参考资料来源：人民网-感受日本企业文化：“洗脑”教育
中国的日本企业有哪些?
1.中国的软件外包几乎都是日企日企，一二线城市多的是，比如it男基本都是日企员工。小平曾经说过，要努力做软件外包世界第一。
2.富士康也是大半个日企，几百万的员工。
3. 汽车，电子，高科技基本都是日企，具体比如丰田，凌志，本田，尼桑。。。尼康 松下，三洋，佳能，康佳 索尼。。。。。
4.食品日企我就不说日企了。最典型就是康师傅一系列。
5.婴幼儿用品贝亲，从奶瓶到湿巾，痱子粉，护臀膏。。。。花王纸尿裤，在中国销售和使用率几十年名列第一。日企你可以去淘宝搜搜贝亲和花王纸尿裤就知道了。
这些都是我国大街小巷经常被百姓挂在嘴边的东西。
还有就是别看国产有联想 华为 美的 海尔 波导这些名义的国产，你拆开里边的器件尤其是关键器件全都写的日文，为什么，就是日本进口的，自己包装而已，美其名曰国产，中国除了农业唯一能出口的商品就是海尔，不知道你出国过没有，外国酒店的洗衣机都是海尔，我说的是发达国家。
南京有哪些日企？
南京的日企有日企：
1、南京东陶
南京东陶有限公司日企，于1994年06月30日在南京市江宁区市场监督管理局登记成立。法定代表人TAKAHIRO YANAGIHARA（柳原隆宏）日企，公司经营范围包括卫生间设备及其附件（含瓷釉）、厨房用成套橱柜及部件的开发等。
2、南京富士电气化学有限公司
南京富士电气化学有限公司是一家中日合资企业，地址位于南京市雨花台区文竹路6号，主要经营石化业务。
3、江南小野田水泥
江南小野田水泥有限公司成立于1993年03月12日，注册地位于南京市栖霞区栖霞街道摄山镇88号，法定代表人为田浦良文。经营范围包括生产硅酸盐水泥、水泥熟料、水泥制品以及石灰石的开采等。
4、南京夏普
南京夏普电子有限公司，是由世界500强日本夏普株式会社投资建立的外商独资企业。公司于1996年3月29日注册成立，位于国家级开发区南京经济技术开发区，与日企我国内河第一大港南京港相距仅一公里，与南京长江第二桥相望。
公司主要生产经营代表世界先进水平的液晶电视、液晶投影机、BSV液晶拼接屏、液晶模组、激光光头机芯组件、组合音响设备等产品。产品主要销往日本、美国、欧洲等世界各地。
5、南京东日公司
南京东日进出口贸易有限公司成立于2003年6月，专门从事进口化学品在国内市场的分销工作及国内化工品的出口销售工作，公司经营模式为日企：引进国际品牌的化工原料,配合自主研发，在全国范围进行推广销售。
经营产品包括生物酶制剂、微生物制剂、荧光增白剂等，涉及微生物环保制剂行业、洗化行业、水处理行业、家装建筑等多个行业领域。
日企工作过的说说，日企工作的优缺点？
自己虽然没有在日企长时间工作过，但是自己在上大学的时候，曾经在非常有名的一家日本企业工作和实习过一段时间，自己对日本企业的工作方式有一个简单的了解，可以在这里做一个简单的交流。
首先我们要了解日本企业进入中国的一个时间点是中国的改革开放之后，尤其是以深圳，上海，广东等一线城市日本企业非常多，当时进入到中国的日本企业，拥有着先进的管理经验和技术优势，这让当时的中国人看到日本企业这些优势之后非常羡慕。因此，很多人以进入日企工作为荣。
当时进入日本企业，不仅能拿到比同行人更高的工资，而且也能享受到很好的福利待遇，这完全是因为日本企业在技术优势和产业优势上所造成的一种现象。
但是随着中国企业的不断进步，日本企业进步速度缓慢，这些年来日本企业的待遇也慢慢地不再受到人们的追捧反而用更加理性的眼光去审视日本企业的工作。
在这里我们先聊一聊日本工作的优点和日本工作的缺点这两个部分。
首先日本企业就单纯来讲非常推崇工匠精神，很多日本企业的员工在自己的工作岗位上一干就是几十年，甚至一生都没有换过公司，也没有离过职，因为在日本国内如果一个人频繁离职，会给这个人的职业生涯直接打进黑名单，甚至想要再一次找工作是非常困难的事情，这与国内频繁跳槽的90后和00后们直接形成了鲜明对比。日本的企业文化就是这样认为，一个人进入到这家公司之后就要好好地在这家公司工作，这是上苍赐予自己的机会务必珍惜。也正是这种工匠精神，导致日本企业的每一个员工工作起来都非常敬业，这也让很多日本企业走在了世界企业的前列。
而对于一个中国人而言，进入到这家企业能够学习日本的工匠精神，对于自己以后工作是有非常好的好处，但是工作时间一长，人总是会形成懈怠精神，尤其是以中国人而言，三五年如果看不到上升的机会，大多数都会选择离开这样的工作环境，并非适应中国人的思想和文化体制。
这是日本企业的工作优点，我们来谈一谈日本企业的工作缺点。
日本企业工作最大的一个缺点：绝对服从和无限制加班。因为日本的工匠精神就是追求极致的完美和卓越，这就会导致另一个副作用出现，就是绝对的服从和无限制的加班，有很多日本年轻人就是因为受不了企业的加班和无条件服从，导致出现社会上很多年轻人自杀的问题，包括日本国内对于年轻人自杀率居高不下，一直非常头痛，但是一直没有得到很好地解决，其根源就是日本企业文化的影响。
进入到中国的日期，也保留了日本传统企业这方面的制度和文化，因此我们在进入日企工作的时候，一定要考虑这两方面的原因，自己是否能够接受，这样才能作出理性和正确的选择。
