管理团队：

园长、副园长、主管组成上海市市立幼儿园的管理团队。平均年龄45岁；大学学历为100%；中学高级职称2人，占管理团队40%，小学高级职称组成3人，占管理团队60%；

教师团队：

现有男教师6名，占教师队伍15%，全员教师学历：研究生12% 大学本科85% ；小学高级教师职称8人，小学初级职称14人。

后勤团队：

有保健员、保育员、营养员、财务、总务、水电工和勤杂工，共22人组成一支为一线教育教学服务的后勤团队。

家长评价

（1）园长管理得很好，老师们非常温柔，素质高，一视同仁，吃得好玩得好，小朋友们都很可爱，家长们也都是讲道理的人家。我们离幼儿园路程需要半小时，一开始也犹豫过，但是真正读了之后你会发现完全值得。

（2）市立非常注重德育教育，家长表示交给市立，非常放心。

（3）同学家长素质都很高。

（4）基本素质培养（演讲、表达啊、简单的逻辑思维）贯穿在幼儿园生活当中，园所更注重的是生活能力的培养和传统文化，校内活动也很多。

历年面谈经验

小班面试

面试当天，爸妈带着女儿一起去了，一家子穿得像模像样，给小朋友穿了亮色裙子。排队时有个插曲，我听到前面老师说三点面试的（后面没听清），我就积极和老师咨询。正好验证材料的老师注意到，这个妈妈反应挺快嘛，拿了我们材料认真看。感觉给老师留下了（稍微正面）印象。

给我的体会就是：面试着装，无需正式，但至少不能随便，要给人印象比较好。

众多面试家庭，如何脱颖而出？家长能做的就是尽量注意细节，类似市立这样的老师，都是经验老到，很能看出家长孩子的修养素质。

到时间了进去三楼，爸爸带着女儿去游戏区玩，旁边老师观摩，我去验证材料。

游戏区有两条长的矮矮的独木桥，爸爸尽量让女儿自己走。老师看孩子玩游戏受不受秩序，注不注意礼让，观察孩子的表现。

然后是父母带着小孩，跟两位老师面谈。刚开始我女儿认生，两个问题都不答，还抱着爸爸胳膊。然后其中的男生老师，拿了个瓶子出来让我女儿取里面玩具。这位年轻的男老师很厉害，几句话下来，就把小朋友哄回正常状态。然后让小朋友识别两张纸上的物体，我们大概每张纸1-2个没认出来。

接着，老师和我们聊，比如：报名谁报的？有无报托班早教？白天晚上谁带娃？感觉老师看重的是父母共同参与孩子的教育。另，我们没有参加任何早教托班，白天阿姨带娃。

因女儿喜欢跳舞，我们报了舞蹈环节。两个环节，跟着屏幕和老师跳，不过不失。有个男娃娃给我印象挺深，可能是大月龄吧，很有大哥哥风范，看到旁边的小女生怕生不去跳，主动跑去邀请小女生和他一起跳。这么好性格的男孩子，我要是老师，看到了也会喜欢。这样的性格培养，需要父母家庭的熏陶。

首轮面试后，又收到了舞蹈二面。老师评估的可能是孩子的协调能力和学习潜力，有舞蹈或表演基础当然最好。女儿回家后，还和我说在幼儿园没看到海马哥哥。（一面时年轻男老师给礼物，女儿选了海马，所以指的是那个男老师）再次觉得市立老师确实厉害啊，给小朋友印象那么深！

最后，就是今天收到了录取通知，虽然我感觉一面时给老师留下了印象，但是收到录取通知还是很意外和开心的。

面试的过程，让我充分感觉到，市立的老师，还是相当有水平的，管理组织井井有条。昨天还有舞蹈二面，今天就能给二面的孩子发通知，说明办事的流程和团队工作效率都很高。很开心，也很放心了，有这样的老师，孩子的幼儿园生活应该不错。

托班面试

我们是小月生的，面试的是托班。

需要带的资料：

1、贴好2寸照片的报名表（门口老师可提供胶水）

2、户口本

3、出生证

4、疫苗本

先去一楼等待区等候，老师叫了几个小朋友一起去四楼验证材料。爸爸去验证，妈妈陪宝宝在边上的围栏里面玩，好像有老师会记录。

期间宝宝表现可以，就是后面到小车那边想挤进去，被我拉走了，好在也不闹。叫到名字的孩子去3楼等候区，期间宝宝都是自己抓着扶手下楼的。在等候区里，给了每组家庭一本书，可以给宝宝看。

听到老师叫到名字，就可以去面试了，如下：

坐好后我先让孩子说了声老师好，然后老师就开始提问些基本问题，看看宝宝的沟通情况。先说下午好，问了名字，问男孩女孩。

接着老师说我们看看这个袋子里有什么？一个个拿出来，大概有5-6个，宝宝都说对了。老师让他选一个送给他，选了一个海星，老师说其他都收走了，宝宝说好。

然后是面试爸妈，看看家长平时的教育方式。问平时在家谁带娃、带宝宝上早教吗（社区还是外面机构的）、希望宝宝在这里读书学到什么、谁负责此次幼托报名的？然后我填写了宝宝蘑菇过敏，问了下过敏症状就结束了。

结束的时候老师还送了一本书，和宝宝相互说再见，说了下录取通知一般在6月中旬。

总之也是带宝宝体验了一下示范园的面试，对宝宝和我们父母来说都是一个很好的经历！