为进一步帮助企业招工引才，助力企业高质量发展，2021年4月8日，抚州高新区管委会二级调研员徐龙兰带队赴贵州开展工引才考察交流，区人社局、抚州高新人力资源服务有限公司等相关负责人参加了此次考察交流。期间，考察组一行与贵州省就业局、毕节市就业局进行了座谈交流，走访了贵阳人力资源服务行业协会、贵州省人才大市场及贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司（国资参股）、贵阳林城人力劳务有限公司（国营）、贵州华众人力资源有限公司等10家人力资源机构，并实地考察了毕节人力资源服务产业园。通过考察交流，考察组一行招工引才思路变得更加开阔，此次考察硕果累累，达到了预期的效果。

与政府就业管理部门座谈，探讨劳务输出合作事宜

4月9日至13日，与贵州省就业局、毕节市就业局等就业部门领导进行座谈，深度沟通探讨合作事宜。贵州省作为劳务输出大省，每年外出务工人员达570万人，其中毕节市市外务工187万，输出方式主要为“亲友相带”和人力资源公司组织，输出地主要在长三角和珠三角，薪酬待遇6000元/月。经过座谈，双方一致认为两地在劳务协作和人力资源交流方面有较大的合作空间，两地将加强劳动力资源对接，促成更多合作成果落地。

走访人力资源市场及公司，了解人力资源成本及政策

考察组一行走访了贵州省人才大市场、毕节人力资源服务产业园等8家人力资源市场及贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司（国资参股）、贵阳林城人力劳务有限公司（国营）、贵州华众人力资源有限公司等10家人力资源机构。据了解，当地市场化招工工价偏高：春季旺季期间，派遣工价26-32元/小时；淡季期间，派遣工工价18-20元/小时；其他时间，派遣工工价23元/小时。代招600-800元/人/月，部分企业代招费12个月，同时要求派车接送。贵州人力资源服务行业国资、私营并存，互相配合，为解决当地用工问题，政府依托国资人力资源机构为政府招商引资企业做好用工服务，由政府按市场价格全额补贴，打造良好招商引资软环境。

学习借鉴大数据管理经验，全面摸排实现用工精准对接

贵州省毕节市就业局购买广东德生科技股份有限公司“毕节市劳动力信息数据采集及分析服务”，以服务毕节当地劳动力数据调查为基础，逐步构建全方位的城市人力资源大数据服务体系，全面摸排506万劳动力120项数据指标，摸清当地人民群众的就业失业情况，推进落实就业服务，精准化招工，充分挖掘本地劳动力资源，为毕节的社会保障事业助力。抚州市同样为劳务输出市，据不完全统计，抚州市输出劳务50余万人，抚州市可以借鉴贵州省毕节市就业局成功经验做法，通过向第三方购买公共服务，利用大数据全面摸清当地劳动力状况，精准定位施措，深度挖掘本地劳动力资源，帮助园区企业员工本地化，助力园区企业高质量发展。

下一步，高新区人社局将在学习借鉴贵州省、毕业市就业帮扶成功经验的基础上，结合高新区实际情况，不断完善招工引才政策，充分发挥当地人力资源机构在招工引才方面优势，并利用大数据完善招工引才服务，提高公共就业服务质量，同时引导园区企业增加人力成本投入，提高员工薪酬待遇、福利等，重视企业文化培养，切实帮助企业招工引才，助力企业高质量发展。