“这个问题不应作为问题线索，应只作为立行立改事项反馈。”“这条线索不仅要查处，还要进一步了解其资金来源……”不久前，在赤水市纪委监委问题线索处置会上，委领导班子采取“面对面、多对一”的方式依次听取17个乡镇（街道）纪（工）委当前线索处置、案件办理和处分人员情况，并帮助分析、研究对策。

今年以来，赤水市纪委监委聚焦问题症结，强化指导示范，着力从挖掘案源、协作办案、学习培训等方面入手，突破乡镇（街道）纪（工）委办案“瓶颈”，促进乡镇（街道）纪（工）委的工作职责更加明确，履职更加有力，作用更加凸显。

赤水市纪委监委要求各乡镇(街道)纪（工）委充分发挥好贴近群众的工作优势，紧盯民生资金发放、养老医疗、惠农补贴、安全生产等领域，从细从严开展日常监督检查，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，对发现违纪线索的，立即开展核实排查，提高成案率。并规范信访举报的接收、办理、反馈等流程，加强对信访举报线索的研判和梳理，通过综合分析，筛选有价值的问题线索，着力拓展问题线索来源渠道。截至目前，乡镇（街道）纪（工）委共处置问题线索51件。

在“扬鞭”施压的同时，也应针对性地给予“助攻”。通过委班子成员不定期深入联系乡镇（街道）开展督查、指导和调研，采取谈心谈话、走访了解等方式，从执纪理念、能力水平、办理质效等方面全面了解乡镇（街道）纪（工）委查办案件的整体情况，推动解决基层办案力量薄弱、办案经验不足、审查调查“成品率”不高等问题。同时，实行“室组地”联合办案机制，强化信息互通共享，全程跟进案件查办，形成工作合力，切实提升基层案件办理质效。截至目前，乡镇（街道）纪（工）委共立案25件，办结20件。

“通过实战练兵，让业务骨干化身‘导师’，结合自身积累经验倾囊相授实战‘真功夫’，才能更好补足乡镇（街道）纪检监察干部能力上的短板。”赤水市纪委监委相关负责人介绍，针对督查调研发现的问题，采取“以案带训、跟班培训”等方式，让乡镇纪检监察干部直接参与信访举报、审查调查、案件审理等相关业务室学习案件办理与日常业务工作，在“实战”中提升综合素质和执纪办案水平。

除此之外，赤水市纪委监委针对乡镇（街道）纪检监察干部特别是新进干部，有计划地制定“老带新+知识竞赛+大比武”等套餐，形成教学相长、取长补短的浓厚学习氛围。此前，乡镇（街道）纪检监察干部到委机关学习18人次，开展学习培训8次，举办审查调查安全大比武1次，案件审理大比武1次。（赤水市纪委监委）

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