『你会介绍熟人进公司吗？』

不一定，看人品和能力

@纵横捭阖

关键是看熟人和你的职位有否利益冲突

@jessie

同一公司不介绍熟人，做得好就还好，做不好，自己受影响

@人生如梦

会帮介绍面试机会，提前说好了，至于能不能被录取我也做不了主

@王霞

之前看冯仑的博客，他有一篇文章提到过这类话题，

里边有一个例子很典型：

万通集团很早就提出“生人原则”，建立“生人文化”，另外还提出了担保制度，也就是说公司不主张用熟人，都用生人。

我们现在大多通过猎头公司和网上招聘，公司现在的熟人已经降为不到 10%。

担保制度是什么？谁要推荐熟人，需要这个推荐人担保；这个熟人犯了错误，推荐人要赔钱；熟人得了奖金，推荐人可以跟着分。从公司整体看来，实行了担保制度后，制度执行比原来好很多。

坚持“生人文化”、“生人原则”有利于提高公司制度化。

@木林森

我认为介绍自己的熟人，而且是要靠谱的熟人，是扩大自己的地盘

@珂珂

得看啥公司，国企熟人可以，越多越好。

@林纪武

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