分享经验是希望同事少走弯路，做事事半功倍，进而能认认真真思考，经验的分享对我们的工作和人生是很有帮助的。因为，能力的提升需要经常总结，盲无目的地工作是不行。总结才能完成积累，才能提高。同样也能把好的经验分享给大家，不好的给大家一个提醒，所以分享经验在工作中起到了很重要的作用。

想分享经验，首先要学习发现问题，发现有价值的问题，值得探讨的问题。找到问题以后，逐个试答，答不上来的说明自己在这方面没有经验，所以即便是写出经验来也不一定能是到大家的认同。寻找自己兴趣所在的问题，真真正正的用自己的切身体验来和大家分享自己的经验。

这样既能知道自己在什么地方缺少经验，又能发现自己在哪些方面确实有经验。理清思路，清清楚楚的逐条给大家写出来，这就叫先找问题后写经验。

芒格和巴菲特说，如果你不能为你欣赏的人工作和共事，那你的人生前景大抵不妙。经验不是知识，知识是一般，经验是特殊；知识对应大概率，经验对应小概率；知识是标准流程，而经验是异常处理。任何知识都是归纳出来的，而归纳代表着从事实到一般的过程，这个抽象过程舍弃了细节和小概率事件。

例如，管理学是知识，学习管理学可以让你了解企业管理的一般规律。管理10年是经验，经验可以教会你，只有先走上管理岗位才有机会践行管理学，而且你工作的多数企业，团队的多数人少有符合管理学的一般规律。无论什么样的知识和培训都不可能完全替代经验，真要是把经验作为学习培训内容，也完全没有性价比。

经验是对小概率事件的评估和应对，所以，越稳定的系统积累的经验越少，越混乱的系统积累的经验越多。所谓外企学知识，民企练能力；甲方学习方法，乙方解决问题，都是这个道理。