公考圈子里，公务员考试被称为最难考的五大考试种类之一。公务员考试究竟有多难？每年公考季，千军万马过独木桥的场景让人“叹为观止”和压力倍增。当然这里所说的“止”是止步的意思。就拿2020年国家公务员考试来说，报名的人数创了历史新高，达到了130多万。但是，真正参与考试的人数却少很多，弃考率达到了30%，压力之下很多人退出了考试。公考难度，这些足以管中窥豹。

作为一名过来人，小编更愿意相信这样的道理：相比考试难，踏入工作岗位后也不简单。抛开考录门槛来说，当进入体制内，你会发现体制内的工作并不是“喝茶”和“看报纸”，那样的闲情惬意，或许是一句谎言罢了。体制内工作其实并不容易，特别是基层公务员，工作繁杂，“上面千条线、下面一根针”，责任、晋升和压力都是必须要面对的问题。因为领导职位有限的缘故，绝大多数人一辈子在体制内都是科员，走不上领导岗位。

但是，很多事情又不是绝对的，工作晋升是与个人能力、工作机遇和情商智商成正比的。有人一辈子难以晋升，但是有的人却在体制内一帆风顺。那么进入到体制内，到低需要什么能力才能让你在众人中脱颖而出、鹤立鸡群呢？今天，小编就跟大家一起讨论一下，体制内更容易提拔的4类人，希望能够给大家带来帮助和启发。

第一类人：情商高的人

有一句名言说得特别好，作者已经不详。“如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商(IQ)，而是你的情商(EQ)”。小编相信，很多过来人都会非常赞同这句话。为什么这句话会有共鸣呢？大家可以看看公务员招录的基本学历条件都已经设置到“本科及以上学历层次”，同是本科毕业的学生，他们之间的工作能力到底有多少差距呢？

其实，现实中很多人在工作中都是半斤八两的，除非是专业性较强的工作岗位。但是，话又说回来，体制内到底有多少工作岗位专业性会很强呢？在工作能力差不多的时候，情商就是凸显个人能力的催化剂，让你一下子脱颖而出，得到领导的青睐。情商的艺术，归根到底就是人与人交往的艺术，情商高，自然会让别人更喜欢你。

第二类人：专业性较强的人

现实中有两类人是领导非常喜欢的人，一类是前面所提到情商高的人，另一类人就是专业素质较强的人。专业性较强的人具有或缺性、唯一性和不可替代性，这就无形中与领导形成了黏性。同样的工作，绝大多数人都干不了，而只有你能够胜任这个工作。当领导离不开你的时候，那么你的工作前途肯定不会太差。

在很多单位里，相信大家都会遇到一些恃才傲物、目无一切的人。像是我们的微信之父张小龙，他与老板马化腾的故事值得我们津津乐道，成为一段佳话。有才华当然可以有优越感，也可以有强势感。但是，恃才傲物的前提必须是“恃才”，是真的有才能。在很多单位里，同样也有目无一切、自以为了不起的“伪才子”。这样的人在单位发起脾气来，在小编看来这就是笑话。

第三类人：考试能力强的人

考试能力强，就意味着你会拥有更多的选择，通向罗马的道路更宽广。如果你是一名事业编工作人员，踏入工作岗位后，一般情况3年后，你可以再选择公务员考试或者直接通过考试晋升职称，换来的是工资的增长和前途的明朗。如果你是一名公务员，踏入工作岗位后，一般满足5年最低基层服务期限，经过组织同意后，你可以参加考事业编考试、内部干部竞选、上级遴选等多种途径，提升自身的平台层次。实践证明，级别高的单位确实比级别低的单位机遇会更多。

第四类人：低调的人

低调是体制内工作人员必须具备的一种工作作风，但是很多人却不太在意这个。很多从象牙塔里走出来的“三门干部”（家门、校门和机关门），没有一点社会经验，就觉得自己工作能力很强，办事非常高调，就唯恐天下不知。实际上，持续的高调会让很多人觉得你是个“傻白甜”。

大智若愚，实乃养晦之术。当你的地位和级别没有达到一定层次时，也许低调才能更适应你的工作岗位。低调是一种品格，是一种个人内在修养的外在体现。对于别人的过错，我们低调的包容，对于别人的成功，我们低调地恭贺。不喜不悲，不卑不亢。

祸从口出，沉默是金，既要管住自己的嘴，又要管住自己的情绪。这是一个流传许久的道理，很多人在这上面栽了跟头，作为后来人，只能以史为鉴、步步谨慎。当你有一天高调的工作时，你会发现这所有的一切都是十几年低调的厚积薄发。

体制内工作6年，小编无奈做的并不够好。这里面既有外在因素，当然更多的还是自身的问题。体制意味着规矩和制约，必须要自律，更要自省。与其临渊羡鱼，羡慕那些提拔的人，不如退而织网，从改变自身做起。你说呢？

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