office hour和her style里分享的一些原则，大家虽然看起来都能明白；但经常一遇到实操层面，就还是不知道如何是好。
于是跟团队商量了一下，新开了这档【茶水间】的栏目，情景模拟就是在办公室的茶水间，大家端着咖啡，闲聊几句日常生活中遇到的苦恼。
简单明了，清晰可落地。希望在这个栏目里，能给到大家的，是到执行层面的建议。
所以这个栏目想要征集的问题，也是更具体的问题。“怎么提升自己”“怎么拥有开阔的心态”这种问题，就不会在这里回答了。
感谢大家的热情支持，发来了很多问题。第一期我先挑选了有一定代表性的十个问题，希望以后能有机会回答更多咯。
这是不是职场性骚扰
Q1:最近工作中遇小人（直属男领导），每次部门聚会都要我们喝酒，不喝就给脸色。好几次有意说话提一些所谓的潜规则，让我很不舒服。最近我和公司同事（别部门）谈恋爱，他拿这个压我，已经逼了2次分手，说公司有规定。但公司夫妻档很多，他让我要么分手要么离开公司。遇到这些难缠问题该怎么办？
BFH：先说关于同公司恋爱的问题，这个建议去咨询HR，是否公司有明文规定。如果确实有，那实在没什么办法。
但即使没有这个规定，感觉跟这位男老板，未来也会烦恼不断。建议更换老板。
如果还是喜欢当前的公司，可以留心其他喜欢的团队和岗位，了解他们的工作，然后去和团队leader沟通面试，看是否能接受你转岗。
如果公司不允许转岗，或者你也不喜欢这家公司，那就可以开始找下家了。遇到这么糟心的老板，还是值得一转的。（转之前不妨跟HR投诉一下这位男老板的强行劝酒和职场性骚扰）
时间精力有限，怎么有效的维系人际关系
Q2：大二在校学生，通过社团也认识了一些人，但平时联系很少。每次需要别人帮助或者建议的时候，开口之后只能说一声谢谢，会不会让别人觉得我缺乏尊重，只知道利用别人？
作为一个不太爱社交的人，通过日常聊天来维护关系实在有些困难；隔三差五请人吃饭也不太现实。想问问葱爷是怎么处理这个问题的？在学生时代甚至现在的你？
BFH：这么有边界感，并且知道自己想要什么不想要什么，作为一个大二学生来说，已经非常棒了。
这个问题也是分几个角度来看。
首先呢，怎么向别人求助是合适的。可以参照两个原则，1）不需要别人再搭人情，托第三个人帮忙的；2）如果是回答问题，那问题越具体越小越好，不要太大的开放性问题，答题成本太高。“请问我现在应该怎么提升自己” - No； “我想申请XX公司实习，请问能帮我看看简历吗？” - Yes。
其次，怎么维系关系。日常聊天是没必要的，大家时间精力都很宝贵，硬聊也尴尬。如果有你判断需要重点维系的对象，那真诚的赞美和关心，小窗恭祝生日节日快乐，偶尔送点有趣的小礼物，足够了。
但最主要还是把自己变得更强大，那别人也会重视和你的关系，那关系就会自动维护起来。
最后一点，是我自己认为非常重要的，正能量传播。你的前辈给了你帮助和建议，那么以后，当别人也向你请求帮助的时候，请拿出同样的热情和耐心，去帮助他们。得之于社会，回馈于社会，就不会有利用别人的心理负担了。
优秀的人，是根本不会觉得累吗？
Q3：我是一名在校大学生，我超级喜欢你的各种栏目，尤其是her style看到里面优秀的女生真的让人很羡慕呀！
我最近在努力让自己生活忙一点，每天我都会给自己安排适量的任务去完成，可是我发现很多时候我做这些事情的时候心情很沉重，比如说我也会计划去做运动什么的，可是每次想到要做运动了就觉得不开心……
看了你之前的文章里写到的你的一天“中午做完运动后大汗淋漓，双脚发软走下楼梯的时候觉得真爽”，我觉得我很缺少这份热情与积极耶，有什么办法可以解决吗，看了her style里的女生，我真的觉得优秀的人都在享受所谓的“苦”，是她们根本就不会觉得累吗？？
BFH：好可爱的想法。很少有人会享受“苦”，但他们享受打败自己惰性的成就感吧。
理性来说，当你设定了目标和实现路径以后，不要太考虑“想不想做”，而是考虑“该不该做”。真的很不想运动，但应该去！于是就强迫自己去！运动完之后，会觉得神清气爽，心情舒畅的。
关于这一点，其实上一期her style里ci就说的很明白了。我问她你工作开心吗？她说我工作不是为了开心，是为了成长 —— 而成长总是伴随着痛苦的。工作追求开心，未免太奢侈了一点。
就像我跟康康说的，勇敢不是不害怕，而是害怕，但因为是正确的事，所以还要克服害怕去做。
怕苦很正常，但要去逼自己克服。
怎样能在职场里交到纯粹的好朋友
Q4:我进入职场两年了，目前也已辞职准备去另外一家，在还没去之前呢，就是困惑在老东家同事之间的关系，想着新公司与新同事之间会是怎样。
在老东家，同个小组之间毕竟有利益关系而且其他同事都是男的，关系还不错但也不会真的特别亲近。不同小组之间吧，虽然没有利益关系，但即使关系最好的，也是忽冷忽热，抓不着头脑，虽然有时候也会谈走心的东西，但明显就不能像以前的女生朋友一样。
进入职场后有渴望交到很好的朋友，但是却无法像工作之前的朋友一样纯粹。而且感觉走到最后的可能更多是以前的朋友了，不知道葱爷这方面有没有什么好的建议呢？
BFH：在职场交到朋友，是一件挺奢侈的事。整体来说，我觉得随缘就好，不用强求。
职场充满了竞合关系，堪称友谊杀手，要能交到朋友，需要你们两个都客观中立，公私分明，心胸开阔，互相欣赏。难度还是很大的。
而且随着级别越来越高，交到朋友的概率会越来越低，老板是需要承受孤独的。
所以你只要做真实的自己，等着气味相投，互相欣赏的人出现就好了。放低预期，反而有希望低开高走，不需要刻意为之。毕竟职场的第一要务，也不是交朋友嘛。
不想生孩子是我的错吗
Q5：我不喜欢小孩子所以不想生，但是我男朋友说以后必须要有孩子。我说找代孕妈妈他不同意，说你要是真的爱我会不顾一切给我生一个孩子，还说没有孩子的婚姻是不稳固的。 葱爷，请问是我的错吗？
BFH：当然不是你的错。
首先， 如果生孩子，一定是你自己主动的选择，没有“给谁生一个孩子”的说法，孩子也是你的，你是给自己生孩子。
其次，生孩子是一个人生大课题，很复杂的人生决策，不是“不喜欢小孩子所以不想生”这么简单粗暴的判断，要考虑自己未来几十年的人生规划。过上向往的生活，不是靠一路做想做的事，而是要做正确的事。
第三呢，你男朋友的想法也是比较幼稚的。
综合以上，觉得二位可以再过几年在考虑是否生孩子的问题，现在为时过早。
帮上司做私活是正常的吗
Q6:讨好上司到需要帮上司做私活是正常的吗？我觉得虽然能增加经验学到一部分东西但是有点过了，所以我没有这样做。但是同期同事这样做了，现在半年过去了，上司安排她负责更重要的工作，工资也比我高了。
BFH：在后台看到满多类似的问题的。正常来说，肯定是没必要，老板也不应该提出这样的要求。
BFH：在后台看到满多类似问题的。正常来说，肯定是没必要，老板也不应该提出这样的要求。
但回到你的现实来说，需要问自己几个问题。这个老板是你未来2年想要继续追随的吗？如果不是，那不用管这些私活儿需求了，而应该去考虑下家。
如果是，那这些私活带来额外的工作量，和你想要的来自老板的信任和认可，看你觉得是不是值得。值得就做，不值得就不做。
自己想明白，做了选择，面对结果就好。你得到了自己的空间，捍卫了自己的价值观，但可能少了几分来自老板的器重和提拔；而同事职场进步快一点，但个人时间被牺牲了，更累更疲惫。大家各取所需。
不过，真正有实力的人，是不会被这点桌子下面的交易掩盖光芒的。坚守自己价值观的同时，把工作做的更出色，相信你还是能再领先的。
个人能力是最大的底气
考虑现实条件的爱情，是不是太势利了
Q7:我现在喜欢某个男生或者说想和谁谈恋爱，总是会先考虑他的家庭背景，个人能力，个人性格，上进心等各方面，好像如果这些条件都让我满意了，哪怕没有很喜欢也可以接受恋爱了。
我才20岁，我觉得这样似乎很势利，我想问葱爷这是不是正常的恋爱观？我应该怎么调整自己呢？
BFH：我觉得这很好，说明你很了解自己想要什么。爱情是非常personal的，想要喜欢什么样的人，这是最轮不到别人来指手画脚的事情了。
恋爱不需要贫穷和落魄来力证清白。明确知道自己更愿意和怎样的人长期相处，我倒觉得是聪明的，毕竟茫茫人海，能稍微narrow down一下，找到对的人的效率会高很多。有人喜欢颜值高，有人喜欢肌肉，有人喜欢才华，这些条件在我看来都是一样的，不分高下。
而且能力，性格，上进心，你的这些条件加起来，基本就等于魅力包了，再合理不过。至于“没有很喜欢也可以接受恋爱了”，也不用有什么压力，有些人的感情就是从朋友开始慢慢升级，细水长流类型。
其实所有的条条框框，遇到喜欢的人的时候，即使他打破了你所有的设定，你还是会喜欢他的。荷尔蒙和多巴胺，可没有那么可控喔。毕竟我曾经也号称自己喜欢沉默话少的人，但账房先生有多贫多话痨，相信大家也都有目共睹了。
外派还是回家
Q8: 男朋友和家人都在西安，我也想好了以后要回西安工作生活，但很纠结辞职的时机。
我之前在深圳工作，因为公司好，也是想去别的城市看看，不过几年下来，觉得工作范围变动不大，成长空间很小；今年被外派去了美洲，大时差的异地恋让我觉得幸福指数不高。可是又很纠结，因为觉得在他国的工作生活也是一段不一样的体验，而且外派工作的工资更高。
现在就很犹豫，明知道以后要辞职回西安，那我还要不要外派去海外体验，还是尽快回去开始新生活呢？跟男朋友没有分歧，他支持我的选择。
BFH：也是一个很幸福的女孩子呀。独立自主，有好奇心，有眼界有能力，有男朋友的支持，可以在自己喜欢和更喜欢之间选择。应该选什么都是开心的吧。
从我个人经验来说，我觉得能在海外沉浸式工作生活一两年，还是蛮棒的经历的。虽然也不好说有什么功利性的促进，但毕竟You only live once, 过程本身就很有意思了。
而且不知道你回西安会从事哪方面工作？如果和之前的工作有所承接的话，简历里如果有外派经历，哪怕只有短短半年或者一年，应该也会有些不同的想象空间，还是会给竞争力加分的。但至于工资高这件事就不用想啦，肯定会买东买西全都花完的。
所以，在我看来，不妨外派体验一下，时间不用太长。不过随着贸易战的问题，在美洲要注意安全喔。
别人的错，我怎么才能不背锅
Q9: 我是业务上游，不在我职责范围内的业务下游经常会出现一些小的纰漏，导致最后的结局不好。这些问题我没有发现的话，领导就会归咎于我，我就一直被动背锅。顾及着同事关系，我不能去告状，但心里还是很不舒服，终究不是我的问题啊。
而且现在还是小疏漏，万一之后出现大事故，那怎么办？
BFH：先把基本项做起来，建立一套review你自己工作的流程和审核标准，并且在团队里，至少在老板那里达成共识，以后所有工作都要通过这套流程。这样无论下游出错与否，你的工作都是通过了大家公认的质检的。
想要更多的话，可以把加分项也做到，就是帮下游定位出和你工作相关的部分中，容易出错的环节，大家一起排查，一起保证质量。毕竟最后结果垮了也是大家共同承担，可以趁机证明一下自己的领导力，和大局观。
其中一个主线别忘了，要和老板勤沟通，多汇报，多请教，增强信任。这样就不会一出错就归咎于你了。
不喜欢竞争，喜欢顺其自然简简单单
Q：作为新人，公司会给我们指派一些前辈来带我们。但前辈用我们这些新人来互相攀比，他们说竞争才能进步，并且要在短时间内拉开和别人的差距。
论性格，我不是那种喜欢竞争的人，我喜欢顺其自然，简简单单。而且私下，我们几个同期小伙伴关系都很要好，现在强行被推上去比较，你死我活的状态，我们都很难受。不知道怎么办。
BFH：职场就是一个充满了竞合关系的地方，逃避竞争就是在逃避职场，逃避成长。
但竞争并不一定都是丑陋的，它完全可以是良性的，健康的，甚至双赢的。你和小伙伴们，如果能公平地竞争，由衷地欣赏称赞对方，互相学习，取长补短。每次的竞争之后，彼此都能明显感受到自己有变得更好，那其实就是一个双赢。
至于前辈觉得你是输是赢，不那么重要。你的所有工作，并不是向他负责，而是在对打造自己未来的竞争力负责。自己持续在进步，是最最重要的。
况且在新人级别，丛林法则还没那么明显，真谈不上什么你死我活，最多是一个PK当下的面子问题，脸皮厚一点，表现大方一点，或许还变成加分项呢。
如果真的和小伙伴关系变差了怎么办？
那问问自己加入职场究竟是为了什么，是来成长的，还是来交朋友的。交朋友的话，或许有更好的去处吧。
第一期就暂时这样了，不知道大家觉得OK吗？我知道粉丝群里也有很多优质前辈，觉得我的回答有所遗漏的，也欢迎留言，大家共同进步✌️
另外问题里有很多是关于“我是不是该跳槽的”，所以我想把跳槽的问题单拎出来，写一篇Office Hour的专题吧。敬请期待哟❤️
还有其他困惑的姑娘，也欢迎后台留言给我，我们争取下个月茶水间再见！
