为了让护士少上夜班

护士长的这项举措必须大力点赞。

一说起夜班,这是多少护士心中难以避免的痛。

浮肿的黑眼圈、蓬乱的发型、疲惫的身躯、笨重的步伐无一不在叫嚣着:看,我又熬过一个夜班。

夜班复夜班,夜班何其多。

就在我们偷偷抱怨时,事情却发生了转机,护士长改变了排班模式让我们一个月只用上两个夜班,究竟有何秘诀?

一起来看看:

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这是X科室某星期的排班,

大家可以看到与普通APN排班不同的是:图中排班P班和N班之间多了一个卡班,

能让护士少上夜班的关键便是这个卡班。

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(卡班职责)

由于卡班的设置,夜班由原来的两人值班变成一人值班,一周一次的夜班也变成了两周一次。

因此夜班所属的部分工作也划分到了卡班的名下,比如消毒物品、打包垃圾、测量第二日7AM的体温、血压等。

卡班的工作时间则是一个P班+第二日的6—8AM,不过等夜班接完班后卡班护士可以回值班房休息,在夜班突遇紧急情况时,则需要协助夜班护士共同处理紧急情况。

那AP卡N排班模式在临床上是否值得实施了?

好处

1、解放护士人力,增长夜班周期

由两人值夜班的模式改为一人夜班、一人卡班的搭班模式,解放了护士人力,减少了夜班的次数,大大解决了护士上夜班带来的困扰。

2、夜班后假期变长,可支配自由时间多

从图中的排班可以看到,夜班护士下班后都有“停休休”三天的假期,因为卡班多上了几个小时,护士可以积半天的班,夜班后能多一天的休息时间,想想还是蛮划算的。

3、合理排班,优化组合

AP卡N排班模式将护士资质合理搭配,N班如为年轻的护士,则排班上就会选择资历老的护士上卡班,这样使得人力与层级配置相对均衡,既保证了护理的安全性,也发挥了人力的最大效益。

4、“以人为本”的人性化管理

此种排班模式使有限人力发挥最大功效,减少了交接班次数,使得护士的工作和休息时间较为集中,有利于提高护士的工作积极性,降低职业倦怠感,既提高了护理质量,同时也体现了护士长“以人为本”的人性化管理。

弊端

1、单独值夜班,增加了新入职护士的职业压力

一个人值夜班对于新入职的护士来说是极大的挑战,尽管随时可以呼叫卡班帮忙,但是护理经验的缺乏经常使得他们担心自己处理不了突发情况,更担心夜班时处理不好医护之间的矛盾。

2、夜班人手少,适用面较窄

AP卡N排班模式只能适用于部分小科室,或者病情较轻的科室,如眼科、耳鼻喉科、妇科、部分内科等,像神经(内)外科、产科等科室,两个人值夜班都忙得脚不沾地,更别说一个人了。

3、科室环境嘈杂,卡班护士睡眠质量差

虽然卡班护士从晚上十点后就可以回值班房休息,但是病房的呼叫铃声、急诊的电话铃声、值班医生来回的脚步声都极大的影响着护士的睡眠质量,甚至有的护士反映上个卡班就相当于上了个夜班。

虽然AP卡N排班模式还存在着一些缺陷,但是对于适合此种排班模式的科室来说,不仅减少了护士的夜班次数,还增长了夜班后的假期,就凭这两点也是个大大的诱惑吧! 如果说夜班是必然,那么就请让它来得更少一些吧。

参考文献:

1、潘淑娟,刘玲玉,吴婷. 浅析责任制整体护理思维与优质护理 服务内涵关系[J]. 护理研究,2013,12(452):4196 - 4197.

2、黎燕,黎肖娴,谢志英,等.APN 排班模式在外科优质护理中 的应用[J].护理实践与研究,2013,10(8):74-75.


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