一、强化人才服务意识,扎实开展服务人才、服务基层、服务企业的“三服务”活动

按照市委、市政府关于加快城市转型、打造“创新型经济领军城市”的决策部署，在人事工作中，我们认真学习宜兴市人民检察院立足发展、服务基层、奋勇拼搏、敢当敢为的进取精神和先进做法，在学习先进中统一思想，适应城市转型和自身职能转型的要求，进一步明确工作重点、工作思路和工作目标，进一步强化人事干部服务发展、服务全局、服务基层的意识。以80家企事业单位为首批重点联系服务对象，扎实开展以“送政策、送服务、送信心”为主要内容的服务人才、服务基层、服务企业“三服务”活动，做到“无事不扰、有求必应、热情周到、尽责服务”，切实帮助企业排忧解难，克难求进、共谋发展；深入调查研究产业调整和城市转型发展对人才人事服务的新需求；切实转变观念，变被动为主动，真心诚意帮助企业解决发展过程中的人才“瓶颈”，改善企业的人才引进工作和整个无锡市招才引智的“软环境”；进一步健全优质服务的长效机制，把人才人事工作的服务功能向企业延伸、拓展，为“保增长、重民生、促转型、维稳定”做出新的贡献。

二、提升人才服务水平，大力加强高层次人才的公共服务平台建设

高质量组织好今年第一批次“530”计划项目路演暨和77个A类项目的签约，跟踪指导好项目对接和注册落户工作；认真做好今年第二批次“530”计划项目申报和评审工作。践行“成立之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安”的理念，努力为高层次人才提供全方位、个性化和专业化的服务。

一是积极推动“530”创业公共服务平台建设。建立了“530”人才创业服务中心和项目促进中心，改建完成并正式启用了市“530”创业大厦。开通“530”创业服务网，实现“530”项目网上申报功能，确保网上申报的规范性和成功率。积极为“530”企业招聘人才。编写发放《“530”企业招聘服务指南手册》，通过网络和现场招聘为106家“530”企业配送人才1100余人。举办高端人才招聘活动，全国各地1300余位高端人才与“530”企业等用人单位进行现场对接。

二是积极营造“530”企业创业发展的良好环境。制定出台了《关于进一步推进“530”企业服务工作的意见》，建立了“530”企业数据库，梳理和完善了“530”创业服务业务流程，在人才人事、项目促进、融资担保等方面提供“保姆式”服务。切实加强“530”企业创业辅导。制定了“530”创业辅导计划，聘任施正荣等知名企业家和金融管理专家担任创业服务导师。积极筹备建立“530”创业发展专家咨询委员会，邀请欧美同学会副会长王辉耀等专家举办了多场专题讲座。

三是高标推进“中国无锡外国专家创业园”建设。按照推进外国专家创新创业的计划，进一步完善和落实《外国专家管理办法》等一系列制度措施，做好外国专家的管理服务工作，组织外国专家与企业进行对接洽谈，促进企业开展项目合作和科技成果的引进，确保引智项目的执行率超过95%，努力使“中国无锡外国专家创业园”真正成为国内一流的引进国外智力创新创业的示范园区。

三、加强人才服务研究，不断丰富促进产业转型升级的工作思路

一是通过完善人才政策服务转型升级。加快制定出台《无锡市体制内外人才实行贯通的实施意见》等4个政策文件，进一步完善我市人才开发的政策体系，再造无锡人才政策的先发优势。

二是通过调查研究服务转型升级。通过深入调查研究，迅速摸清十大产业的人才家底，了解十大产业中紧缺人才的情况，制定紧缺人才需求目录。在大力引进海外留学归国创业人才的同时，积极开发利用好现有人才，营造有利于本土优秀人才成长的环境和氛围。探索建立产业与人才联动推进的机制，探索建立以人才资本价值实现为导向的高层次人才分配激励机制，实现以产业吸引人才、人才促进产业发展的良性互动。

三是通过沟通协调服务转型升级。在做好《无锡市人才战略指标体系研究》的基础上，着眼十大产业的长远发展，加强与在锡高校的沟通协调，着力打破条块分割的现状，积极协调在锡高校调整专业设置，努力引进外地高校、科研机构到我市办学和进行科研活动，为十大产业的可持续发展培养高技能人才。