近期新出台的一项考核细则让人大跌眼镜，离谱程度怕是让你怀疑人生。别再被这种无理取闹的考核绑架了，是时候改变现状了！

最近，银行业内掀起了一场轩然大波，一项名为《银行员工年度绩效考核新细则》的文件在业内流传开来。作为银行职员们每年都要面对的一项重要考核，没想到今年的细则竟然离谱到了让人怀疑人生的地步！这不禁引发了大家的广泛关注和讨论。

根据新细则，今年银行员工的考核标准竟然包括了以下内容：

### 数据储备量

以前，我们认为客户信用度、业务完成量等是银行考核的重点，但现在，居然连你的数据储备量大小都成了考核指标之一！这不禁让人疑惑，数据储备量真的能反映出一个员工的能力和水平吗？银行的任务是服务客户，又不是搞数据储备大比拼！

### 银行卡开户数量

作为银行员工，一般情况下我们都会推广银行的各种服务，包括银行卡开户。但是，现在银行卡开户数量居然成了考核标准之一！这简直就是无理取闹！明明应该关注客户的实际需求和满意度，结果却被迫将注意力放在数字游戏上。岂不知这样只会让员工追求数量而忽略质量，得不偿失！

### 电话拨打频次

银行总是强调提供优质的服务，而良好的沟通是优质服务的重要一环。但现在，绩效考核居然增加了电话拨打频次这一指标！这简直就是在逆向思维，银行应该鼓励员工主动与客户沟通、解答疑问，而不是强迫员工消耗时间去拨打无谓的电话。

### 推销产品数量

银行员工的主要职责是为客户提供专业的金融产品和服务，而非充当推销员。然而，在这份新细则中，推销产品数量成了重要的考核指标之一！这无疑是在剥夺员工发挥专业能力的机会，转而变成了简单的推销机器。

以上只是新细则中的几项令人咋舌的考核指标，实际上还有更多类似的内容。这让人不禁产生疑问，银行的考核目标到底是什么？难道只是为了追求数字的增长而已吗？这样的考核细则无疑是对员工职业素养和客户利益的亵渎！

作为银行员工，我们应该发声，让银行管理层听到我们的声音。我们当初选择银行这个行业，是因为看重了其为人民服务的使命，希望能够为客户提供专业、高效和贴心的金融服务。但如今，这些离谱的考核细则却让我们心灰意冷。

银行业需要改变，重新审视考核细则，更加注重服务质量和客户满意度。只有这样，才能真正回归到人民银行的本质，发挥出应有的作用，为客户提供更好的金融服务和支持。

让我们共同呼吁银行业改革，让员工能够发挥自己的专业能力，为客户创造更大的价值！让我们一起行动起来，为这个行业的未来注入新的活力和希望！