文 | 有余姐
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恕我吐槽一句，这个问题稍微有点奇怪。一个人为什么要求职，这几乎没有什么需要问的，无非是需要有一份能够养家糊口的工作，同时也需要有一件比较重要的事情来填充人生中那么多的时间，让自己这一生变得更加丰富而有意义。
但是，如果是在公司的求职申请表上让我们填写求职原因，那我猜面试官的意思应该是：为什么你觉得你胜任这个岗位并来应聘呢？
转换成这个问题就好回答多了，我们能胜任一家公司相关岗位工作的理由，主要有个人的职业兴趣、个人的专业知识和能力，以及过往的教育经历或工作经验，结合自身实际情况，有针对性地填写即可。
01原因之一：个人职业兴趣与所求职岗位非常匹配
做自己喜欢、感兴趣的工作才能够做的更好，才有可能做出更大的成就，这几乎已经成为一个人尽皆知的常识。
企业当然也非常乐意招聘一名对这个岗位有着浓厚兴趣的员工，而不是只想要赚取一份工资、对工作毫无激情的员工。
因此，在求职面试时表达出对这个岗位的热情和兴趣是非常加分和赢取好感的做法。
但表达热情和兴趣绝不是说口头上说说就能蒙混过关的，需要有比较扎实的具体例子，比如可以举例说明自己业余还会专门抽出很多时间去参加行业内的各种活动和沙龙，去跟同行做经验分享等。
如果在正常的工作时间之外，还能够钻研行业命题和经验，那就能够非常充分地证明自己对这一职业的兴趣。
除此之外，还可以展示自己的个性与工作非常贴合的部分，比如自己是一个结果导向、喜欢看到最终目标达成的人，那么如果是应聘诸如销售的岗位，这个岗位就能够带给自己目标达成的喜悦，也是对岗位感兴趣的证明。
02原因之二：个人的专业知识和能力与所应聘岗位比较匹配
应聘者的专业知识和能力与岗位所要求的比较匹配这一点，既是公司招聘录用求职者最重要的一个标准，也是求职者应聘一个岗位的重要原因。
展示个人专业知识和能力的最好方法，是行业内有比较公认的含金量比较高的职业证书，如果恰好你考过了相关证书，这就是一个最好的证明。
如果没有证书，过往的工作单位假如有定期的专业知识和技能的考试或其它方式的考核，历次考核成绩也是一个非常好的证明。
如果以上都没有，那么如果有在行业杂志或网站发表的专业文章，有在同行里做经验分享的经历，又或者专题研究过专业领域哪一方面的问题，都可以作为自己具备较强专业知识和能力的证明。
03原因之三：过往的教育经历或工作经验跟所应聘岗位比较匹配
除了专业知识和能力，面试官在招聘过程中主要考察的，还有求职者在同岗位上过往的工作经验如何？
在表达这一点时，求职者需要提前对所应聘的岗位要求有比较清晰地了解：相关工作经验有多少年，最好有过哪些项目经历等。
然后再看自己的相关工作年限跟要求是否吻合，再找出个人过往工作经验中，有哪些特别具有代表性的工作作品和项目经验跟招聘岗位的要求比较一致，将相关的工作作品和项目经验进行简单展示。
为了让这些经验更能获得面试官的信任（没办法，职业习惯会让他们首先假定这些经验是存疑的），要注意相关经验有比较清晰的数据，具体什么时间什么地点在什么样的情况下参与了这个项目，自己主要负责什么，过程中主要产生了哪些数据等等。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。