“你最大的缺点是什么？”问大部分的人，这可能是面试中最难回答的。在这篇文章里，我会告诉你怎么回答好。我也讲了三个好的例子，让你的缺点可以变成优点！
这个问题的关键不是你有哪种缺点，而在于你的自我意识。这个问题可以表现出，你自我批判和自我意识的程度怎么样，能不能认识到自身应该改进的地方。在雇主眼里，这类员工比无法认识到自身缺点，或认为自己没有缺点的人更有吸引力。
最近我们和客户（某国际娱乐公司的总经理）一起面试了一位候选人。面试很顺利。快结束的时候，这位经理问候选人自己最大的缺点是什么，他的回答是，“老实说，我想不到有什么缺点。”
候选人的回答其实是真实的，他真的想不到任何缺点。但后来，我们收到总经理的反馈，他说，“他的回答可以有两种解读，或是略自负，或是缺乏自我评估能力。无论哪种解读，一个人要是找不到自己哪怕一个缺点，就无法快速学习成长。”最终，这位候选人没拿到offer。
在面对这一问题时，你得给出一个令人信服的答案。不过，在说自己缺点的时候，要说一个可以视作是潜在优点的“缺点”。以下有三个例子。
你的回答：“有时候，我会过于关注一件事，尤其是截止日期很赶或成果很重要的时候，这时我对其他事的关注可能没那么够。”
雇主想法：你不善于多任务处理。但这是因为你非常重视结果，想靠谱地按时完成任务，这是个优点。如果你无需承担多个责任，或你岗位的重点是执行某一任务或流程，那我并不在意你擅不擅长多任务处理。
你的回答：“我有时会太注重细节，失去全局观。”
雇主想法：和第一个缺点一样，你可能会过于关注某件事，从而错过另外的事情。但老实说，大多数雇主和老板喜欢重视细节的人，因为他们能比他人交付出更高质量的工作。不重视细节才是大问题。
你的回答：“有时，在追求目标时我会太有冲劲，太直接，因此可能不太会注意到他人的感受。”
雇主想法：这个缺点就是有时你的人际处理能力没那么好。但这是因为你非常有进取心，非常重视结果。大多数雇主和老板也喜欢拥有这些特质的员工。没有这些特质的员工反而没那么讨人喜欢。因此，只要你是雇主喜欢的那类员工，他们就不会太在意你的这一缺点。
我还要提三点。第一，不要只是陈述缺点，还要说清楚为什么这是个缺点。这能说明你认识到了自身缺点。因此，雇主会更有信心，相信你能改正这一缺点。
第二，有些缺点会随着你专业领域经验和成熟度的增长慢慢改进。例如，多任务处理、全局观、处理人际关系等都会随着年龄增长有所提高。因此，在职业生涯早期，雇主不太会重视这些特质。
第三，有些缺点只有在你要承担起重大岗位和职责时才会引起雇主的担忧。换言之，只有当事业进步时，这些缺点才会变得越来越重要。
另外，这一问题要避免的回答是：1）阻止你在面试岗位上拿出优异表现的缺点，2）一点儿都看不到正面意义的缺点。
“我很容易丧失动力，失去兴趣。”
“我不擅长倾听。”
“我不喜欢做我不同意的事情。”
“我学东西的速度有些慢。”
无论何种岗位，这些都是非常不讨喜的缺点，看不到有什么正面意义。
所有人都有缺点。在面试新工作时，有些缺点的接受度比较高，其他则没那么高。作为候选人，在回答“你最大的缺点是什么”时，最重要的是展现出你有自我意识，是个成熟的职场人，能认识到自身缺点。身为雇主，只要我们能看到这一点，就不会过于挑剔你的缺点，把它当作拒绝你的理由。
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