摘 要

病人生活护理是以护理专业的基础知识和基本技能为基础，结合住院患者的生理、心理特点和药物治疗的需要，尽可能给予相应的良好照顾。随着时间的推移以及护理教育的发展和临床技术的日新月异，对护理人员的专业知识技能的要求越来越高。工作强度高，工作内容繁重，增加了护理人员对病人生活护理质量的不确定性，这一现象已引起了许多学者研究人员的关注。已有研究学者对护理人员对病人生活护理的认知和质量进行了研究，认为护理人员对病人的生活护理缺乏正确认识，在护理的过程中过度的依赖医师的指导或病人家属。因此对护理人员的生活护理状况进行调查分析，对进一步提升病人护理的质量有重要的意义。

本文借助调查问卷的方式，对延安市的三家综合医院的228名实习护士，进行了问卷调查，认为进一步增强医护学校教育，转变医务人员的思维观念和态度，对进一步提高基础护理综合素质，充分发挥医护人员的作用，有重要作用。

关键词：护理人员；基础生活护理；分析；认识

提升基础护理质量的对策

5.1 提高护理人员基本生活护理知识

（1）为有效的提供基础护理人员的基本生活护理知识，提高医院管理者对基本生活护理工作的重视程度，医院的相关部门及管理人员可以采用加强科学化管理的方法，在医院各楼层管理人员监控中，建立完善护理规章制度、工作标准、规范的护理质量与绩效考核指标考核体系，将基本生活护理纳入其中。

（2）为有效的提供基础护理人员的基本生活护理知识，医院相关部门还可以，继续开展业务培训和继续护理教育，不断提高护理人员的业务素质，帮助护理人员正确认识自身价值，使他们在生活护理的基础上，充分认识到自身的作用，使各层次护理人员的职能作用得到充分发挥，护理人员的各项职能作用得到充分发挥。

（3）为提高相应的基础护理人员的基本护理知识，相关部门可以对基础护理人员开展定期的技能培训，考察各基础护理人员对基本护理知识的掌握情况，并有针对性的提高他们基础护理知识。

5.2 护理人员配备合理

20多年来，我国护理事业突飞猛进，引进国外的新理论、新理念、新方法越来越多，护理人员的配备是影响护理质量的重要因素。

（1）护士实行按岗定岗：各种职称护士不能按职称分工的现象在临床上经常发生，这对护理学科的发展造成了很大的影响。切实做到依岗施教，一方面可以让护工看到专业的光辉前景，另一方面也可以稳定护工队伍，加快护理学学科的建设步伐。建议：①建立各级护理技术职务的岗位责任制和工作标准，建立各层次护理人员的工作范围、岗位职责和技术等级要求，制定各层次的岗位职责标准和可操作的工作标准，明确各层次护理人员的岗位职责、岗位职责；②按岗位要求配备护工，并与考核、评优、评先、评优、评优等挂钩，明确各层次护理人员的使护理技术力量在护理第一线得以保证。③加强对护工队伍的继续教育和岗位练兵工作，不断提高护工队伍的素质。

（2）为确保较好的基础护理质量，护理人员需做到分层配置，目前各医院的护理工作内容繁杂，有些技术含量较高，如注射、置胃管等都必须由经过专业培训的护士承担，护理人员的工作需要有一定的技术含量，目前我国至少要培养1名护士3年，经费在1万元/年左右，护生从学校毕业后要经过3年以上的时间，目前我国至少要培养1名护士，护生才能成长为技术过硬、经验丰富、处理问题得当的合格护士，目前我国护理人员的工作需要3年以上的时间，而一些简单的、只需短期培训就能掌握的护理内容，如果由护士承担，一来资源浪费，二来护理人员青黄不接的现状，也不可能因此而有所缓解，因此，我国护理人员的工作需要3年以上的时间，一些国家如美国、日本等，床护比例一般在1：0.53~1：1.2之间，而我国一些卫生机构的床护比例甚至难以达到1：0.4，从而使一些非专业护理的工作能够由非专业人员来完成。医院对这些非专业人员进行专业培训，主管护工定期对他们的工作进行考核，并对他们进行相应的培训，使他们了解生活护理的基本内容，掌握生活护理的相关技能，医院对这些非专业人员的护理、护理等方面都有相应的培训，医院对这些非专业人员的护理、护理等方面。

参考文献

[1]殷磊.护理学基础. 北京:人民卫生出版社,2001.11

[2]邢俊玲,张翠芬,李敏.浅谈提高基础护理质量的重要性. 社区医学杂志,2005,3(12):58-59

[3]王亚林.影响基础护理质量的原因分析与对策.中华现代临床医学杂志,2004,2(10B):20-21

[4]白继荣.护理学基础.北京:北京医科大学协和医科大学联合出版社,1997.84

[5]杨英华.护理管理学.北京:人民卫生出版社,1998.57-61

[6]秦力君,韩忠福,张黎明,等.按职称上岗—护理工作模式的改革.中国医院管理,1994,10(8):452-454

[7]高仙英.浅谈护理工作的劳务价值.中国医院管理,1998,8(8):43-45

[8]刘华平.国外护士人力配置及护理工作量测量研究的进展.中国护理管理,2003,3(1):51-55

[9]陈志群.浅谈按职上岗对护理发展的促进作用.护士进修杂志,1998,13(9):7-8

[10]赵冬梅,董慧娟.护理人力资源开发与利用存在的问题及对策.中国卫生经济,2000,19(2):64