一个几年的老员工来说说吧。我是在高合品牌发布之前就加入华人运通的。那时候，觉得它理念先进、公司靠谱，且当时新势力造车第二批刚刚起来，思来想去认为它会与以往的主机厂可能有很大的不同，的确是带着无限期待来的。

刚来的时候，每天加班到9点以后是家常便饭，一天三顿都是在办公室对面一条街解决，没有地铁只能打车回家。但那个时候倒也还算开心，毕竟周围的人都是想一心做好事情，工作会努力思考，会考虑多方位的价值和意义，而不是领导推一步动一步，最初有许多有想法有冲劲儿的同事。

我经历了这里的许多阶段，曾经在最初的阶段学到很多，也为曾经参与了这台目前为止的国标电动车天花板的上市而骄傲，但事实是，在这里的经历非常坎坷，甚至艰苦，每年换一批人，对我而言也几乎每一年换一个部门/领导。工作内容的变动也是一直都在。结果就是，以前的领导走了我付出过的努力基本等同于清零，如今的我依然待在原地没有一次升职。什么活都可以接，但有升职加薪好处时，从来跟我无关。

也有回答称策略就是“逼走985，留下专科生”，最早的那批人，的确学历优秀，见多识广，素质很高，在我来这里一年多以后的确陆陆续续走了很多，我很怀念曾经跟他们一起工作一起吃饭散步的日子。我从不认为应该用学历看人，但确实职业的基本素质还是需要一些硬性条件说明的。

几年过去，即便我还无升职加薪的机会，只有年龄在不断增加，可能我也已经看清，大多数工作都是围城，在你没有实际体验的时候，你觉得城内花枝招展无比美妙，等你走进以后，才明白从前城中人的不易与委屈。

来不来其实看个人选择和个人职业所处阶段，以及给到你的职位（当然你谈的职位和工作内容不一定是你来了之后的）、待遇（尤其重要，因为这里没有普涨，涨薪全靠运气），最好提前也了解一下团队氛围。变化是每天都存在的，甚至是超出你想象的变化，可是生活在这么一个时代，哪里不是呢。任何人都无法给你确定的答案，无法保证你将来如何。如果你不来，可能躲过一劫，少了一段无意义的职业生涯；但如果你来了，也许这一段难以描述的日子，可能也是命中注定的困难，既然经历，也无需怨怼，走自己的路不要在日复一日的没有认可中丧失信心就是了。