短视频在近年来迅速崛起，成为各行业宣传推广利器。为做好线上短视频，抓住了流量变现的风口，同时展示我们聊城百大企业文化，体现创新活力，公司举办了“奋进新征程 多彩百大人”职工短视频大赛，有60余名员工参赛，小编将短视频大赛中优秀创作者经验分享出来，供大家参考学习。
我是百货大楼金鼎商厦一楼运营经理张亚群，在百大工作已经13年了，我就用我的体会讲讲究竟怎么“挖”，让我们的短视频出圈又出彩。
借用了最近大火的“挖呀挖”短视频的洗脑词。我分享以下两个内容，一是运用短视频，挖出生活中的美好瞬间；第二个是深入短视频，挖到工作中的氛围和色彩。
一说到短视频，相信大家都有感受，它让现在的人们和以前不一样了，每天一有空闲就抱着手机，刷刷刷，刷什么？朋友圈，抖音，快手，甚至有个专有名词：低头族，有时候也会被搞笑视频逗得前翻后仰。现在的孩子和以前的孩子也不一样了，动不动就会说：“我不要你觉得，我要我觉得”，这都是刷短视频刷来的。
我做短视频也是从刷抖音开始的，开始只是下班回家看看抖音，既是放松，还能了解到不少知识。后来看到一些博主随手拍摄的日常生活小片段，有的温馨惬意，有的风趣幽默，有的感人泪下，我禁不想：“都说美好总在一瞬间，何不把身边一瞬间记录下来，把瞬间变为永恒，让岁月留下印记？”于是就有了记录生活的想法，这样从发第一条视频到现在，慢慢地，我“粉丝”数量涨到了五千多人，虽然不多，但我却乐在其中。
因为这一次的分享，我特地又把我的短视频号看了一遍，今天带给大家所有的小视频都是很多年前的。首先跟大家分享两个我生活中的记录。
第一次离开了妈妈的怀抱，竟然让人哭笑不得的
岁月流逝，我长大了，成家了，但爷爷变老了。当我再回首过往时，感觉好像一切都还在昨天。只想说：时光，请您再慢一些。
其实我们发朋友圈状态，不是为了告诉谁，我吃了什么，做了什么，和谁在一起，只是为了记录下来生活的点点滴滴，写下最真实的自己。
随着记录整理的视频越来越多，我渐渐觉得，除了家人、朋友，我身边的同事、工作，都是我可以用来记录的素材，慢慢的我发现，这些视频也帮助了我工作的开展。比如我们2021年这次年中庆内购会的认筹工作，外出认筹，我们要求有任务有结果的回来，当时加陌生顾客微信对员工来说是比较难突破的，所以，我们现场跟着员工一起加微信，加成功了以后，发现员工当时非常有成就感，我们需要把这种成就感记录下来，发到一楼群里，发扬正能量
通过他们的分享，我们周大福店长看到以后，在家接着就坐不住了，那一天不该她来认筹的，在家里也来了，我们听听她怎么说的。
这位店长看到大家的工作现场视频，自己在家也坐不住了，怕客户被别人抢了去。在大家的努力下，全体员工完成了认筹工作，那一年，我们的活动任务为172w，完成了255w，超计划83w。
还记得在2021年七一建党节，我们百大举行了庆祝中国共产党成立100周年大合唱，我们百货事业部获得了第一名的好成绩，成绩的获得，给我们一线员工带来了非常高的荣誉感，再回想回想当初挑员工参加大合唱的时候，这个说没时间，那个说五音不全，当看到了视频中我们激动的心情时，让那些没参加的员工，后悔去吧。
短视频还给我们的工作氛围增加了色彩。平时我们把有趣，好玩的一面展现了出来，给大家分享一下。
这样有趣的小视频，给我们的工作带来了乐趣，不再让我们的工作变得死气沉沉，让员工这一天有个好心情来服务顾客。
随着信息时代的到来，大家越来越注重品牌的宣传，工作中我们每天晨会都会带领大家去转发一些活动或者品牌宣传，越来越多的员工想让自己的品牌在晨会上转发，那我们的灵感就来了，何不让大家都学习做小视频，然后谁做得好，通过投票选举，全体员工就给谁宣传转发，这样即有优质的小视频涌现，又提高了大家工作的积极性。我们就开始带领大家深入了短视频，什么情况下顾客会关注你、对你的朋友圈产生兴趣呢？一定是你的朋友圈内容好玩、有趣才能吸引大家的注意，于是我们利用晨会带领大家认识朋友圈，把我们销售人员经常出现的几种朋友圈的类型给大家整理了一下，我们把它分为了三类：一类是平平无奇，比较乏味；一类是愤青、负能量；还有一类是有趣有料，吸引人看。
我们倡导大家杜绝负能量，提高朋友圈质量，要做一个让顾客愿意信任的人，于是我对图片和小视频进行了一场非专业性的培训，所有的图片和视频制作都来源于这两个软件。
在做小视频过程中，评比的第一天其实是非常不成功的，首先大家不好意思真人出现在镜头里，其次小视频要么是文字，要么是产品图片，都是直接围绕产品和活动的，介绍活动还比较老套，比如套盒原价599，现价399，好像比较没有吸引力，没有多少人去为我们点赞转发，并且也没有和顾客产生情感上的沟通和交流。
那我们为了拍出有吸引力的小视频，就专门找了几个爱上镜的员工带头进行拍摄，我们先帮着剪辑，第二天晨会大家一投票，果真得到了不错的反响，这个时候就慢慢的出炉了一些比较不错的小视频。
那么什么情况下顾客会关注你，主动帮你转发呢，一定是你先把顾客当成朋友，所以，我们就立下一个目标：“成为顾客的朋友”。我开始要求员工们去看顾客的朋友圈，给顾客去互动点赞，和顾客聊销售以外的话题，比如有的顾客想要通过化妆提升形象找到好工作，我们就发一些化妆类短视频，教她怎么化妆搭配。有的顾客想要通过买首饰，谋得女孩子的芳心，我们就通过分析他这位女友职业特点，帮他选择适合的饰品。通过跟顾客做朋友，员工们的朋友圈、短视频就有了顾客点赞转发，大家也通过与顾客线上线下的互动，找到客户潜在的需求点，促进了销售的提升。
最能让人感到快乐的事情，莫过于经过一番努力后，所有东西正慢慢变成你想要的样子，通过国家三年的努力，疫情结束了，终于迎来了摘下口罩相见的那一天，竟然有好几个都来了两三年的员工，走了对脸，没认出来是自己人，就让我们拍个视频，给疫情结束来个小小的仪式感吧。
同时这个视频被我们机灵的员工拿去做了卡姿兰口红色号宣传，竟然在卡姿兰品牌公司得到了一致好评和全员推崇。
大家喜欢什么，我们就发什么，顾客需要什么，我们就发什么，真人出镜，搞笑幽默，乐观真诚，这就是我们商厦一楼现在拍小视频的风格。如今是：无视频不传播。欢迎大家来跟我们一起在短视频里挖呀挖呀挖，挖出员工的凝聚力，挖出卖场的业绩提升！
点评：
作为卖场管理人员，张亚群积极探索“短视频+”的管理方式，让员工从被动接受，到主动参与。通过短视频，活跃卖场氛围、分享销售经验、开展职工活动、传播企业文化。短视频不仅仅是消遣娱乐的工具，还可以发挥激励、鼓舞、互动、传播的作用。通过她的带动，商场员工们的短视频更加贴近工作、生活，反映出了新时代百大人的全新风貌——有底气、有自信、有凝聚力。