1.本人去年九月份开始离校实习，校招的时候被链家的早九晚六点半和保障性底薪4000吸引，投了简历就开始面试了。刚开始是在学校里的会议室和链家的hr进行面试，hr提的问题内容基本上就是为什么选择链家和以后的职业规划以及自己对房地产销售的见解，没什么难度，本人轻松通过，完事以后就回家等着hr告诉我分配的门店和报道时间。如期而至，我来到了这个我后来工作了半年的门店，刚进店，商圈经理就挺热情的嘘寒问暖，倒也是让我感觉到一丝亲切，简单的聊了几句以后，就让我出去跑盘了，跑盘期间还有一次总监复试，基本上都能过，毕竟房地产行业门槛确实低。

2.跑完盘以后就安排培训了，培训地点是一个无名的山窝里，四天三夜完全与世隔绝的军事化管理培训，白天上课考试，晚上各种洗脑活动，中间夹杂着各种军训内容，期间手机全部是上交的，各种口号要求“男生青筋暴起，女生面红耳赤”现在想起来都觉得可笑，这样的企业文化属实有点傻呵呵的感觉。培训考试有百分之五的淘汰率，通过之后才算是正式入职，签署入职合同，之前跑盘加培训全部都是没有工资的，如果培训没有通过，就意味着之前将近半个月的时间全部都白费，在门槛极低的中介行业整这一出，我个人觉得是婊子立牌坊。

3.签署合同以后开始正式上班，新人刚入职会配一个师父带教，这个制度还是挺好的。新人一般都是从事租赁业务，三个月一万业绩转正，不够的话就是六个月两万业绩转正，转正之前是没有任何提成的，所有的业绩全部归属于公司，自己只有底薪。（只有前三个月的首月是真正的无责任底薪4000，第二个月开始就有绩效考核了，开两单租赁或者4000业绩才能拿到1000的绩效，不然工资只发3000；三个月不转正的，从第四个月开始，只有2500的底薪和1000的绩效；如果六个月还不转正的话，就只有1500的底薪和1000的绩效了。所谓4000无责任底薪纯属扯淡）刚开始的工作内容只有一个“开发房源”，内部系统里会有历史委托的业主资料，已经被来来回回一代又一代打了一遍又一遍，第一天我就打了一百多个电话，然而并没有任何收获，反而是第二天手机就被封号了，坐了俩小时公交车去营业厅总部解封，离谱。除了开发房源，平时还可以看看系统里的房源哪些没有照片或者vr实勘，就打电话约业主时间去拍实勘，一般刚入职的都是像我一样的应届大学生，并没有能力买车，只能凑合着买个二手电动车，风里来雨里去。

4.链家内部的房源系统分为房源方和客源方，房源方有录入人（将房源录入系统的经纪人，10％的业绩） 维护人（房源的日常维护工作，负责议价和沟通业主5%） 实勘人（给房子拍vr的经纪人，5%) 钥匙人（将钥匙收入门店10%）证件人（上传房源房产证和业主身份证以及出租委托协议，5%）其余业绩算是客源方的，也就是带客户看房并成交的经纪人，这个制度我觉得挺好，让每个人都能喝到点汤。

5.入职之前hr说的是周一到周五早上九点上班，周六周日早上八点半上班，统一下午六点半准时下班，上六休一。但是我在这很负责任的说，扯淡！！！本人除了刚入职前几个星期体验过六点半下班之外，其余时间全部都是八点半下班，甚至还有时候没有完成每日任务被要求九点半下班的时候，强制加班！！！上六休一更是扯淡，本来平时各种节日就不放假的，但是大区总监或者商圈经理为了讨好上级和填充自己钱包，强制性占用休班时间要求正常上班，美其名曰为目标而战为自己而战，对比我只想表示“妈的智障”。

6.基本上每个月都会整各种pk，经纪人pk经纪人，门店pk门店，大区pk大区，然后众筹pk金，每个月光pk就得上交将近300，让本来就工资不多经纪人日子更难过了。还得交端口费，光贝壳找房不满足了，强制性充值其他的网络端口费用，一个月528块钱，实习期一个月撑死了也就4000块钱，除去各种pk费用、端口费、房租和日常吃饭以及生活用品的花销，基本上就不剩多少了，养活自己都难。

总结:在链家的6个月，从一无所有到负债累累，从满怀激情到心如死灰，还有我的爱情也没了！！！生日过节我连送礼物的钱都