前言

由于个人发展的原因和工作上的变动，产生了想出来看看机会的想法。经过了一段时间的准备，7月下旬开始出来面试，面到了 8月上旬，如愿拿到了自己心仪公司的 offer。按照自己的习惯，将这次面试过程中的一些经验总结、心得体会记录下来，自己留个记录，也希望可以帮助到一些同学。整理了一下自己遇到的面试题

见文末

另外，在两年前第一次跳槽的时候也将当时的心得体会记录了下来，如果大家想看的话我也可以抽时间写一写，

个人情况

坐标魔都，15 年本科毕业于普通一本，毕业后就职于一家传统电信公司，17 年后就职于美团点评。

面试情况

相比于 17 年，由于有了美团的背景，今年在简历这关顺利了很多，不得不感叹大厂背景真香 。

本着尽量少请假的原因，所以面试的公司比较少，只面了 3 家：阿里、网易、拼多多。

3 家公司都走完了面试流程，最后拿到了阿里和拼多多的 offer，自己还是比较满意的。

至于网易挂掉的原因，具体原因不是很清楚，面试发挥的还行，BOSS 面的时候可以看出对我还是比较满意，但最终没有收到 offer。

如果对于这三家公司的面试流程有问题的，可以在留言，能解答的我会第一时间解答。

4 年经验应该具备哪些技能

首先，简单的聊一下我认为的 4 年经验左右、优秀的 Java 程序员应该具备的技能有哪些，按“专业技能”和“项目”两块，包括但不限于以下内容。

专业节能方面

项目方面

严格来说，要完全做到上面这些有点难，我自己也并不具备，但是，我们可以将其视为目标，不断去努力。

面试常见形式

大厂面试通常是“连环炮”的形式，举个栗子：

面试官：用过哪些 Map

我：LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、HashMap、TreeMap

面试官：这四种 Map 的区别

我：ConcurrentHashMap 线程安全，LinkedHashMap 可以记录插入顺序和访问顺序，TreeMap 可以自定义排序，除了这几个场景，其他场景基本都可以使用 HashMap

面试官：ConcurrentHashMap 怎么保证线程安全

我：JDK 1.8 以前通过分段锁，JDK 1.8 以后通过 CAS + Synchronized

面试官：ConcurrentHashMap 在 JDK 1.8 前后的锁有什么区别

我：JDK 1.8 以前锁分段，JDK 1.8 以后锁单个节点，锁粒度降低，并发度变高

面试官：#%￥%……#%￥

我：喵喵喵~

这种模式的问法，其实就是想了解候选人对一个知识点的理解是仅仅停留在表面，还是真的去深入研究过。

面试内容

下面介绍下一些常见的面试内容，其中的面试题不一定是我真实遇到的，有可能是从别人的面试题中收集的，也有可能是我自己觉得重要的知识点，仅供参考。

1、项目

项目对于一个 3 - 5 年经验的开发来说是非常重要的，面试官也非常看重这一块。这个经验的开发基本是各大公司的编码主力，因此面试这个年限的候选人，通常项目是很重要的一块。面试官通常会让你先自己介绍下自己参与度最高（或者最牛逼）的项目，然后从中进行提问。常见的如以下：

2、场景题

越到后面的面试官，越喜欢问场景题，场景题比较考验候选人平时的积累和解决问题能力。这个环节很容易挂掉一批人，特别是容易紧张的同学，很容易脑子会一片空白。场景题的核心一般是处理大数据量的问题、解决性能方面的问题。

场景题本质上是比较开放的，没有什么标准答案，只要自己的方案能够解决问题，能够“自圆其说”就行。

这个环节面试官可能会将线上真实的场景拿出来提问，我自己就遇到过。

3、专业技能

集合

多线程、锁

网络

Spring、Mybatis

MySQL

JVM

Kafka

Redis

Zookeeper

分布式

4、Hr 面

如果你一路过五关斩六将，最终来到了 Hr 面，那么恭喜你，你已经离 offer 非常非常近了。可以开始畅想自己升职加薪，当上总经理，出任 CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰的场景了。

Hr 面主要是了解候选人的一些通用素质，经常会问的问题如下：

关于这些问题，没有什么标准答案，但是很重要的原则是，在整个过程中要保持积极向上的态度，不能有负面的情绪。

关于当前薪资的问题，由于诸多的原因，可能有些人会想着稍微多报一点，对于这种做法我持中立态度，但是要把握好度，毕竟大厂基本都有背景调查。大厂对于诚信问题一般是零容忍，而且可能会拉黑名单，进黑名单意味着你再也无缘这家公司了。

一些经验心得