同学们好,
有很多同学即将面临着找工作或是实习,
那么在春节期间,
就提前为即将到来的春招季做些准备吧~
这个阶段许多同学会有这样的疑问:
要解决这个困惑,
首先我们要弄明白:
因为企业和HR往往都是:
用历史去判断未来
用你历史最高学历去判断你的学习能力
用你历史的业绩去判断你的销售能力
用你历史的工作行为去判断你的心态与认知
用你历史完成的项目来判断你目前的能力上限
......
综合这些信息,
来预判你未来可能怎样去做工作,
你能输出什么样的工作结果。
如果你把企业或者hr思考问题的逻辑弄明白了,
有时候有没有工作经验就不是特别重要了。
那么这种情况下
所以在找工作的时候我们需要做这些准备:
1.了解目标工作的岗位需求
2.梳理在社会活动/专业学习中掌握拥有的能力
什么意思?
举个
:
1.了解岗位需求
如果你面试的是一个“活动策划”的工作,但是你刚毕业,在工作经验这里是空白,首先这个时候你要明白:这个“活动策划”的工作,可能需要具备哪些能力?
一般来说,“活动策划”需要你拥有“逻辑思维能力”+“创新能力”。
逻辑思维能力就是你能清楚知道你策划活动的目的是什么,如何可以达成。
创新能力就是你会结合实际情况去考虑“怎么做可能会更好”。
2.梳理相匹配的能力
(1)你需要梳理出在日常社会活动中能体现出你具备这些能力的情景。
比如你在大学阶段参与过某个学校活动的组织:这是一个什么活动,学校为什么要办这个活动,你在整个活动中主要负责哪项工作,你是怎么做的,通过这些活动,你有了怎样的经验,这些经验说明你有怎样的能力等等这些。
总结一下,这些社会活动经验其实说明,我拥有比较好的活动策划,换位思考以及沟通,谈判的能力。
你把这点东西讲清楚了,hr就知道原来你已经有了这方面的能力了,所以这个时候硬性的工作经验上就对你要求不高了。
(2)所学习的专业内容,也要和hr讲清楚。
所有的学校,哪怕是一样的专业,学习以及社会实践的内容也是不一样的。
我们经历过的不同的学习阶段和学习内容,都能体现出我们在专业角度上不同的认知和能力。
尤其是一些对专业要求比较高的岗位,理工科可能偏多一些,你得把这一块给hr讲清楚。方便hr评估现阶段你在专业上的水准。
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作为没有工作经验的应届毕业生,你要学会梳理出你在各种的社会活动中展现出来的素养,可以让hr觉得你的优点比其他竞争对手更突出,缺点比其他人可以更快的修正,才是你最需要展现出来的经验。
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作为应届毕业生,
提前准备,
先了解清楚目标岗位的工作内容和职责,
然后分析工作内容和职责
背后相对应所需要你拥有的能力和素养,
在写简历或者招聘面试过程中
表现出来就可以了。
在面试之前,
你们都做过哪些准备?