8年前，老李带着家人来到大城市发展。当时，他面试了三家公司，最终被我们公司录用。老李刚开始的时候，月薪是7000元，他从事维修工程师的职位，负责着厂内任何机器的维修工作。在这8年中，他的工资逐步增长，现在月薪为15000元。

老李非常专注于技术方面，对待工资并不是很在意。在他看来，15000元已经相当可观了。他培养出的几个徒弟觉得公司的工资涨得太慢，于是跳槽到其他公司去，有些人甚至比老李的工资还要高。不过，老李并没有因此感到气恼，他说：“我培养的人几乎都掌握了我大部分的技术，去其他公司当个车间主管完全没有问题，拿20000元也不算多。”

关于工资的事情，有一天晚上，老李和妻子发生了争吵。老李的妻子说，两个孩子都快要上大学了，需要花费很多钱，而且儿子将来还要买房结婚，这些都需要花费很大。老李回答道：“够用就好了，而且以后孩子们自己会有他们的生活。我们没必要插手。”说完后，他下楼去透透气，在一个小区里叫住了我一起喝酒。

老李对我说：“小王啊，你在公司的人事部工作，你说说，我们公司的薪资有很严格的标准，即使是下属工厂，也是有规定的，涨工资不是由我决定的。而且，我现在的工作相对轻松，15000元其实已经不错了。”

我们坐在楼下的烧烤摊位上，享受着烧烤和啤酒。我说：“其实你也不必生气，你嫂子说的话也有一定道理。任何公司的制度肯定是为了公司的利益而服务的，你要明白这一点。只要公司需要你，你的岗位是无法被其他同工资和工作经验的人替代的，那么你就有存在的价值，自然可以争取加薪。”

老李问：“唉，你这个人事总监，怎么也是这样想的？”

我回答道：“这只是我和你聊天时说说而已，千万别把我卖了啊。我作为一个爱喝酒的人，喜欢和别人交心。这是我在10年人事工作中总结出来的经验，你好好想想吧。”

老李并没有认真对待我的建议，我们吃完烧烤后，我准备结账，老板说：“400元，我们都是老朋友了，你扫个388吧。”我正要付账，老李说：“今天是你听我唠叨，哪有让你请客的事情，还是我来吧。”

老李坚持付了账。几天过去了，公司里一名维修工程师辞职了，我们的人事部招了一名985高校的毕业生，虽然只有一年的工作经验，但要求月薪15000元。我向老板请示，老板说，我们公司需要一批高学历、高水平的工程师，这个985毕业生要求15000元月薪是没有问题的，我们可以慢慢培养他。

于是，这个只有1年工作经验的985毕业生刚来车间就拿到了15000元月薪。这位年轻的小王在车间和其他人聊天时不小心泄露了工资的事情。虽然车间里的人没有说什么，但心里都不舒服，老李看到对方比自己儿子还大一些，却拿着和自己一样的工资，当天午休都没能入睡。

第二天，老李自己主动联系了我：“海洋，那个新来的985大学生工资也太高了吧。我在公司干了8年，还不如他1年的工作经验？”

我告诉他：“从技术层面来看，他确实不值那么高的工资。但是，他是985大学的毕业生，专业对口，并且未来发展潜力较大，你不妨看看他们会选择转向管理。所以，你别忘了你们之间并不是竞争关系。”

老李沉思了一会儿，我问他：“你到底想涨工资吗？现在是一个难得的机会。”

老李感到好奇，于是我给了他一个策略。

老李问道：“你的方法很好，但是人家刚来，我一走，会不会给我找麻烦？”

我笑着回答：“只要你按照我的建议去做，加薪问题就不会有问题，而且老板还会更加重视你。另外，你要明白，985毕业生未来肯定会从技术岗位转向管理岗位，和你并不是竞争关系。”

三天过后，老李和人事部提出休年假的事情。他一共有5天的年假，再加上周末，总共是7天的假期。

老李按照我的建议，直接去了外地旅游。在老李离开的第三天，车间的机器出现故障，几个维修工程师束手无策，包括新来的小王在内。车间主管说：“如果老李在的话，这个问题肯定不成问题。”

车间主管立刻联系厂长，老板随后联系了老李，得知老李正在外地旅游，老板非常沮丧，因为这耽误了一天的时间，整个车间的效率都受到了影响。

老板说：“你赶紧回来处理问题。”

老李的妻子在电话旁边说：“就因为15000元的工资，好不容易出来一趟，还要回去！你走吧，走了就别回家了。”

老板听到这话感到尴尬。但是老李很快坐上了最近的航班回来。而且一回来，他就找到了问题所在，老板非常高兴。老李趁机提出了加薪的要求，老板说：“你为公司付出了很多，那就加薪5000元吧。”

职场观点：

1. 在适当的时候要争取自己的权益，不争则无获。

2. 寻找合适的机会提升自己的工资是一门技巧。

3. 当老板心情愉快时，什么都好商量，即使提升工资的请求失败，也不会有太大影响。

4. 学会展现自己的价值，使自己变得不可或缺。#职场# #职场观点#