其实，这也是BQ的一种，BQ即行为面试类问题，我现在在TiK Tok当面试官，以下是我在《除了刷题，面试技巧是拿到offer不可或缺的要素》的讲座中整理的BQ题目：

常见 Behavior Questions 类型及题目

有关 Behavior Question 我们大致可以分为 5 类

1.介绍自己

a) 简单的背景介绍

b) 相关工作经验介绍，举出与你⾯试职业相关的面试/实习经历

2.为什么选择我们公司？为什么选择这个职位？

c) 面试官希望通过这个问题，看到你可以为公司/职位做出贡献2

d) 对于公司，你可以说你喜欢这个公司的产品。以及你觉得自己适合这家公司及其企

业文化

e) 对于职位，你要表现出承担这个职位的能力，可以将自己的技能，特长和职位的需

求相结合，这样，既展现了自己的能力，又体现了你对职位的了解。

3.介绍你做的最成功/最有挑战的一件事或者⼀个项目

f) 可以自己总结一下这个项目体现了你哪些方面的能力，从这些方面来介绍自己做的项

目。

g) 也可以项目本身来介绍，这个项目是干什么的，用什么语言写的，中间遇到了哪些

困难，怎样克服这些困难，如果是团队项目，你个人在这个项目中的贡献是什么

4.遇到冲突怎么解决和团队工作

h) 大家都是为了把事情做好，从这个角度出发，基本上没什么矛盾是不可调解的。

i) 不轻易质疑别人，除非你能证明别人是错的。

j) 多跟别人交流

5.问面试官问题

k) 一定要表现你对于公司和这个职位的热情

l) 可以问的一些问题

i. 日常生活和上班是什么样子的

ii. 想了解一下公司的培训和学习机制

站在面试官的角度，如何回答这类题目？

1.为什么选择我们公司呢？

这是一个常见问题。大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。因

此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。

面试官希望通过这个问题，看到你可以（有潜力）为公司/职位做出贡献。这个问题常

常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的⼈。

在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解（做的功课、搜集的资料等）。你

也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法。

2.是什么吸引你来应聘这个职位的呢？

在回答这个问题时，需要体现两个要点：一是，你对这个职位的热情，二是，你承担这

个职位的能力。因此，请充分将自己的技能、特长与该职位的需求进行结合。这样，

一方面展示了自己的技术水平，一方面体现了你对该职位的了解。从而说明，自己是适合

（qualified）这个职位的。

例如，在程序员面试时，你可以强调一下自己学习新东西的能力、乐于解决并有能力解

决 bug/难题。

3.你希望通过该职位获得什么？

在回答时，你应该充分说明，你将如何运⽤你学到的技能和经验（skill &experience）为

这个职位做出贡献。

同时，你也可以提一下，你很喜欢面对挑战，通过战胜困难可以获得成就感等。同时，

你也有能力去解决难题。

接着，你可以举个例子，讲讲自己是如何解决困难、达成目标的。

4.在工作中，当与同事持不同意见时，你怎么办？

这个问题考察的是你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。这个时候，你千万不要去

吐槽你的老板、同事有多么傻 X、多么难相处。

通过这个问题，面试官想知道，你是否是一个愿意提出不同意见的⼈，同时，也想考察

你是否有足够的沟通能力，以确保在讨论不同意见时，保持气氛的和谐，有理有据地

（logically , reasonably, & professionally）发表自己的看法。此外，也可以提一提，当

别人提出好的建议时，你也乐意、虚心采纳。

5.你的建议曾经被别人采纳过吗？

这道题考察的依旧是你的沟通能力。同样地，要证明你可以有理有据地、专业地说服别

人（logically , reasonably, & professionally）。

此外，通过这道题的回答，还可以展现你的 evidence research 和 hard working。比如

你可以讲讲你在说服别人之前，怎样花心思去收集了很多资料、请教专家等等。

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