今年“灵活用工”大火，但很多人似乎还并不清楚什么是灵活用工，苦于找不到合作渠道，小诚先给大家讲一个故事：

深夜，两个人在小酒吧推杯换盏，其中一个人举着酒瓶子一口闷了。

老王

哎哎，这是咋了老张，听说你最近都高升副总了，怎么还这么愁？

嗝~~哎呀，你是不知道啊，我这有个部门，人力成本居高不下，而且每月业务就集中在那么几天，闲的这帮人天天喝茶水趴桌子睡觉，最后气的我全给他们开了，结果现在业务跟不上进度了，还要重新招人，愁死我了。

老张

老王

嗨，你不知道灵活用工么，我那阵天天得照顾孩子，班都上不好，只能从车队离职，后来正好看到有一灵活用工平台，找到一个驾驶员外包的职位，看能不能赚点外快，嘿，没成想啊：这灵活用工可痛快多了，不光时间灵活，有更多时间陪老婆孩子，而且还能继续搞事业，最重要的是挣得还不少。所以啊老张，你这种情况完全可以招几个像我这样的灵活用工人员啊，业务繁忙期间用工，保证你业务顺利进行，人力成本还节省不少，可谓是双赢啊。

虽然是个小段子，但是可以看出，在共享型数字经济当道的社会中， “灵活用工”逐渐渗透到企业与人民生活之中。

根据《中国灵活用工发展报告》问卷调查数据，2020年，有55％以上的企业在使用灵活用工，约30%的企业正在稳定或扩大灵活用工使用规模。从行业上看，传统服务业使用灵活用工的企业比例最高，其次主要集中在制造业，现代服务业最低。2020年7月，国务院发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》支持个体经营、新业态就业，随后各个省陆续出台了各种政策支持灵活就业。

同时，随着疫情影响，灵活用工比平时需求量增加近一倍。近期我国政府频频发声，全力支持多渠道灵活就业，多次提到“制定平台就业劳动保障政策”，各地区也在积极开发灵活用工的工作模式，证明了现在用工风向也正在向灵活用工靠拢。

从企业用工角度：面对社会环境变化和市场竞争，尤其是近两年新冠疫情的不确定性，如何通过规划和调整用工方式，确保组织架构和团队能力能够快速适应市场变化，降低用工的成本已经成为管理者最优先思考的问题。

从个人求职者角度：不再拘泥于某个固定岗位，希望拥有更多的自由时间，根据自己的喜好选择工作内容并随时切换，是越来越多年轻人的选择。

一方面是企业对于不同工作任务的灵活需求，另一方面是个人如何快速获取最适合自己的岗位，如何做好人和工作的精准匹配就显得更为迫切。

在此背景下，为了践行社会责任，发扬央企担当，诚通人力资源有限公司旗下子公司——诚通互联研发了灵活用工平台——“零工宝”。零工宝是专注于灵活用工的智能服务平台，服务于企业与自由职业者，通过平台的撮合，为企业与自由职业者建立服务关系，节省企业成本，提高自由职业者收入。

平台提供的解决方案为：

1.服务保障：企业与平台签订共享经济综合服务协议，保证企业权益，降低企业风险。

2.精准招聘：企业在平台上发布灵活用工职位信息，各取所需，精准捞人。

3.闪电求职：自由职业者通过手机号快速注册并从平台上接取职位任务，加快上岗时间。

4.合法合规：央企法务团队提供合法合规的制式合同，自由职业者与平台签署用工服务协议，保障自由职业者合法权益，规范用工标准。

5.用工保障：平台拥有丰富的保险和社保方案可以提供给自由职业者，给予用工人员全方位的呵护。

6.双赢合作：企业与平台进行对接，确定用工情况，并把薪资以及服务费交付给平台，同时平台将会提供全额增值税专用发票给企业，帮助企业准确完成用工。

7.代缴个税：因平台拥有委托代征资质，平台会将扣除个税的薪资发送给自由职业者，免除自由职业者后续自行缴纳个税的麻烦。

零工宝平台提供的解决方案对企业和自由职业群体来说都有优势。

对企业来说：

1.节约管理成本，改善企业组织架构，零工宝平台拥有经验丰富的招聘团队和简历审核机制，企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少。

2.节省人员的招募成本，企业只需在平台发布职位信息并等待接收员工即可，省钱高效又省力。

3.规避用工风险，用工企业不必承担劳务风险。风险转移到零工宝平台上。

对自由职业群体来说：

1.快速求职，在线接取任务，在线签约，加快上岗时间，消除待工待业带来的经济影响。

2.可以获得更广泛的经验、行业人脉积累，获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。