廊坊银行王爽女士在太和顾问主办的“(第六届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典”上代表廊坊银行领取“中国好雇主优秀企业”称号。这一奖项极大的肯定了廊坊银行近几年来在人力资源管理工作方面所做出的努力。廊坊银行王爽女士表示，廊坊银行的成就不仅如此，在2015—2017年廊坊银行连续三年获得智联招聘“最佳雇主”河北十强的荣誉，而且在2017年中国人才管理最佳实践年度峰会中获得“中国人才管理典范企业”奖项。

廊坊银行之所以取得现在的成就，离不开企业所有人员的辛勤付出。廊坊银行行长助理王爽就说过，雇主品牌是廊坊银行的一张名片。落实到实际行动中，廊坊银行王爽女士等领导人十分注重内部人才的发展，建立内部造血机制，希望打通职业发展通道，从而更好的激发组织活力。目前，廊坊银行已经强化了“能上能下、人岗匹配、竞争上岗、能进能出”的选人用人机制，为更多优秀的人才提供施展才能的舞台是廊坊银行最为喜悦的事情。

当然这些机制只是廊坊银行人才机制的一部分，廊坊银行王爽女士还表示，内部造血机制的重要举措是搭建全程、全方位的培训体系，打造专业尽职的高素质团队。目前廊坊银行已经建立了以新人特训营、员工训练营和管理训练营为层级的人才培项目;同时，廊坊银行结合网络培训平台和微信平台还打造了线上学习平台及微课堂培训。

廊坊银行王爽女士表示，廊坊银行坚持创新发展，一直在企业积极营造“认真做事”的文化氛围，希望“合作共赢、务实、高效、阳光、健康”的文化能够更好地推动企业的发展，让“好雇主”的形象深耕自己的企业目标群体。从企业做起，让更多的用户认可廊坊银行，从而在平台里得到真正需要的东西。