篇：阅历共享会活动方案共享成长感悟，助力幻想花开——七九班级面对面，九班级优秀同学成果共享会一、活动主题：共享成长感悟，助力幻想花开二、活动目的：1、邀请九班级同学优秀同学进行阅历沟通，心得共享2、七班级同学在倾听中反思自己，不断进步3、七九班级对话沟通，解决困惑，转变观念4、激励广阔同学心怀幻想，乐观进取三、活动时间、地点：2018.06.11学校西楼前四、活动过程：1、致欢迎词（班级组长）2、优秀同学共享阅历3、七班级同学提问，九班级同学回答环节、4、赠送纪念品5、总结讲话五、活动保障1、电子屏幕:综合办2、音响预备：教务处3、纪念品预备：总务处4、会场布置：班级组篇：同学学习阅历共享活动方案XXX同学学习阅历共享活动方案依据学校有关规定和领导指示精神，举办一次XXXX学习阅历共享活动。一、活动背同学们都忙自己的学习，相互之间很少有沟通及学习的机会，针对同学之间存在的此状况，学校教务处和各教研组举办一次学习阅历共享活动，以加强同学与同学之间的联系，促进相互之间的了解，增进同学之间的情意，创建一个相互学习与沟通的平台。二、活动主集结才智，畅享情意三、活动宗旨让第三次教学质量监测中总成果班级排名前三名的同学共享一下各自好的学习方法和阅历以及遇到的困难，借助榜样的力气见贤思齐，能够对自己今后的学习生活进行规划，更好、更充实地渡过中同学活；学校在了解同学在学习中和生活中遇到的困难以便更好的服务同学。

四、活动内容学习阅历介绍、自由沟通、互动环节五、活动支配1、邀请XXXX（班主任负责通知和培训，每人3-10分钟的分篇：裁员方案阅历共享裁员方案阅历共享目前，经济形势严峻，但是各企业主要实行措施其实就是“减员增效”分别是：第一步，停止聘请。尤其是对主要聘请市场——校内聘请项目先后停顿。据南方网报道，今年因金融风暴影响，不少公司选择了裁员或正在讨论裁员方案。没有大规模裁员准备的公司，也有的宣布中止2008-2009年全年的大规模聘请方案。依据我部把握信息，目前许多企业已经中止了校内聘请项目，还有部分知名企业只是做宣讲（类似广告活动）。其次步，减薪。而这个减薪主要是将考核工资和浮动发放的奖金、补贴等进行削减甚至不发。这个主要是许多企业尤其是效益较好的企业，前几年工资增幅很大。现在实行减薪政策较简单通过。第三步，自然淘汰。由于新劳动合同法执行后，进行20人以上的经济性裁员需要报备劳动局，而各个企业虽然流传奇法是裁员，而实际上实行的是对试用期和合同到期人员实行解约方式解决。由于试用期人员本身就可以随时解约，而合同到期人员不予续签也是一个无须太多沟通成本的方法，但是均需要支付经济补偿金。第四步，裁员。

目前许多企业实行的发放经济补偿金等经济性裁员方式有2（1）整个部门裁撤。比如对考评绩效不好的部门整体裁撤，原部门人员除少数调动外，全部裁减，然后再进行调整。许多要保留的员工则进行内部聘请方式解决。在外资企业，这类做法较多，由于工资福利好，聘请难度低，可随时补充人员。（2）强制比例裁减。即设定一个强制分布比例，根据比例进行绩效考核等通过末位淘汰方式进行裁减。在国内企业接受此做法比较多，由于国内企业大多实行的是经济责任制下的考核，所以文化上简单接受。裁员方案——支付经济补偿方式协商解除合同1.裁员对象挨次（除经评估认为绩效优秀的，可以保留外）：（1）各部门试用期内员工和临时工（2）各部门合同即将到期员工（不予续签）（3）各部门绩效表现不佳的正式员工（合同期在3年以内的）（4）其他各部门认为可以裁减的人员。2.不得裁减对象：（1）尚在怀孕、生育、哺乳期的女员工（2）工伤治疗期内的员工（3）非因公负伤或医疗期内的员工（4）除工作表现不佳外，家中有直系亲属或供给关系的亲属在公司上班且已经被纳入裁员名单的生活困难员工（5）其他法律规定不能解除合同的情形3.不得裁减对象中的例外操作（1）女员工若绩效表现不佳，则可以在其规定的三期爱护结束后予以支付经济补偿方式协商解除，或支付其三期应得待遇现在进行解除。

（2）医疗期内的员工，应当在治疗结束和医疗期终止后进行协商解除合同，或支付其医疗期应得待遇进行协商解除。（3）其他。4.与公司签署无固定期限合同的员工，应当在固定期限合同员工裁减之后再按挨次执行协商解除合同。四、裁员精简工作主要流程：1.被裁减员工应当在接到通知后依据后面规定的办理时间，到人力资源部报到，办理相关工作交接手续；2.工作交接手续办理完成后，人力资源部将当场核发其当月工资和有关补偿金；3.员工领取工资及相关补偿后，人力资源部负责当场做出解除合同证明和转移社保关系。五、经济补偿方案为：N+11.N=经济补偿金。按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。2.1=提前通知金。公司要求被裁减马上办理手续的，公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资倍标准计算。六、被裁减员工权利：1.依法获得应得工资及经济补偿权利。2.离开公司后6个月内，若参与原所在岗位聘请，在同等条件下优先获得录用权利。3.符合内部聘请条件的，可报名参与内部公开的岗位竞聘权利。

4.若对公司裁员打算中经济补偿部分不服，可依法提起劳动仲裁的权利。七、被裁减员工义务：1.听从公司打算，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威逼、恐吓、顶撞、污辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将马上开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理。2.听从公司打算，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除马上开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。3.听从公司打算，不得有意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。若有对公司打算不服，可以在办理完成离职手续后向市劳动局申诉。八、裁员劝退工作涉及各部门职责：1.人力资源部负责主持裁员工作、做好离职人员谈话，核算人员工资和经济补偿，办理合同解除证明和社保转移手续。2.用人部门负责帮助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接。3.财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，以及预备好离职人员的工资发放（现金）。

4.行政部门负责做好离职人员的行为掌握，防止消失报复和人身损害，以及人员离开公司后的门禁工作。5.工会及律师负责帮助做好离职人员就裁员有关法律问题的询问，做好心理辅导。九、离职手续办理（时间表）由于目前公司仍存在部分岗位空缺，依据岗位性质，将对各部门调出人员进行分流处理：对于一线生产员工：1、离职谈话一线生产员工由人力资源部通知所在部门，由所在部门主管或支配其他科级人员负责带 到人力资源部指定场所做离职谈话，用人部门代表在场伴随，并且统一口径为：执行公司打 员工在解除劳动合同通知上签字，并现场办理离职手续。2、争议及纠纷处理 辞退员工不听从公司打算者，可在现场询问律师或提请劳动仲裁。 其他员工： 在接到人力资源部通知后，各部门主管应找本部门辞退人员做劝退谈话。 公司将发布内部岗位竞聘通知，并在**月**日截止报名，并在***日支配面试，面试结 果公布后，未竞聘胜利人员及不情愿参与竞聘员工则解除合同，并办理离职手续。 十、留意事项 1、平安保卫：离职面谈现场、及员工办完离职手续后，均需保安伴随下取个人用品并 离开。 2、一线员工由车间逐个通知携带员工卡到人力资源部进行离职谈话，办理离职手续完 后，如需回部门拿个人用品者，用人部门应派人监督，避开突发状况发生。

3、人力资源做离职谈话前，先行没收员工卡。 4、财务部应事先核查本次辞退员工中是否存在帐款问题，行政部请核查电话托收费用 等状况。 5、保安应加强门岗力气，被没收员工卡的员工不得进入公司，以避开恶性大事发生。 6、由于员工辞退期间需要加强保安力气，所以保安的离职谈话应支配到最终或暂缓辞 篇：共享活动方案汨罗市职业中专学校 阅读共享活动实施方案 读书使人明智,读书使人高尚。为了激发师生读书的爱好,营造深厚的读书氛围,开拓学问 视野,养成良好的读书习惯,提高审美情趣和人文修养,形成健全的人格。我校将组织进行“一 路书香伴成长”阅读共享活动。 一、指导思想 “腹有诗书气自华,最是书香能致远”。为了更好的引导全体师生走进博大精深的书香世 界,全面提升师生的人文素养。培育“爱读书,读好书”的习惯,乐观践行“阅读生活化,学习终生 化”的学习理念。我校打算开展“一路书香伴成长”的读书活动,把我校打造成“班级有书香气 老师有书卷气 同学有书生气”的书香校内，激发师生读书的爱好，使全体师生体验到：我读 书，我欢乐；我读书，我健康；我读书，我成长。 二、活动目标 在师生中提倡“与好书为友”的思想，激发师生的读书爱好，培育师生“爱读书，读好书” 的习惯。

三、活动主题和口号 1、主题：“一路书香伴成长” 2、口号：“让读书成为习惯,让书香伴我成长” 我读书，我欢乐；我读书，我健康；我读书，我成长。 四、活动的详细方案与支配 成立“一路书香伴成长”阅读共享活动领导小组 组长：黄哲 副组长：彭雄 各班班主任(二)活动时间:2019 年11 日-2019年12 月18 (三)阅读范围老师:训练思想理念、古今中外经典名著、职业素养养成、专业力量培育等方面书籍 同学:古代经典诗词选、中外名著、科普学问、成长励志、学习阅历方法等方面书籍。