方式一：谦虚软刀子：看您觉得，公司现阶段更需要的是合适的人，还是比我更优秀的人。我承认比我优秀的人大有人在，但是他们肯定也会尽量去找合适自己的岗位（优秀的人看不上你们），从这个角度看，我承认我的普通，但也相信公司既然给我发offer，也是认可我的，互相认可很难得（大家都普通就别说谁嫌弃谁了），您觉得呢？

方式二：自信软刀子：面试了这么多轮，我觉得各个面试官都很优秀，被优秀的人肯定本身就是一种优秀的体现（专业面都过了你跟我装什么X），我的能力我还是清楚的，可能您跟我聊的时间短，所以对我了解比较片面（给你个台阶赶紧下），没关系，我们以后如果成为同事，可以慢慢再多了解。

方式三：炫酷吊炸天软刀子：我也是第一次听到HR评价我不优秀，可能是我见的HR比较少，或者是您见的候选人比较多。但是我跟贵公司XX（终面面试官）聊得很愉快，他对我也非常认可，从某种程度上，我还是比较相信XX的评价（高级领导都OK了你可别把调子摆这么高了），毕竟业务需要什么人，业务最清楚，您说呢？（业务要的人你赶紧招进来就完了KPI你不要了吗）

方式四：装聋作哑软刀子：我承认自己还有很多不足，您觉得我合适就已经给了我很大的认可了（我只听见你说我合适，别的没听到），那公司能给到的薪酬是多少呢？（合适就赶紧谈钱别为了压点价逼逼赖赖的）

建议三，如果是抖M，觉得都无所谓，随便PUA，应着就是了。

总结，HR这么说话，就不！建！议！去，非要去，也不能太怂，不然真的是义务内卷上赶着PUA，何必呢？