今天给大家分享一些关于软件测试面试时候的问题和回答的方法。这也是收集了许多同学遇到的多数问题，给大家一些面对这些问题时自己可以选择的应对方法。

面试紧张，不能发挥真实水平怎么办？

首先，很多同学都会担心自己面试紧张，遇到面试官发问就大脑空白，发挥不出自己真实的水平。

其实很多人在面试都会遇到这种现象，尤其毕业生的比例更高，因为这个很普遍。

简单来说，就是没有自信。

做个有趣的比喻，面试就像相亲，双方都满意才能有结果，一方过于强势，一方过于内敛，就会变成压倒式的沟通。就算你被勉强相中了（录取了），那薪资呢也会被别人压低。

所以面试的时候啊，一定要心态放松，把面试官想象成你的生意伙伴，或者是你的合伙人，思考并询问对方需要你来解决什么问题，也谈谈自己会如何解决这些问题，同时告诉对方自己想得到一个什么样的结果。把自己放在平等的身份去谈问题，而不是一味的去接招。

切记啊，不要把结果看得太重了。

如果你只关注一个面试的结果，只会增加你的压力，降低你发挥的空间。

所以大家在面试的时候，一定要找到跟人聊天儿的这种感觉。

遇到会的了，多聊聊，发挥自己的长处。遇到不会的了，咱也别说自己不会，可以说自己愿意去学习，也愿意未来去针对这方面去努力，千万不要直接给人表明说 “这个事情我不会做”，“我也没做过”这样的话，你的面试官肯定会很反感这样的答案。

所以大家以后在面试的时候，要自信就可以提高你的入职率。

面试被问到不会的问题该怎么回答？

面试的时候，不可避免的我们会遇到一些不会回答的问题，那这个时候我们怎么办？直接说我不会吗？还有可能瞬间变得非常的紧张，然后开始语无伦次。

其实以前我在去找工作的时候呢，也会遇到这样的事情。面试官问了我一些我不懂的东西。当时呢，我也在思考到底要不要说出点什么来。不说出点什么，好像显得很尴尬。想说点什么，不会的问题没有方向，完全不知道怎么回答。

可事实上，你说出什么来 反而还不如不说。

答不上来的问题，只要表现出自己愿意去学习的态度就好了，你可以告诉他，这个事情我确实没有做过，但是我愿意去学习。如果公司需要的话，我愿意去报个网课，或者是用半个月的时间把它研究明白。这样这样表个态的话，面试官也会心里很舒服，因为其实这就是他想要的态度和答案。

人无完人嘛，没有百分之百符合企业需求的人。毕竟人家企业招人，也不可能说需要你什么都会的，肯定是有侧重点的，

可能有些公司需要你擅长一些功能测试，有些公司可能就在招性能测试，有些公司可能就在招自动化的测试，如果说的这个不会的事情，恰好是人家所需要的，那就很尴尬了。如果你不会的这个东西呢，也不是人家非得需要的东西，那别人还是会考虑你的，只是发掘一下你能做什么。

但是如果你要去骗，不会装会不懂装懂，而且还不高明，被人家看出来了，反而给面试官带来一种非常不好的感觉。

其实面试的更多的是看你这个人身上是否存在企业需要的闪光点。当你的闪光点足够明显了，你的缺点也就会被包容。

切记啊，千万别不懂装懂。

你思考半天说出的错误答案将会直接导致你面试失败。

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怎样能给面试官留下更好的印象？

很多时候能否拿到心仪的offer，除了你的专业能力，关键就在于你给面试官留下了怎样的印象，这些印象能不能让面试官记住你并选择你。这个想必很多同学在去面试的时候呢，都经历过，就是面试官让你回去等一等结果，但是一等这个结果呢，就再也等不到了，很可能就不再联系你了。

所以这时候就会很郁闷啊，每天都问自己是不是我被淘汰了。其实有很多情况是面试官，实在记不起来你当初面试的时候是好还是不好，因为他一天面试的人太多了，他不可能把每一个面试的人都记得非常的清晰，所以呢，咱们需要想办法给面试官留下一些深刻的印象。

当然你也可以选择打他一顿（开玩笑）

所以说咱们要记住几个关键点

第一呢，保持自信，敢于直视面试官的眼睛，清晰的回答问题。但是你不要一直盯着他啊，这样的话反而会让人感觉很不自在，要让对方感受到你的自信，这个是很重要的。

第二呢，通过实际的案例，回答面试官的专业问题。这样会显得你经验丰富。比如说面试官问，你有没有做过一些性能测试啊，安全测试啊，自动化测试的一些工作的时候呢？咱们要以项目上的一些经验去回答它，那比如说我上家公司做的是什么项目，在哪一个环节我涉及到了一些性能测试，这样去给他讲。他的信服度就会很高。

第三呢，尽量在对话中面带微笑。面试的时候氛围很重要，你要是绷着个脸，那对方也绷着个脸。那如果你在回答问题的时候，你保持微笑，那对方也会非常的放松。这样的话才能达到面试最舒适的一个氛围。保持放松，这个也就很重要。

第四呢，把握自己面试的节奏。很多同学在面试的时候节奏都是被面试官带着走的，也就是面试官问些什么你就答什么。这种一问一答的形式往往不是最好的。

那么，咱们应该怎么办？

应该做到有来有往的互动。面试官问你一个问题，你答完了之后，你还能延伸出来一些其他的相关答案，然后也可以跟面试官一问一答的聊起来。这样，你的面试官就会觉得你非常健谈，也会觉得跟你聊天很愉快。

如果只是一问一答的话

“你做过软件测试嘛？”“做过啊”

“做过几年了啊”“七年了啊”

“做过性能吗啊”“做过”

这个就很难受了，然后这种的面试人的就会很尴尬。

第五呢，自我介绍很关键。大家千万不要小看自我介绍，因为面试官往往能够通过一个自我介绍，就能够确定这个人，他会不会考虑了。如果在自我介绍的时候，你就非常的紧张，非常的结巴，然后搓搓手指低着头，这种人一般都是不会被选择的。所以说自我介绍呢，也能够体现出你的逻辑能力，表达能力。而不管是软件测试还是其他任何行业，这些都是很重要的能力。如果你在介绍自己的时候逻辑，思维都很混乱，那八九不离十，你测试一个项目的时候也一定会很混乱。

遇到一家很想去的公司，面试前应该如何准备？

当你有一家非常想去的公司了，那你面试前应该如何的去做准备，才能不浪费你的面试机会。

之前遇到很多同学在临找工作之前都会问我说，马上就要去一家我非常想去的公司面试，我应该提前准备些什么，但事实上不管你准备些什么，技术方面的也就这样了。

但是你更应该做的是从网上了解这家公司的背景和主要的产品是什么？你需要对这个公司更进一步的深入了解，这样你在去面试的时候，对方会觉得你是做过功课的。然后再从你的专业角度上，尽可能的去发现一些值得优化的地方。如果你做了这些功课再去面试，面试官会对你刮目相看，可以很大程度的增加好感。

还有就是要先去离家远的公司面试，然后呢，再去你这个最想去的公司面试。因为你去离家远的公司面试，目的是练手，是为了磨练一下自己的胆量，或者说是了解一下现在企业都在问哪些问题，把自己不会的问题记下来再好好巩固一下，多去面试几家同类型的公司，你也就大体知道面试都会问什么了。

基本上现在面试的问题都是可以总结归纳的，然后等你准备充分了再去你最想去的那家公司面试的话，那这个胜率就更高了。如果你还没有准备好，就去一家最想去的公司，一旦面试失败了，那么你基本上半年之内是不能再去选择这家公司了，因为hr已经记住你了。

面试官问自己的优点和缺点该如何回答？

这个问题其实是面试官最爱问的问题TOP中的了，很多人都不知道应该怎么回答会有亮点还不会很拉垮。

当问到你的优点时，你不能自己夸自己，夸的天花乱坠，这样会很尴尬。

而面试官的考量是什么呢，当然他们也会希望听听真话。但是这类问题呢，其实他们也知道，往往得不到真正的答案，也没有标准答案。这是一个考验情商的题目。面试官也并不是想听对方夸自己，所以一个好的回答应该是一个中立的回答。

优势的答案一定要关键且核心。例如执行力强，学习理解能力强，模仿能力强，团队协作能力强，肯加班儿。这种回答其实并不是表扬自己，但确实是一个公司很需要的一些能力。

劣势的回答不能是明确的缺点。咱们可以说一些看似是缺点，仔细看看又不是缺点的事情。比如说，我记性不好，所以我经常会写一些变签贴在电脑上。

也可以说中立一点儿的缺点，例如说我性格太直了，说话容易得罪人。

像这样的缺点呢，往往都不是特别严重的缺点，也不会因为说了这些问题，面试官就拒绝说不让你来了。所以大家在回答这些问题的时候，一定要聪明一些，因为你要知道，他并不是真正的在问你，而是考验你情商。

面试的时候HR压低自己的薪资该怎么办？

面试聊薪资，是我们每个人必定会遇到的事情。相信很多同学在面试的时候也会遇到这样的问题，就是谈薪资面试官，不愿意给到你的预期薪资，他总是给你打点折，给你减点儿钱，这种情况很多见也很常见。那么当遇到hr压低我们薪资的时候，咱们应该怎么去做呢。

首先你要确定这家公司是不是可以给你带来施展空间的。

如果说他确实是能让你展露一下自己锋芒的，能够施展一下自己的才华，那咱们后期谈涨薪资也会比较容易。但是这家公司没有什么上升空间，没有什么你可以施展的，就是功能测试，没别的，那估计你入职时是什么薪资，你以后也就是什么薪资了，因为你做不出来什么特别突出的贡献。

那如果对公司的各方面你都满意的话呢，可以说自己接受短时间降薪。短时间降薪入职没有关系，毕竟刚来公司嘛，也是互相考察的阶段。那如果说公司认可你了，他自然会给你涨工资的，毕竟公司都不会说愿意错失人才。而你在三个月之内就能够完全胜任工作的话，也期望公司能够对自身的薪资做出调整，那到转正的时候咱们可以重新再谈一次薪资。

通常面试官压低薪资并不是真正的想省钱，而是对你不够有信心。这个大家要知道其实一家那么大的公司，不可能对你一个几千块钱还那么小气。

但是在接下来入职之后的表现就非常重要了。如果说你非常出色的话，相信任何一家公司都不会因为这几千块钱而错失一个高端技术人才，所以咱们要有一个信心，就是说我入职的时候可以低，但是我会用接下来的三个月时间来证明自己，当我证明自己了，我希望贵公司能给我涨一点儿，如果公司没提账薪这个事儿的话，那你就可以主动提。你可以提出我这三个月之内已经完成了哪些工作，这些工作的完成度是什么样的。根据我目前的一些表现我希望公司能够稍微对我的薪资做出一些调整，我相信还是可以得到一些满意的答案的。

面试不敢要高薪怎么办？

许多学习课程后，尤其是自动化课程的同学转行或提升的时候，还是会考虑一个问题。面试的时候，我不敢要高资，我应该从什么角度出发去要高薪资，并且最大概率能拿到比较心仪的工资呢。

面试不敢要高薪，可能有很多原因吧。当然，如果你想不清楚这个问题的答案的话呢，不妨先思考一下，企业会给什么样的人高薪呢？

想必啊，一定是技术好，执行能力强，工作标准高，吃苦耐劳，学习能力各方面都还不错的人，那最最主要的呢，是能给企业解决问题的人。这种人才是公司最稀缺的人才。

那么我们去面试的时候，不妨先问问公司需要解决什么问题，希望你来做什么事情。

如果这些工作真的是你可以解决的，那么你完全可以自信地要更高的薪资了。

切记啊，这一定是你能解决的问题啊，不然后期就算你入职了，也会被裁掉的。

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