近年来，肥东县聚焦乡土人才“引育用”重要环节，打造一批具有乡土特色的人才队伍，激励引导乡土人才利用优势、发挥特长，助力产业发展，为乡村振兴注入强大动能。

▶图：邀请专家现场指导

广泛吸引，让身怀绝技的乡土人才“聚起来”

实施“守望乡村人才回归计划”，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。建立信息联系机制，全面开展乡土人才摸底调查，对有一技之长的种养殖能手、致富能人、大中专毕业生、村干部、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，对有回乡意愿的优秀人才进行“点对点”动员，鼓励他们回乡发展、干事创业。按照不同行业领域、不同专业特长，细分乡土人才，建立乡土人才信息库，入库413人。

精心培育，让干事创业的乡土人才“强起来”

构建县、乡、村三级联动培训机制，聚焦全县养殖、林果等产业发展实际，组织部、人社局、农业农村局等单位互相配合，充分发挥乡镇党校、示范基地等作用，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育和外出观摩等方式开展电子商务、林果种植、大棚技术、畜牧养殖等多个领域培训207场次。实施乡土技术人才帮扶计划，结合乡土人才特长和需求，开展多元化、订单式培训，统筹县乡村三级乡土人才，将实用技术直接送到家门口。今年以来，培训乡土人才2300余人次。

产才融合，让示范引领的乡土人才“动起来”

通过农业项目支撑、现金补助、农资实物投放、选派农业科技人员技术指导等方式，重点扶持优秀乡土人才把产业做大做强。鼓励乡土人才把握电商直播、乡村旅游等热点经济，带动周边群众就业增收，采取“项目化管理”形式，定期对乡土人才带富情况进行走访评价，今年以来，开展走访42次，收集意见建议219条。不断健全完善政府、企业、人才三方联动机制，大力宣传本地企业用人政策、就业信息等，组织召开乡土人才招聘会27场，将乡土人才诉求与企业人才需求有机融合，畅通人才就业渠道，助推乡土人才和企业双向选择，帮助380余名乡土人才创业就业。