先全面介绍下日企，相信我，真的很全面。你会看到你想知道的。
日企薪酬体系：
日企给本科应届生起薪一般在4k －6k 上下，硕士应届的话在这个基础上加个500-800元。工资里有的会包含餐补交通费补贴，有的不包含，餐补交通费的话一般是300元－500元左右。出差的话出差补贴在100～200之间／天，酒店费用当然是实报实销，一般大型日企都有协议酒店，相当于四星的档次，协议价格在400～500左右/天。
一般根据公司不同，每年会有13薪～17薪，也就是说1年虽然只有12个月，但他多发给你1～5个月的工资。多出来的部分算做奖金，日语叫ボーナス。
发放时间为：每年夏天7，8，9月，挑一个月发一次，新年或者次年3月份发放一次。薪资涨幅的话，每年涨10%左右，按照起薪标准，也就是300-500，少的100块也有。基本每年涨都会给你涨，但是不要过高期望。
福利休假：
日企年假普遍较多，一般都有10天～12天的带薪休假，比较差的才会按照国家标准5天，一年工龄涨一天。
带薪休假的概念就是你不来上班，也不扣一分钱，考勤上算做出勤。
另外还有福利病假，需要病假条，一般不扣工资，或者打个8折。
加班的话一般是1.5倍的时薪，周末加班2倍，法定节假日3倍。
总的来说凡是正规的，大型的日企，薪资福利一般都是严格按照中国法律法规来，
中规中矩，你不说也不会给你低于这个，你拼命叫唤也不会给你高。说好的绝对不会拖欠你的，但也不要想有额外的惊喜。
日企办公环境：
与欧美企业，国企不同的是，日企的办公室标配是大通间，没有任何隔断，所有人都竖着做，部长领导横过来坐。桌子长条状的拼一起，每个人脚下一个可移动式的储物柜，一般和桌子一样都是乳白色，椅子有的是蓝色（靠背较矮），高级点的是黑色（靠背较高）。
日企等级划分：
上海这里的日企大部分如下：
一般社员－课长－部长－本部长－总经理－迷之高层
日本的还要复杂些，有係長、课长辅佐、部长辅佐等等
一般在上海的比较大型的日企，日本人的比例普遍在10%左右，也就是100个人里10个这样的感觉，日本人海外驻在是有补贴的，每天都按照出差算出差津贴，这样对于公司来说，每月光是出差补贴就不是一笔小的开销。另外还有房租，日本人在上海这边租的房子普遍在1万/月朝上，多的会有2-－3万／月，还有其他各种给老婆，孩子的补贴。所以即使500强日企，也不是想派几个就派几个的。
日本人派到上海一般职位都会升一个等级，在日本当部长的，过来就是本部长，原来是课长，过来就是部长，在日本平社员（普通社员）的，过来就是课长/group leader.
中国人在日企一般做到课长是没什么问题的，快的话5－8年时间，慢的话10年朝上。做到部长要看各个公司，有的本土化程度高的公司，中国人部长也不少，甚至本部长也有。本土化程度不高的公司，部长这个级别的大部分都是日本人。
关于日企氛围：
虽然日企等级划分细致，常常也容易给人一种等级森严的感觉。可能相对欧美企业来说，那种放肆的笑容，灿烂的阳光，欢快的氛围（其实没待过欧美，所以这是我的yy）。如果和这些比，日企确实要严肃很多，或者说有点……沉闷。
可能和全敞开的办公环境有关，你的一举一动都在你上司的眼皮低下，假设把你坐的位置方圆1米之内画一个圈，外人进入圈内会响警报，那么如果不幸坐到一个不太好的位置，警报绝对会想一天，懂这种不安全的感觉了吗？
但如果这点能习惯，就离适应日企不远了。毕竟工作就是工作，真的忙起来一旦进入了工作状态，相信我，你真的没有机会care周围多少人在你身边走动。这样的全敞开办公也有好处，就是所有的交流都很方便，没有隔阂。所以有利有弊。
再说说日企里的日本人
日企里的日本人，并不是，或者大多数都不是凶神恶煞，严肃死板的，反而我觉得大都比较温和，并且不乏有趣。 很多都是俏皮的boy...
日本40～60岁的大叔整体心态是要比中国大叔年轻许多的，放得开，豁得出去，各种Q得到年轻人的点。忘年会上扮个女装剪刀手卖个萌什么的根本不在划下，（顺便，似乎每个日企总有日本人把女装作为忘年会保留节目）酒过三巡，更是放浪不羁。
曾经考虑过为什么中日大叔差别这么大，想来想去觉得还是和成长背景有关，这些日本大叔年轻的时候，日本经济已经高度成长，和现在的中国相差无几，各方面的信息自由开放。而我们的父辈那个时候经历文革，上山下乡，各种保守闭塞。
所以一直觉得从这些日本大叔身上，看得到我们这一代中年以后的样子,哈哈，题外话扯远了，拉回来.
日企其实是很讲究汇报对象reportline的，即使非常不幸地碰到一个鬼畜级别的日本人，作为普通员工来说，也是不太有机会和他发生什么大的冲突，刚进公司，根据职位不同，有些甚至和部长说话的机会都不多。所以大可不必担心。
关于日企氛围说一段自己的小经历：
刚毕业作为intern进入丰田实习，有天日本人部长问我要毕业论文看。
当时的我是个典型的叛逆boy，初出茅庐不知天高地厚。
回了一封邮件，按照当时的原话是这样的：
「本音か建前かわからないが、とりあえずお送りします、それほどよくできている論文だと思わないので、お忙しいなら、無視してもかまいません。」
中文意思就是“不知道你是真心还是假意，反正先发给你瞧瞧，也不是什么好论文，忙的话就别看了。”
现在看看也是觉得当时的自己碉堡了……………………
反正这封邮件的第二天，课长就找我谈话了，意思是人家要看你论文，你好歹态度谦虚点啊，不能这样回邮件，吧啦吧啦吧啦吧啦吧，最后让我和日本人去打个招呼。
于是当天晚上下班前后就去saysorry了，酷酷地走到部长跟前说ごめんなさい。大叔听了扑哧地笑了，说了些同样酷酷地安慰我的话，叫我不要介意。
然后第二天，他把我的论文全部打印出来，用荧光笔标注好修改点，用订书机订好了递给我，同时手在我肩膀上轻轻拍了两下。
一看论文封面上还有一张留言条，大意是：
“写得蛮有意思的，帮你把日语不太自然的地方标出来了，供参考。”
反正叛逆boy当时还是有点感动的……………………………..
日企特别注重新员工的培养，传帮带工作做的普遍出色。并且对应届生情有独钟，有特别的癖好。喜欢“白纸”，因为他们觉得“白纸”上可以涂上任何颜色，能够最大程度地接受自己公司的文化，理念。
在日企里おみやげ从来不缺，从总部出差过来的日本人，一般都会带些小礼物，基本都是吃的。所以在日企上班，不出国门，吃遍日本不敢说，什么白色恋人啦，薯条三兄弟啦之类的大路货还是可以吃个遍的。
日本人整体还是細かい、繊細、对待工作业务上的内容专业度普遍比较高，一碰到工作这件事情，常常比较较真，严谨，不通情理（其实不通情理这一条，通过这两年的观察发现已经有所缓解，来中国久了的日本人，也会开始懂得变通）。
如果是涉及产品质量，技术类的问题，我自己是觉得还好，这是japan quality的保证。
但是对于流程的执着，往往是被很多在日企工作的中国人最为诟病的。流程确实是必须的，但是日企有的流程是「必要以上」，在这种问题上死扣，恐怕就是中日方员工最容易产生观念不一致的地方了吧。
话说日文里本来也就有「一筋」这个词，我自己觉得用来形容日本人对待工作的态度很贴切。
发邮件寒暄语一大堆
随便打了两个比较典型的样本，一个是针对社外（公司外部）的对象，一个是针对社内（公司内部）的对象。
（社外）
xx様：
お世話になっております！
XX部のXXでございます！
先日xxの件なんですが、改めてご確認したくご連絡させていただきました。
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
ご多忙中申し訳ございませんが、（お手数をおかけいたしますが、大変ご迷惑をおかけいたしましたが）
上記ご確認及びご教示のほど、よろしくお願い致します！
何卒、よろしくお願い申し上げます！
（社内）
xxさん（or肩書き：部長/課長）：
お疲れ様です！
(XX部の)XXです！
Xxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxx
お手数をおかけしますが、
どうぞよろしくお願い致します！
其实从写邮件也可以看出日本人的精神，即使看上去“意义不大”的动作，也会一丝不苟，一针一线，一字一字地敲。
关于日语的使用
关于日语的使用，很多日语专业的童鞋可能会想象，是不是要像日剧里说得那么溜才能去日企，其实真正在日企里日语说到native speaker水平的中国人，并不多。目前为止见过的，不超过3个。不要说native speaker了，就是说到能称得上漂亮的，也不多。
所以，可见，在日企里对日语的要求大部分是停留在“沟通”的层面的，这就意味着很多时候只要能表达清楚想表达的意思，就是ok 的。日常交流不需要敬语特别到位，用个ですます形、再适当地能看情况用个れるられる已经是足够合格。
我工作了这么些年，自己觉得自己也就停留在这个水平。比较熟的日本人对我日语的评价是「普通の会話には不自由はしない」「意味が完璧にわかる」。但是要到听不出不是日本人的程度，我达不到，并且可以说日企里的大部分中国人都达不到。所以童鞋们不要害怕，担心日企里是不是个个都日语说得如同大神，个个都是母语水平。其实并不是。
当然，这些都是上海这边日企得情况，在日本的日企工作，想必要求会更高，日语牛人肯定也会更多。
ほうれんそう（報告、連絡、相談），菠菜法则
请大家记住这个词，与其说这是日企的规则，不如说这是所有日企通用的文化，应届的童鞋如果面试的时候能够说出这个，一定会是个加分点哦。
其实就是凡事必报告，联络，和上司商量，而不是自己擅自做决定。
曾经看到公司里的一个日本人，想替部长回一封邮件，都要特地请示下。
所有的判断都是交给上司，这样责任就在上司这里了。
但是！！别忽略了，具体事情还是你来做，加班还是你来加。就好比一件很麻烦的事情，你想替上司摆平，必须请示上司，大意就是：请问我可以替你摆平这件麻烦的事吗？请允许我加班吧。这种感觉。如果擅自做了没有获得允许的事情，不要指望上司会表扬你，不骂你已经很好了。
按照中国人的思路，老板往往更喜欢不需要自己开口也能猜透自己的心思，主动替自己摆平麻烦，解决问题的下属。
这就是中日culture shock的一个点。
接下来谈谈在日企的感受：
加班多！！！！加班多！！！！加班多！！！！！！
在日本上班的话据说正常下班的点是晚上8点，之后的才叫加班。
上海这里的日企好一些，但也延续了一部分日本的风格。
目前为止见过的大部分日本人，都会加班，并且部长以上的级别，加班是没有加班费的，叫サービス残業、简称サビ残(看到这里笑cry，日语单词本注）
总的来说，女生加班的几率比男生小。
男生因为做营业工作的较多，白天出去跑客户，一跑就是一整天，移动的时候很难回复海量邮件（日企里一名独当一面的营业担当，一天的邮件量一般在100封左右，含cc抄送），所以下班回到公司后，加班做paperwork，整理资料，回复邮件，理所当然就产生了加班。女生的话因为大多做内勤工作，所以加班会相对较少。
另外的话，就是根据行业不同，加班程度也会不同。日企本身就是加班倾向很高的企业。如果加上：it，广告这些行业属性，那真的就是加死人不偿命。又是日企，又是加班多的行业，双重属性叠加，这酸爽………………..
另外的话，就是商社了。商社的男生大部分都是营业，就像之前说的，白天跑客户，各种移动，晚上回来做表格回邮件，作为一个新人，必须是外勤内勤都要做。所以加班多也变得理所当然
会议多！！！会议多！！！！会议多！！！！
开早会，开晚会，开电话会议，各种会，日企很喜欢开会，职位越高开会越多，一天4，5个会，一个会1-2个小时，8小时就这么轻轻松松过去了…………所以课长部长这种，加班也多，白天光开会了啊，下班回回邮件就得加班了。
作为一个普通担当，在日本工作的感觉整体就是，白天对应客户，对应其他部门，对应电话，晚上做各种paperword,excel,ppt等等需要静下心来的东西。
书面的周报月报也多，之前提到的報告、連絡、相談之一的報告、其中一种途径，就体现在周报月报上，就我自己的经历来说，一般做周报涉及从系统里下载数据，数据下载下来当然不是直接可以用的，excel表格要整理啊，整理好之后再一个个填写到周报的模版里去啊，填好之后要写分析……….总之相比思路性的东西，更多的是枯燥繁琐的部分。周报好了还有月报………………
除了工作方面的周报月报，日企每年为了对员工进行考核，每半年还有目标登陆或者目标设定（日企4月进行上年度的结算，人事调整，升职加薪，直到次年3月为一年），一般这一季会看上一季的目标设定是否达成，达成率是多少，没有达成的原因是什么？然后根据这个评分，决定奖金，升职加薪。
在日企里工作上除了问题也是麻烦事情，要分析原因，为什么会出现这样的问题？今后再出现怎么办？有什么措施？今后能否避免？怎么避免？
流程多！！！！流程多！！！！流程多！！！！！
另外一部分常常被忽略的工作量就是走流程。开设权限，申请印章，申请电脑，申请名片......等等等等。可以说每一个日常生活中看上去理所当然的动作，一放到工作中，就变得举步维艰。
拿我的经验举例：
比如请假，请假要系统里填写一遍，手写的单据填写一遍，除了自己盖章之外，要收集从自己部门的课长－部长，人事部门的担当－课长－部长等等的印章。说日企是一个印章社会一点也不为过。
申请一台电脑，也要填写固定资产申请表，进行审核，各个部门盖章。
再比如，如果使用sap系统，首先需要账号申请，账号申请就要填写表格，表格需要部门从课长到部长的盖章，还需要系统部的担当，领导的盖章，之后根据公司不同可能需要向日本申请账号，日本方面也是一通各种盖章，日本账号开设可能就要一，二周左右。账号开设好之后每3个月还要更换一次密码。
工作方面的流程，举个之前公司的具体例子，假设做一个产品采购到入库开票的动作，也是需要在系统里各种录入。如果碰巧这个产品之前没有录入过，需要发邮件向系统部门去申请新的产品编号，申请完毕之后才能在sap系统里进行录入，录入之后打印出一张采购单，采购单当然也是要各种级别的人盖章，货物到达之后需要再在系统里做入库单，做完之后依旧是噼里啪啦盖章，盖好章之后提交。入库了之后，那我们付钱了啊，需要对方开发票给我们，发票是通过邮件索要，发票寄送到了之后再在系统里做开票申请，开票申请之后当然是噼里啪啦盖章，盖好章之后提交给财务部，等待出票。出票之后再寄送给供应商。
不多说了，大家感受下，想浪迹天涯……………………..
最后说说，日企的欢迎会，欢送会，飲み会，無礼講
这个在日本是经常有的，听说昭和年代，泡沫还没破裂的时候这种风气最为鼎盛。
现在即使是在日本，也没有以往那么多了。
上海的日企里也有这样的文化，不过当然是更弱了些。
一般这样的聚会会是部长带领下属去搓一顿，通常会有一次会，二次会，多的有三次会，四次会。每次都换一个场子，所以从晚上6，7点玩到深夜也是有的。地点一般先是吃饭，再是喝酒，再是KTV之类的娱乐场所。因为是無礼講、所以可以不用拘泥于上下级关系，说一些平时不敢说的话。日本人喝完酒后一般也都是变得放浪不羁，各种尺度各种大……他们喜欢这种盛り上がる的氛围。具体就不展开了，自己去感受吧。
上海这里的日企大多简化，一般都是吃个饭，有的同事吃好饭就走了。愿意留下的再去唱个歌。
欢迎加入下方讨论，说说你对日企工作的感受~
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