为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入挖掘全市各级工会组织在加强和改进职工思想政治工作方面的创新经验、典型做法，积极探索加强和改进职工思想政治工作的有效途径和有力举措，合肥市总工会在全市开展了职工思政工作优秀典型案例评选活动。
蜀山区总工会积极响应号召，在辖区内组织各级工会参加此项活动。其中，蜀山区润加物业服务（武汉）有限公司合肥分公司申报的《赋能互促 弘扬青年正能量》获二等奖，蜀山区华润啤酒厂合肥分公司申报的《打造“三三工作法” 种好思政“责任田”》、蜀山区安徽创源智慧后勤服务集团有限公司工会委员会申报的《坚持以“细、活、实” 提高职工政治理论学习质量》、蜀山区安徽新亚物业管理发展有限公司申报的《创新“党建带工建”路径 提升工会组织凝聚力战斗力》、蜀山区笔架山街道总工会申报的《开创两新思政新格局 激活商圈楼宇“红引擎”》获三等奖。
喜报
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蜀山区润加物业服务（武汉）有限公司合肥分公司
《赋能互促 弘扬青年正能量》
荣获二等奖
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蜀山区华润啤酒厂合肥分公司
《打造“三三工作法” 种好思政“责任田”》
蜀山区安徽创源智慧后勤服务集团有限公司工会委员会
《坚持以“细、活、实” 提高职工政治理论学习质量》
蜀山区安徽新亚物业管理发展有限公司
《创新“党建带工建”路径 提升工会组织凝聚力战斗力》
蜀山区笔架山街道总工会
《开创两新思政新格局 激活商圈楼宇“红引擎”》
荣获三等奖
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赋能互促，弘扬青年正能量
【润加物业服务（武汉）有限公司合肥分公司工会委员会】
做好职工思想政治工作，团结引导广大职工听党话、跟党走，是工会组织必须履行好的政治责任。为全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作，合肥万象城党支部与工会坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标,立足服务工作，着眼于青年发展，使思想政治工作和其它工作有机结合,互为促进,共同协调发展。
拓展红色驿站服务功能，打造思想政治宣传高地
合肥万象城“职工书屋”的前身为“党建书吧”，2019年1月17日，合肥华润红色驿站“党建书吧”正式建成启用，华润在皖职工、合肥万象城租户员工以及华润大厦租户员工都可以借阅。鉴于当时图书数量较少，借阅系统未搭建等原因，运营质量并不高。2020年9月，在荷叶地街道总工会的指导下，合肥万象城党支部联合工会对“党建书吧”进行升级改造，扩充书籍种类，搭建借阅系统，配备专业电脑，同时进行读书格言上墙。依托红色驿站的基础设施资源，实际利用的面积可达到700平方，其中室内300平方，室外400平方，可利用书桌30张，椅子60把，茶水间、音响设备、投影设备、视频设备、讲台、无线网络等各项设施设备齐全，可以同时满足100人使用。2021年荣获“安徽省总工会职工书屋示范点”及“安徽省总工会建设职工书吧”荣誉称号。
2021年，红色驿站各功能区持续接受预订使用，接待多场政府领导调研，中环城集团、徽商集团、合肥学院、锦天城律师事务所等各类企事业单位的党组织也多次来红色驿站开展党建交流活动。三年来，红色驿站累计接待338场次，10114人次，其中党建类147场次，非党建类191场次，系统内252场次，系统外86场次，会议类168场次，参观类62场次，其他类108场次，打造开放式共享共建的红色阵地。合肥万象城党支部深入融合荷叶地街道“央企带民企 红色1+1”党建品牌建设，发挥带头作用，荣获2021年荷叶地街道“优秀共建党组织”。
2022年，红色驿站将把继续探索楼宇党建新模式作为建设的重要任务，把持续做好教育党员服务党员作为运营的重要职能，把进一步提升运营质量作为品质管理的重要目标，把学习宣传贯彻好党的二十大精神作为日常工作的重要方向。
节能降耗，青年行动——创建绿色商场
为激发青年活力与创新力，引导职工向知识型、技能型、创新型方向发展，助力绿色商场建设，2021年合肥万象城成立“青年突击队”，明确“协助党支部开展各项活动”和“加快绿色商场建设”两大主题。这个团队平均年龄25岁，朝气蓬勃，敢于创新，在绿色商场建设方面取得了显著的成效。
EMC能源改造
①建立攻坚专项研讨机制，精准议事谋转变
结合合肥万象城2021年经营管理目标，在门店管理层的统一部署下，“青年突击队”主动求变，主动作为。为了保证各项工作有序推进，建立了专项研讨机制，定期召开专题会议，分析研判节能降耗方案，集思广益，为企业绿色发展奠定基础。
②进行多维度系统对标，精准分析定方案
明确目标，青年突击队多次到系统内项目学习调研，多维度分析合肥万象城存在问题，探索解决方案。邀请第三方专业公司对制定的解决方案进行测评，经过多次修改完善，最终形成涵盖制冷用电量、制热蒸汽用量、采暖泵站用电量等多个方面的节能降耗解决方案。
③挖潜增效探索不止，精准发力拼成效
根据确定好的解决方案，2021年3月份开始，青年突击队开始了包括对冷站主机、冷却塔、制冷泵站、蒸汽系统、采暖泵站、附属管道阀门、商场环境场传感器、空调群控系统平台等多个方面的改造。
改造完成后，合肥万象城成为合肥市首家EMC能源改造的商业综合体。参照往年实际用电情况来看，从2021年5月1日到2021年10月11日，合肥万象城制冷季已实现节降制冷用电量约181万度，节省能源费用约132万元。
优化能源使用
针对停车场及后场灯具老化以及控制系统更新，2020年10月对万象城停车场以及后场照明灯具进行改造，使用LED镭射感应灯以及LED应急灯，共计更换9453套，2021年停车场用电相比2020年用电量下降100000kWh。
为响应国家限电政策，根据发改委《关于启动2021年全市有序用电方案的紧急通知》，万象城2021年9月25日启动有序用电工作，采用减少部分白天的亮化，BA调控停车场的灯光，及根据天气变化严格调控商场空调的开启数量及时间的方式，满足日减少5000KW的要求。
“地球一小时”活动开展
为传播绿色低碳发展理念，充分发挥央企示范引领作用，提升全民意识，培养广大民众勤俭节约的生活方式、消费模式和生活习惯，在活动期间熄灭展陈点位灯饰灯，关闭室内室外LED大屏，关闭外围亮化照明。地球一小时，熄灭以上用电设备，节约合计约50度电累计减少约13.6千克碳，39.25千克二氧化碳。
合肥万象城积极倡导绿色低碳的生活方式，营造全社会崇尚、践行绿色新发展理念的良好氛围。在2022年荣获国家级“绿色商场”创建单位称号。
“青”力而为，齐心抗疫
3月份以来，面对复杂的防疫形势，合肥万象城“青年突击队”积极响应公司和属地政府号召，迅速行动，投身到防疫一线工作中，累计开展两场志愿服务活动，38人次参加，携手属地政府，筑牢疫情“防控墙”。
（维护疫苗接种秩序）
坚持劳逸结合，打造健康文化
用心加强企业文化建设，发挥思想政治工作育人作用。在日常工作中，和谐友善的工作环境和丰富业余文化生活是开展思想政治提升的重要举措。
坚持“悦运动 越健康”的企业文化氛围理念，为员工提供了多种多样的运动渠道。成立了篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、舞蹈俱乐部、滑冰俱乐部和瑜伽俱乐部，满足各种不同兴趣爱好的团体。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高技能人才和工匠典型，合肥万象城工会每年组织内部技能比武，展现新一代职工的良好精神风貌，在竞赛中提高职工技能，打造学习型团队。
在上级工会指导和支持下，承办了蜀山区2020年消防技能竞赛、蜀山区2021年客服技能竞赛活动，获得了各级相关领导的一致好评，同时鼓励员工积极参与竞赛，多次取得区级荣誉，其中刘中华同志荣获2020年合肥市“金牌职工”。
推动母婴室建设，践行央企责任
传承红色基因，践行央企责任。合肥万象城为帮助群众解决顾客逛商场带娃难的问题，打造了37℃ Mommy Love一站式旗舰母婴服务中心。
2018年12月15日，合肥万象城37℃ Mommy Love一站式旗舰母婴服务中心开放，面积达400㎡，包含公共休息区、服务台、、亲子卫生间、操作区、换尿布区、授乳区和睡眠区，可以满足拥有0-3岁宝宝的家庭所有日常需求，免费对客使用。为了呵护宝宝的健康，从装修选材到母婴用品，均以环保出发点，可调节的灯光和水温，母婴空间全智能化的设施设备，为消费者带来安全、舒适、便利的服务。母婴中心自开放以来，累计客流量达25万人，深受广大消费者的喜爱及表扬，2020年被安徽省总工会授予“阳光家园母婴室示范单位”荣誉称号。
新时代赋予工人阶级新使命、新征程，润加物业服务（武汉）有限公司合肥分公司工会将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，坚定信念，同心同德，不断提升职工思想政治工作水平，切实担负起引领职工听党话、感党恩、跟党走的政治责任。