特别指导：如何选择好工作和好公司
最近是找工作的季节，很多大学生来问我，手里有若干个Offer，却因为缺乏人生经验不知道如何做选择，第一份工作大家都很慎重，也生怕选错了自己的未来，于是心情就很纠结，因此Fanfan个人总结了一些识别公司、工作好坏的经验，谨供大家参考：
一、关于好公司的选择
好公司应该是重视人才、给予发展空间、能够平等对待员工、积极帮助人才成长、拥有社会责任感的公司，简而言之，就是value-oriented而 不是benefit-oriented
好公司也许工资不高、人数规模也不大、品牌也不那么知名，但是会让职员感觉受到尊重，觉得自己是公司的一员，即使是刚进公司的entry- level成员，职员自愿而不是被迫为了公司的目标而努力。说实话这类公司真的在中国很少，不过你可以通过调研甄别：
1. 商业模式：服务业企业好于制造型企业。
目前中国大部分制造型企业都在积极消减开支以提高价格竞争力，因此无论是多大的品牌制造型企业，如果利润率不高，就不会有太多心思做文化建设，而积极投身于军事化管理，对于爱好自由、天马行空的大学生而言，这类企业会让他们觉得很难受。
服务型企业的产品就是他们的员工，汇丰银行就算 99%的员工都是好员工，那1%差员工会因为让顾客感受不好从此降低对汇丰品牌的评价。因此大部分服务型企业，比如银行、宾馆、会计、广告、投资咨询等行业就会对人才比较重视，以避免因为员工表现不佳品牌受损，也是因为这个原因，这些比较受欢迎的公司对员工录取也非常谨慎，往往采取大比例甄选， 进入难度较大。
对于新成立创业企业，即使你不太了解，只需要了解其商业模式即可判断——如果企业是靠制造固定产品盈利，那肯定不如靠提供服务盈利的企业更重视人才。
2. 所在行业：研究企业所在行业也非常重要，处于衰退中行业的企业，无论曾经多么辉煌，因为面临的行业危机也使得企业 利润会不断滑坡，就像一个老是打败仗的军队，士气（企业文化）势必非常糟糕。比如当年的Algfa，曾经是全世界相纸的主要生产厂家，结果因为数码相机兴 起时不能及时转型研制新产品，很快衰落。在这点上，我倒是赞成美国企业速战速决果断破产的做法，这样可以让人才资源及时转向需要的产业。而在中国，因为受到政府社会的制约，总是因为种种原因不敢断然终止一些没有生命力的企业和产业，结果通钢打死总经理这样的事情发生，背后又掩藏了多少惶惑、不知自己何从何去的人心，而其实也许都是其他新生行业紧需的人才，本不需要这样纠结和浪费自己的人生。
3. 老板的风格：不得不说，毕竟在国外呆过，知道平等、尊重和自由是基本人权，海归派老板的文化一般好于中国本土老板的文化（这点上本人倒是个例外）。
二、关于好工作的选择
好工作应该是有较好的辅导主管，给予清晰的目标和能力伸展的空间，能够让员工的努力得到合理回报的工作。
如何识别好工作？
1. 观察企业撰写的招聘广告可以看得出，那些语焉不详、要求不清楚，读完了仍不知道自己要做什么工作的Offer都不是好工作，因为这类招聘企业并没有很好的职位安置能力。
2. 一定要分清面试你的人是来自企业哪个部门，并且着重观察你的未来主管，俗话说县官不如现管，哪怕公司的老板是奥巴马，如果你的主管是希特勒，那也劝你早点放弃，否则不知道1年后被折磨成啥人性。
三、关于企业工资待遇
建议你应聘前先调研清楚你目标地区的大学生工资平均水平：
如果企业给出的工资远远高于平均水平，这些企业一般都是对人才期望很高，那么就要衡量自己的能力是否相符，如果你的能力不是高于平均水平建议不要尝试，这跟穷女婿攀富家女一样，很可能造成心理失衡压力过大。
如果企业给出的工资接近平均水平，那就根据其他因素来选择。
如果企业给出工资低于平均水平，观察企业的设施环境，如果发现装修地段都不错，给出工资较低那就要警惕的，说明这个企业根本不是很重视人才，他们更愿意花钱在硬件而不是人才软件上。如果发现企业是出于压缩人力成本的目的，建议不要受那些描绘未来、福利培训的空头诱惑。
四、从细节识别企业是否白马非马
1、从招聘广告、招聘方式识别企业：
那些广告内容不清楚，招聘中员工沟通能力和责任心不强的企业建议不用申请。
2、从面试方式识别企业：
采取大规模面试、高比例淘汰的企业一般文化比较喜欢做Show，企业利润较高，但内部工作效率不高，内部斗争比较多。
3、从企业环境识别企业：
看前台——态度冷漠甚至官僚的企业一般不会特别重视人才。
看装修——装修破落、墙面开裂、电线乱拉、空间局促的企业一般利润较低。
看房间——老板空间和员工空间的大小比例看得出企业内部的平等程度
看行政——卫生间不洁净、会议室前面客人的杯子不拿走、垃圾桶满的放不下东西的企业一般内部行政管理能力较差，也比较官僚。
看员工——员工精神面貌不佳（没有好奇心）、缺乏交流（互相不说话）、桌上文件堆积如山的企业，那些员工就是你的未来参考
在寻找自己的未来第一份工作前，考察公司时不要轻易被人家说的话给迷惑了，要多看细节——细节就是一切。不要听人家说什么，要看人家怎么做。
最后提醒，找工作前也要想清楚自己到底要什么，否则还是会迷惑。
