为进一步提高松江区用人单位职业健康管理水平，预防职业病危害，保障劳动者职业健康权益。松江区卫生健康委员会监督所以《职业病防治法》宣传周为契机，分享松江区职业健康管理优秀企业好经验、好做法，充分发挥示范引领作用，推动全区用人单位职业健康规范化建设。

上海诺雅克电气有限公司

（以下简称诺雅克）诺雅克是一家专注于智能化低压电器研发、设计、生产并全球化运营的公司，定位于为高端市场和高端客户提供新能源和智能电网解决方案及核心产品。公司以“合作、信任、尊重、主动、细节”为核心价值观。

近几年，诺雅克在面对社会变局的压力下，仍然坚持坚守品牌理念，不断追求创新改革，践行“以人为本”的核心理念价值观。尤其2022年诺雅克在奋力抗疫求发展的艰辛道路上，始终坚持将“劳工保护”“职业健康”作为重要发展方向。在基本的制度保障、合规保障（体检、检测等）的基础上，诺雅克也始终持续开拓更加便携化、人性化，更加符合公司发展的职业卫生管理方向：一方面从“理念”着手引领，另一方面以“变革”为契机将职业卫生管理提升至更高的管理水平。

做法一、劳工保护，理念先行

公司以“清洁、安康、绿色、和谐”作为环保目标，将指标作为专项指标纳入管理层考核，先牢固管理的“职业健康”意识，铺以各层级长期坚持不懈的培训、督查，开展多样化的职业健康促进活动，如：“你比我猜”活动、“隐患有奖举报”活动，从生产一线到高层真正将劳工保护从理念落实到实际行动中。

做法二、智能“革命”促进职业健康管理提升

1、管理手段智能化

一方面档案管理智能化：线上联合公司IT部门，根据公司实际状况，自主开发了职业卫生管理系统，线下设立专门的监护档案管理区，一区一管，一人一档。从而对职业监护岗位人员做到了“三全”管理：全员、全过程、全方位；实现了“四化”目标：监管可视化、数据标准化、档案追溯化、风险预警化。

另一方面人员培训智能化：运用线上+线下的培训模式，线上“正泰大学堂（网络学院）”，线下理论结合实操培训。实现了全员“碎片化学习”，员工即可利用业余时间登陆自己的账户进行学习，公司定期进行考核。即使2022年疫情期间，监护岗位也做到全员在岗培训考核。

2、生产智能化

2022年，诺雅克紧随国家发展方向，以智能化发展为契机，从工艺改革、设备改造等方面着手，打造示范性智能工厂，在智能化生产线上，一道道智能工序井然有序，代替了以往的人工生产及半自动设备，在数字化车间整体导入运营后，该车间生产效率提升约50%，成品规格一致性达到100%。

数字化设备改造的成果不仅仅体现在产能效率上，也体现在员工健康方面，比如此前采用的人工电阻焊接工艺以及之前产品标识工序使用移印工艺需要用到溶剂型化学品较多，不但对环保污染较大，对员工的身体健康影响也较大， 是公司职业卫生管理的重要监控区域，智能化车间通过工艺改造，60%的人工焊接已用自动化焊接设备代替。

激光打标工艺替代了原有移印工艺，危害因素大大降低，接触危害因素的操作人员也减少2/3；不管是从工作环境还是员工个人健康方面得到了极大的促进。

诺雅克始终秉承“以人为本”的职业卫生管理理念，履行社会责任，做有担当的企业，努力成为职业卫生管理领域的倡导者、践行者与领跑者。

卫监提醒

通过优秀企业职业健康管理经验分享，松江卫监提醒所有用人单位要严格落实主体责任，提升职业病防治管理水平，保障劳动者健康及相关权益。松江卫监也将竭诚为用人单位提供职业健康法律知识咨询和指导。

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