本周六日，我有幸被选做教资考试面试官，现在刚从考场出来。今年的面试，有一些新的感受与大家分享。

1.今年的面试考生素质较以往有所提高。

以往当面试官，总会碰见一些知识素养较差的考生。例如：笔顺错误，读音错误，或者最简单的文学常识也一窍不通。而今年，这样的现象极少。

2.考官会首先淘汰哪一类考生？

哪一些考生会被淘汰?根据我的经验和我和考官同事的讨论发现，那些准备不充分且满不在乎的考生会首先被淘汰。例如今天上午有位女生，全程嬉皮笑脸，语无伦次。我问她是否作了充分准备?她说她学的不是这个专业，这绝对不是合理解释。好多考生都是非专业，只要上心，反复练，虚心学，那都不是事儿。

其次，备考资料页下方都有本课教学要求，也就是本节课的教学目标。有些考生根本不看，乱讲一气，纵然一些考生基本功较扎实，声情并茂，但是没按要求讲，遭到淘汰，着实可惜。

再次，某些考生个人基本功挺好，形象气质也极佳，可心理素质差，上台后总是卡壳断电，考官无奈将其pass掉。

3.考生要善打感情牌

考官都知道有些考生的表现其实是可上可下的，这个时候感情牌是管用的。

例1：一个大龄女青年，讲课一般，考官正在犹豫是否让她过，她适时发话，称自己是村官转教师，合同要求今年必须取得资格证，不然将被解聘，而自己又是大病初愈又逢例假，力不从心，还望帮其一把。看其眼神不像撒谎，我们果断让她上岸。如果她不说那番话，恐怕就被淘汰了。

例2：也是一位女生，面试效果一般，考官问她为什么要考资格证，她红着眼说，老公和她离了，她独自带娃，没有收入，现在私校当代教，可是没资格证工资低且随时面临被解聘……考官当然会十分同情她。