“‘廉内助’很重要，家属要多提醒多支持。”“我们主要想了解一下你们的家庭情况，还有对我们纪检监察工作的意见建议……”

连日来，宜宾市屏山县纪委监委对全县纪检监察干部分级分类开展“清风润家”全覆盖政治家访，详细了解其“八小时外”的生活情况以及存在的问题和困难。

把对纪检监察干部的监督管理从“工作圈”拓展到“生活圈”，是宜宾市屏山县纪委监委以“忠诚纪检、法治纪检、硬核纪检、安全纪检、清廉纪检”五个纪检为抓手，推进全县纪检监察干部监督工作高质量发展，提升纪检监察机关治理能力的一个缩影。

“打铁必须自身硬，讲政治是第一位。”屏山县纪委监委有关负责人介绍。今年以来，屏山县纪检监察系统开设“青年讲坛”、开展“清风夜读”、召开“解放思想、深化改革，助推纪检监察工作高质量发展”集中学习讨论会，通过强化思想建设，让政治理论入脑，提升政治三力，不断夯实政治基石，打造忠诚纪检。

“零容忍”严防“灯下黑”，根据不同岗位用权特点，明确问题线索处置、监督检查、审查调查、案件审理等工作负面行为清单，坚持和完善《屏山县纪委屏山县监察委员会关于加强监督执纪执法全过程监管提升纪检监察工作质量的意见》，把监督权关进制度笼子，以最高的标准、最严的监督，督促干部正确履行职责，确保在法治轨道上规范行使权力，打造法治纪检。

屏山县纪委监委聚焦内部整改，以督促改，开展一线问效，推动纪检监察工作提质增效，打造硬核纪检。“对村上实施的项目都是实行全过程监督，工作情况也及时发到村上微信群，上墙宣传、入户宣传。”在书楼镇中坝村，村级纪检委员胡云川向前来调研的县纪委监委班子成员介绍履职情况。今年以来，班子成员已完成村级纪检委员遍访，收集问题建议22个并逐一研究吸收。此外，班子成员定期带队督导和调研各乡镇纪委、各派驻纪检监察组工作运行情况；乡镇纪委书记每季度主持召开村纪检委员履职尽责工作座谈会，压实工作责任，持续督促确保转变工作作风，保持严管主基调。内部督查敢“亮剑”，成立屏山县纪委监委内部督察整改工作领导小组，建立问题、任务、责任“三张清单”，由主要领导为第一责任人，将任务分解细化到人到点，现已发现并整改问题42个。

强化日常监督，才能织密干部监管“安全网”。今年以来，屏山县纪委监委第二纪检监察室(承担干部监督工作)与案件监督管理室联动，以“四不两直”方式深入乡镇纪委谈话室开展安全检查31次，不定时调取谈话录像，跟进监督审查调查谈话环节违规违纪行为，共发现纪检监察干部苗头性、倾向性问题2个，已立行立改，抽查纪检监督室和派驻纪检监察组线索办理130件、提出建议28条。全年未发生审查调查安全事故、事件，实现执纪审查零事故、零违纪，着力打造安全纪检。

“干部监督没有八小时内外之分，执纪律人者更要严格守纪自律。”屏山县纪委监委始终以最严格的约束和监督，对干部加强廉政监督，打造清廉纪检。制定《纪检干部上挂、下派监督管理制度》，实行上挂上级单位锻炼学习人员双管理，抽调借用其他单位人员强管理，相关人员定期向干部监督室汇报个人思想动态、锻炼情况和遵守纪律情况28人次。分级开展全覆盖家访活动，了解干部生活圈、社交圈、朋友圈，并督促干部加强自我约束，与亲人共建“清廉”家风。建立纪检监察干部重大事项报告制度，严格要求纪检干部向组织主动报告“八小时以外”情况，目前，已经完成全县75名科级及以下纪检监察干部个人重大信息收集。与人大、审计、司法系统等建立沟通联系，实时掌握干部遵纪守法、群众评价等情况。

“接下来，我们将继续以‘五个纪检’为抓手，坚持‘严管厚爱’，开展常态化监督，创新做实日常监督，强化干部监督队伍的高素质专业化建设，推动干部监督工作高质量发展。”屏山县纪委监委有关负责人表示。(赵晨希)