嚣薹委巡薹 三二二二二一一一薹嘲匪圃。一至鱼 皇生苎璺塑璺丝璺塑优秀职业人的成功之路囊薇 贵州大学明德学院  级贵州贵阳      中图分类号  文献标识码文章编号    —            —       ’摘要在市场经济飞速发展的今炙。职业人面临者极大的撬战和激烈的竞争。作为一个职业人怎样才能走向成功之路‘呢 笔者将在此就这个问题提出几点看法 葶键词职业◆成功。…强 。嘶躺撕。嗡漶艇。。编。。‰。。盎在市场经济全球化的今天竞争日益激烈。作为一个职业人怎样才能更好地的职场上生存走向成功之路已经成了越来越受重视的问题二、优秀职业人成功之路成功之路一责任。优秀职业人总是竭力使自己百分之百地明确自己的责任。他知道自己能作出何种决定他知道如何授予责任和让自己班子的成员去作出决定。任何人作了决定就得担起责任必须在决策后负责到底。这就是为什么在经营不善的公司里人们总是推诿责任以及为什么低效率的官僚主义会应运而生从而扼杀决策。在这些公司里需要决策的问题在委员会和上层代表的官僚主义漩涡里打转转而最后摆在某个高层人物面前逼着他对是或否表态。

可就是这些推诿责任的人将背着此君猛烈地指责他 或她 作了错误的决策。一个优秀职业人则不然他作出决定并承担责任。如果他不清楚是否应由他作出决定他或是与上司联系或宁可铤而走险自己作主。优秀职业人懂得澄清模糊的责任界限的最佳途径像是作出决断并等待别人有朝一  向他挑战。这就是他分清责任的机会。成功之路二成就。成就是管理的最终结果。许多人归纳不出自己毕生的成就是什么。这的确令人震惊。有些人将提拔说成是成就。是的对他们个人而言也许不错。但是我问他们为公司取得些什么成绩许多人却无以对答。有些人谈到他们的技能或者他们的辛勤工作。或者他们回复一日所干的工作』成就是衡量优秀职业人的尺码。成就是除其他管理人员之外他个人为公司的盈利与成功所作的贡献。成就是他已经走过的路他应该为之自豪。成功之路三行动。行动是承诺的语言它比辞令更有力。我们都碰到过这样的情况有些人说了要做某件事可又没有做。有的人总是对你说这是其他人的过错。优秀职业人决定帮助你时他会承诺采取行动。如果你有麻烦找他帮忙。他会接受你的要求。他不会把你推给其他职业人。优秀职业人始终是身体力行的。成功之路三意见。

听不到意见管理人员何以尽职 提出意见已是不易更不用说接受意见了。优秀职业人敢于提出意见而且乐于接受意见。如果不能提供意见他也会向你提议能获取进工作诸如此类。他提出意见的动机总是高尚的而决不是马基雅维里式的或是带有其他政治目的。成功之路四目标。缺乏目标的职业人将一事无成。优秀职业人选择自己的目标并持之以恒如果他说“培训管理人员是我们工作的重点”那么在 到 个月内你仍然能听到他这么说。他手下的每一个人都十分清楚他的工作目标优秀职业人决不会使他的雇员在各个方向上盲目行动他将自己的目标与企业的总利润和人事目标联系起来他确保目标的明确和集中并传达给他的部下然后贯彻始终以保证每个人都朝同一方向行动。如果目标是显著改善对客户的服务他会明确各项要求确保所有的员工都清楚这一点并同心协力实现这种改善。 个月后当对客户的服务取得品著改进时他可能改变他的目标。但在这之前他将坚持和强化这个目标。成功之路五信念。如果你不相信正确的管理途径那么别人也不会相信你。你必须具有一系列的信念作为你所采取的全部管理行动与决策的依据。优秀职业人有一整套明确的管理信条。他在多年中吸取自己及他人的经验接受错误的教训。

参加培训或与其他热衷于管理事业者进行探讨由此发展出自己的信念。他逐步形成了一套他认为在管理过程中最为重要的价值标准。这是一套层次分明的信条将人员与利润联系起来。这些观念将成为优秀职业人进行决策的基础。在这种多层次的结构中。他还有另一些信念如关于薪金、工作条件或工会组织等等。他的这些信念将共同构成一个完整的管理框架使他能最有效地进行管理。这个基本框架事实上也是本文的基本结构。成功之路六上司。不要忘记你的上司同你一样也是人。有的时候你可能并不这样认为但你的上司的确也是人。他 或她有感情有疑虑有问题。不管你信不信你的上司也会经常想起你。你上司肩负的担子很可能超过了你的想象并很可能还在分担你的负重。你可能认为你的上司优柔寡断、冷漠、不近人情。但是你应该理解他 或她 所承受的压力是你觉察不到或无法正确估计的。优秀职业人不会投人所好但是他会尽力帮助自己的上司决不会见死不救。优秀职业人尊重上司的威信尊重他可能是经过艰难奋斗才身居要职的事实。优秀职业人会力图尽可能多地分担上司的重负。他会自愿地为上司做事。而且。在向上司汇报问题时优秀职业人不会忘记伴以解决这些问题的明确建议。

优秀职业人完全忠实于自己的上司。尽管他知道上司远不是完美无缺的而且有时虽不能说无能但总有点欠缺但是你会发现一个优秀职业人永远不会在背后说上司的坏话。如果他对上司有什么抱怨的话他会对上司本人直接提出。就此问题进行坦诚布公的辩论。优秀职业人为上司兢兢业业地工作对所应该做到的事尽心尽力。他从不试图嘲弄上司对他横加挑剔或使他出丑露乖。优秀职业人不会抱怨上司的失败也不会在上司作出愚蠢主张时揪住不放。优秀职业人会力图劝阻上司作出某项决定但决定一旦作出优秀职业人会通情达理地接受决定并且全力以赴地支持。优秀职业人所寻求的与上司的关系是一种公开、坦诚、支持与信任的关系。总之作为一名优秀的职业人就要有一种积极的工作态度站在老板的角度、公司的角度来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员就与老板一起成为了公司这条船的船长和水手公司在商海中乘风破浪员工与老板就共同肩负起了让航船一帆风顺这个重要任务。参考文献【 】张先勇优秀职业人的行为准则【 】终生学习与未来社会的个人生存    —  —【 】邢桂平打造优秀职业人【 】中国华侨出版社      一【 】田先  后员工职业化塑造【 】企业人    — 一 一、引言意见的地方。他的忠告总是为了帮助别人或是解决问题或是改三、小结万方数据