【懂车之道 每日车闻】我们来盘点一下2019年4月21日，汽车圈都发生了一些什么大事件。

汽车事件一：长沙凯迪拉克女车主坐引擎盖维权

自西安女硕士车主坐奔驰引擎盖维权引起广泛关注后，一时间效仿者接踵而来，4月18日上午10点左右，网传湖南长沙凯迪拉克女车主也效仿坐在4S店展车上进行维权。

网传视频当中显示，一名女子坐上凯迪拉克车的引擎盖维权，称自己三年前的购车日期“被提前”三个月，导致质保期限及其他服务也被缩短三个月，问题至今未解决，女车主描述的车购买于2016年6月，贷款3年期购买，目前车贷还未还完，车就已经过了质保期。

汽车事件二：多家保险公司按揭车的车险长期保单今起暂停承保

多家保险公司分公司人士透露称，有接到总公司相关通知，要求暂停承保与按揭贷款车辆相关的车险长期保单，只能按年承保。上述人士分析称，暂停背后或与监管部门调查汽车经销商违规收取金融服务费等问题有关。

汽车事件三：某汽车研究院软暴力逼迫员工自动离职，变相无补偿裁员！

步步紧逼套路如下:

1、领导逐个谈话告诉你，由于绩效排名差，汰换名单有你，需要去基地参加为期一个月的集训。称这是唯一能留下来的方法。当然所谓绩效排名员工是看不到的，完全是暗箱操作。而我遭遇的是，在出差刚下飞机时被告之，在没签绩效面谈表情况下被上报到去基地集训的名单中

2、在接下来的日子里，笔者受到了各种关怀！

需要我确认怎么办？当得知没有办法调解后，且解除合同无补偿后。人力出面，说让我给最后结论，如果不给结论，将会下达待岗通知。通知大概内容是，根据什么条款下达，需要本人多少天内签字确认，如果不确认视为自动离职！！

笔者认为，公司这种做法就是变相逼迫员工主动离职，不愿承担自己相应该承担的赔偿！

笔者条件不符合参加集训要求且未同意，就无法按照集训的后考核的结果对我进行绩效考核(集训后还有个绩效考核，全文如下：

1.集训考核：集训过程中将安排考核（出勤、纪律、课堂表现、考试等四个方面），集训考核不合格员工，至当地人力资源部待岗；集训考核合格员工，回原岗位进行绩效改进。

2.绩效改进考核：培训合格员工，回原岗位进行绩效改进，一个月后，由员工上级给予绩效改进评估。3.综合评估：集训考核、绩效改进考核评估得分，各占综合评估50%的权重，并完成《绩效改进综合考评表》。综合考评合格员工，重新上岗；综合考评不合格员工予以解除劳动合同% ﹉划重点，解除合同也没有提及补偿，是步步挖坑啊！

合同部分内容如下图片，公司即将下发的待岗通知要求如果超过时间未回复算“自动离职”(注意是自动离职，未提到补偿)是否合法？？待岗工资是当地最低保障！

现在是法制社会，作为弱势的劳动者，只是希望得到自己应得的补偿！

公司连续多少年是全球500强，文化宣传强调“合规”，然这种不合规的做法实在是让人无法理解和接受！难道合规就是要求员工唯唯诺诺，自己置身法律、规定之外吗？

请求大家的支持，同时也征集和我受到同样遭遇的员工联合起来维护自己的权利！

汽车事件四：再次提上日程，一汽整体上市确有其事

日前，据多方媒体报道称，上海车展期间马自达中国的某高管向媒体透露，一汽集团正在寻求整体上市。“一汽也与我们沟通了，他们会做一个整体上市。但具体涉及一汽集团的工作方向，我们不方便评论。”此位高管如是说。据悉，从2011年6月末启动整体上市方案至今，一汽集团寻求整体上市的计划已停滞八年之久。

汽车事件五：hantom Auto获近亿融资 专注远程驾驶

据外媒报道，远程驾驶初创公司Phantom Auto获得了由美国风险投资公司Bessemer Venture Partners领投的1350万美元（折合人民币约9050万元）A轮融资，这笔资金将主要用于发展以物流业务为主的自动驾驶和远程操作技术。

汽车事件六：丰田章男，埃尔法我们是不加一分钱给经销商

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