经济发展做出应有贡献。2021年，全年实现销售收入709亿元，利税63亿元，与去年利税同比增长18.9%，并提出到2050年力争实现利税超千亿元，京博到底有何底气敢这么“豪横”？

党建引领 仁孝为脉 诠释京博“文化底气

京博坚持听党话、跟党走，秉承“党建引领、仁孝为脉”的理念，将党建工作放在公司核心位置，充分发挥党建引领发展、凝聚人心的作用，打造以“仁孝”文化为核心的企业文化，让党建与生产经营“两个轮子一起转”，做非公企业党建的“京博样板”。同时推崇“小孝为家，中孝为企，大孝为国”的文化理念，奉献社会、回报社会，把京博做成社会的京博，这便是对“文化底气”最好的诠释。

截至2021年底，京博控股集团党委下设7个党总支部、49个党支部、64个党小组，1000余名党员。京博控股集团党委书记、董事局主席马韵升说：“共产党员应该比他人更有觉悟，必须体现作为党员的模范带头作用，让人们幸福，做得比别人好，吃苦在先，享受在后。”京博制定实施《优秀党小组制度》《党员家庭廉政保证金制度》，以及任职宣誓、家庭财产申报等措施，引导管理层党员主动作出履职承诺、廉洁自律承诺，约束每一位管理人员，使之做到以身作则、行为示范。

资源循环 绿色发展 产业升级更具“发展底气”

打铁还需自身硬。京博按照“十九大”报告加快生态文明体制改革、推进绿色发展、建设美丽中国的战略部署，通过不断突破技术瓶颈，促进资源循环利用，将产业链中产生的“废物”进行利用并与相关公司联动，延长产业链条，构建“1+3”资源循环利用发展模式，真正实现三废减量化、资源化、价值化。2021年，综合三废循环利用创造经济价值3.35亿元，这就是产业链带来的“发展底气”。

在实现三废资源循环利用的同时，京博还积极探索一二三产业有机联动，通过食品化、饲料化、基料化、肥料化实现生态循环、农业循环、产业循环，建立能够引领现代生态农业发展的技术体系与模式，让技术成为产业发展的生产力和原动力，打造出可持续发展的四化生态圈，实现农业产值和生态效益的“双赢”。

乡村振兴 推进“三农” 让农民更有“共同富裕的底气”

京博的发展不仅在于产业规模扩大，还在于农业模式创新。京博立足地方区域特征，积极探索建立新型生态农业模式及城镇化模式，助力国家工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系建立。

通过土地流转、种养殖的规模化，有效改善土地资源配置效率；探索“公司+合作社+基地+农户”的生产经营模式，发展林下经济，带动农户增收致富；改变传统养殖模式，打造标准化特色生态畜禽、水产养殖示范园区；探索农业绿色高效发展模式，推进一二三产业融合发展，以农业振兴带动乡村全面振兴。近年来，京博以发展“农业工业化、农民工人化、农村城镇化”的“三农”协同一体化发展模式为抓手，将农业、农民和农村发展一体谋划，成功转化产业工人400余人，增加农民收入700余万元，同时采用长短工相结合的方式，提供1000余个季节性岗位，增加农民收入500余万元。让农民的钱袋子鼓起来，让农民更有“共同富裕的底气”。

校企合作 产教联融 京博发展的“人才底气”

京博从一个校办企业发展成为中国500强企业，与重视校企合作、同担社会责任密不可分。京博为高校提供多方位便利条件，主动搭建起校企合作的“样板间”，彰显京博发展与高校发展“同频共振”的发展使命。

人才是京博发展的硬核竞争力，现拥有1.2万余名员工，2021年开展线下培训人次8.97万，人才成长渠道畅通无阻。2021年，京博在北京、上海、深圳、海南、西安和武汉等城市构建辐射全国的13个科创中心，引进硕博人才近300人。自京博N1N教学实训与科研转化基地运行以来，已建成15个专业大类190多个教学实训场景，吸引超过90余家高校院所近6000名师生开展教学实训，搭建起可持续的人才供应链体系，这些都是京博的“人才底气”。

大手笔投入 技术突破 彰显京博“科研底气”

近5年来，京博科技创新投入29.3亿元，积极联融高校、科研机构创新资源，突破行业“卡脖子”关键技术，促进在化工、化学与材料领域的技术创新成果转化，解决行业在转型升级发展过程中遇到的问题，推动行业向高性能、环保型方向发展。

截至2021年底，京博科技创新在研项目130余项，40余项科研成果实现产业化。例如京博采用一步法制备成型的对位芳纶纤维实现纯对位芳纶纸的连续化生产，打破国外技术垄断，填补了我国在芳纶蜂窝原纸生产技术上的空白。

同时，为更好地鼓励和表彰行业优秀人才，激发青年人才的创新热情和积极性，促进化学、化工与材料领域科技创新与成果转化，京博联合中国化学会设立京博科技奖，累计发放奖金1140万元，处处彰显京博“科研底气”。

良心企业 责任担当 做更具“民族底气”的一流企业

马韵升说，企业家经营的是自己的良心，只不过是通过经营企业和缔造优秀的文化来表现而已。

身体力行，率先垂范。京博在员工工资中增加孝工资、党员家庭廉政监督保证金、诚信报销等特色部分，每月固定为员工父母发放孝工资和敬老金，截至2021年底累计发放孝工资3.16亿元；设立山东省乐安慈孝公益基金会，在社会帮扶、公益、抗震救灾、教育等方面捐赠近3亿元。京博以上率下，直接影响和带动员工孝敬和感恩父母，培养员工爱父母、爱企业、爱国家的价值观，不断增强民族自信心和“民族底气”。

承载三十余年丰厚积淀，再创新起点辉煌篇章。京博在三十余载的软实力积淀下，依托“1121”战略，以“高性能材料和高端化工品，配套发展高端装备和工业服务”为发展方向，以“安、环、质、能”为坚实后盾，将继续为行业贡献可持续解决方案，践行企业对社会“更有益”的承诺，努力成为百年昌盛的全球百强企业，为实施大“黄蜂窝”战略，构建千亿元级利税的多元化产业集团蹈厉奋发。