磁性护理文化是我院的护理特色之一。作为一名仅有一年工作经历的风湿免疫科新职工，在护士长的磁性管理下，我真实地感受到了科室磁性护理管理的正能量。

虽然在医学领域里，风湿免疫科起步较晚，然而随着学科的研究建设和发展壮大，我科逐渐也成为了急危疑难重症患者的聚集地。工作节奏转变，护理难度增加，但是成员间却愈发紧密团结，工作中所有的问题迎刃而解。护理质量能紧跟医疗技术的发展，让急危重症患者有好的转归，这归功于科室的磁性管理发挥的作用：①护理人员按N1、N2、N3、N4分级管理；②科室划分了重症监护病房，将危重患者集中管理；③对病房动态管理，责护根据患者病情变化，每天分管患者会调控；④由N2、N3级带领N1级护士共同协作完成责任制整体护理；⑤同步对病案时时追踪，以个案护理形式全科学习，提高护理质量。

在风湿内科，磁性管理还体现在方方面面。①科室人员职业规划方面：护士长根据科室每个成员的性格及特长，为她们策划个性化发展方向，如伤口小组、科研小组、人文关怀小组等，充分尊重个人发展，使每个人都能顺应时代的发展，从而实现自我价值需求。②团队建设方面：护士长会关注科室成员的情感、生活，征求成员意愿，定期组织活动，如踏青、郊游、组织插花艺术，汉服秀舞蹈等等，形式多样，新颖独特，促进成员之间的交流，增进成员之间的情感，提升幸福感，使整个工作团队更具有凝聚力。③工作环境管理方面：落实7S分工，使每个人都能参与病房环境管理，集体为开源节流建言献策，热门小妙招为科室带来大效益，人人为我，我为人人，真真切切地感受到科室“大家”和谐的氛围。④科室工作改进方面：采纳和引进新模式，如CICARE沟通模式，促进与患者之间的交流与沟通；指导科室成员参与制作精美宣教短视屏，晨间滚动播放，加强患者对疾病的认识度及自我生活护理，解决患者知识缺乏的问题；定期组织电影放映，重温经典电影，重新感受农村集体观看大电影的氛围，为病人枯燥无味的生活带去了一份愉悦；节假日期间，会联合科室成员组织具有浓厚节日气息的活动，为不能回家的病人送去节日的问候与祝福。其他方面的管理数不胜数，但无一不体现出了“磁性”。

作为一名新职工，我真切地感受到磁性管理给护理人员提供了人性、愉快的工作气氛，在这个大家庭，每个成员都非常积极快乐的工作，在繁忙的临床工作中始终保持满满的正能量，也将这份关怀传递给了每一位患者，给他们提供更优质的护理服务。