个经典面试题答复思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及回答下列问题的思维方式，到达“活学活用〞。问题一：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况〞思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的'支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。问题四：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不出名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？〞思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找办法，不为失败找借口〞问题六：“谈谈你的缺点〞思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜表明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、表明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加丰满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？〞思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、倡议从行.业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。〞