□侯汝婷

扎根红色沃土，建设湘才高地。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”这为我们推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了新的航标亦作出了新的要求。各级组织部门应以持续深化过硬干部队伍建设为重任，聚焦选贤任能、激励担当作为、注重学思悟透，不断优化全链式“选培用”干部建设，为提高组织工作质量提供动力源泉，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚实组织保障。

真选实拔，畅通任用链条。“任官惟贤才，左右惟其人。”择优“选苗”是保障组织工作质量的先决条件。因此要坚持”贤能“具象化，将标准明确、过程公开、任用透明的原则贯穿于选拔贤能的全过程，鼓励内部监督、群众监督、媒体监督多管齐下，全力提升干部“耕耘”与“收获”的对等感，激发广大干部挑重担、攻难关、做实绩的内生动力，进一步深化“优者晋、劣者汰”用人机制。要应时代之需，行民之所盼，优化选拔路径。“民众高不高兴、满不满意、答不答应”不仅仅是干部是否把好事办实、把实事办好的一杆“标尺”，更是为政用权的“风向标”与“晴雨表”，要充分尊重考虑民意，选拔重用对群众有感情、为群众办实事、得群众拥护的实干家。要坚持健全完善选拔机制，不断扩大“比擂”舞台，以阶梯式培养、差额比选以及择优选用等多种方式挖掘基层一线阵地中敢斗争、想斗争、能斗争、善斗争的干部，确保这些敢作为、勇担当、有实绩的干部能用当其时、用当所长、用当其位。

真磨实砺，优化培育链条。“事不避难者进，志不求易者成。”培育富含家国精神、为民情怀、担当意识的民族复兴人是一个漫长且严格的“墩苗”过程，必须要把练就特别能吃苦的精神和特别能战斗的本领作为培养干部的根本遵循。要持续深化“上挂下派”的实践锻炼机制，有组织、有步骤、有计划地将干部放到艰苦复杂环境、贫困偏远乡村等基层一线阵地，在日复一日的锤炼锻造中将干部磨砺成国家建设发展的一块砖。坚持竖耳听民声，在群众的批评声中体悟工作开展中的不足、深挖亟需疏通的堵点、聚焦最关切的群众利益，拓展深化以小见大、见微知著的工作视野；在群众的建议声中摆正姿态、转换立场、厘清思路，提升凝练好创意、新做法的工作能力；坚持俯身察民情，用脚步“丈量”基层的实际生产生活，以此把“书卷味”与“泥土味”充分融入基层党建、安全生产、社会治安、乡村振兴、教育医疗、文化宣传等重点工作中，强化潜心干事创业的工作担当，使广大干部在基层风雨中最大限度地积累经验、磨砺意志、增长才干，为日后在复兴伟业舞台上大放异彩奠定最坚实的基础。

真教实践，强化实干链条。“学思用贯通，知行信统一。”要坚持用党的先进理论去指导干部的意志行动，注重组织精神供给与干部理论需求的精准匹配，循序渐进地践行科学“用苗”过程。信息爆炸的时代里，要坚持以组织需求、岗位需求、干部需求作为思想教育导向，以三者最大的公约数为思想教育主线，持续深入地开展研究阐释，道清党的科学理论渊源、发展脉络、论点论据、内在逻辑，增进广大党员干部对党的科学理论的政治认同、情感认同、价值认同，引导广大党员干部做到“真学、真懂、真信”。进而在已有的学习基础上，引导干部反复“咀嚼”理论学习成果，对标科学理论要求的同时不断“回头看”“放眼量”，在工作实践中不断寻求解决党的建设、改革发展、国际变局中面临的重重难点的最优工作思维、工作方法、工作路径，完成间接知识与直接经验的充分融合，将工作经验和思想理论转化为坚定信念、锤炼党性、推进工作的巨大物质力量。

“奋楫笃行，臻于至善。”走好新时代的“赶考路”，我们必须将“久久为功而不改初衷”的精神落实到择优“选苗”、严格“墩苗”、科学“用苗”全过程各方面，以推动组织工作高质量发展为主线，以深化模范部门和过硬干部队伍建设为切入点，为全面实现“三高四新”美好蓝图贡献中坚力量。